第三方劳务关系被辞退后有补偿吗-法师兄

第三方劳务关系被辞退后有补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-21 18:00:37 74 人看过

一、第三方劳务关系被辞退后有补偿吗

若劳务派遣工遭受非法解雇，其合法权益将遭到严重侵害，此时应对其进行双倍赔偿，即按该派遣员工在本企业每工作一年给予相应的经济补偿，两年按两个月工资算，工作超过六个月但不足一年的，也按两个月工资计算，而工作时间未满六个月的，仅需赔偿一个月工资即可。

根据我国《劳动合同法》相关规定，如因法定原因解除劳动合同，应按照劳动者在本单位的工作年限，每年向其支付一个月的本人工资作为经济补偿金，工作满半年但不满一年的，按一年计算，工作未满半年的，则按半年计算。

《劳动合同法》

规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

二、辞退员工提前一个月通知有赔偿吗

依据我国《劳动合同法》相关条款，企业于与劳动者签订之劳动合同期限内决定解聘某位员工，且已提前一个月通知该员工作为解职前的准备时，无需额外给予任何形式的经济赔偿。

若企业未按照相关法律法规正常程序执行劳动合同的解除或终止，且该解除或终止给劳动者带来损失或损害，则劳动者有权请求企业继续履行劳动合同约定的义务。

在此情况下，如果劳动者选择不再续签劳动合同，企业需依照《劳动合同法》第八十七条条文所定，向其支付相当于企业在《劳动合同法》第四十七条中所规定的经济补偿标准两倍的赔偿金。

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