企业不赔工伤该如何维权-法师兄

企业不赔工伤该如何维权

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-26 21:04:37 221 人看过

一、企业不赔工伤该如何维权

企业不赔工伤维权如下：

1．如果用人单位拒绝赔偿的，劳动者可以收集证据向当地劳动监察大队进行投诉，请求劳动监察大队责令用人单位在一定期限内予以赔偿；

2．如果用人单位拒不赔偿的，劳动者可以向当地劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时需要提供相关的证据证明自己的主张，例如工资收入证明、银行流水、劳动合同、以及相关的证明材料等。在拿到仲裁书后，根据仲裁庭的要求和用人单位提供的证据进行举证和答辩，通过庭审来争取自己应有的权益。

二、工伤鉴定需要的材料有什么

工伤鉴定需要的材料有：

1．劳动、聘用合同文本复印件或事实劳动关系证明材料；

2．医疗机构出具的诊断证明书或鉴定书；

3．《工伤认定决定书》原件和复印件；

4．员工或用人单位伤亡事故情况材料；

5．员工的居民身份证等其他有效身份证明原件和复印件；

6．劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

三、工伤认定后如何赔付

工伤认定后的赔付如下：

1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2．从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。

3．工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

破产债权
企业破产债权人应该如何维权

一、欠债公司破产倒闭如何追债首先应了解原债务公司的法律性质。如果原债务人是无限责任公司或合伙公司，而且其股东或业主没有其他资产偿还债务，其新公司就负有还款责任。如果原债务公司是有限责任公司，而新公司是另外注册的有限责任公司，那么原则上债权人就不能直接针对倒闭债务人的新公司收账。但是有以下3种情况仍可以向债务负责人的新公司追收其原债务：1、如新公司与原债务公司是同一负责人，可通过对债务人原公司的起诉来达到有权传唤新公司负责人的目的，通过法庭问讯来查出原债务公司的资产是否被转移到新公司名下。2、债权人如果有足够的证据证明新公司只是原债务公司改头换面的公司，就可能通过律师向其负责人出示证据，迫使原债务人积极还款。如果债务人不主动配合，可以诉诸于法律，需要说明的是，这些证据必须是书面文件和证据。3、如果原债务公司负责人或股东曾出具过书面还款保证或新公司出具过书面还款承诺，那么可以依此向债务公司负责

2023-02-28

211人看过
社保
企业拒不为员工缴纳社保，2022年该如何维权？

用人单位不为职工办理基本养老保险，属于违法行为。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定：缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予经济处罚。酒店不给员工交社保违法吗？社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。

2023-07-02

344人看过
劳动者
遭遇工伤九级的企业员工应如何维权？

工伤九级被公司辞退，用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工被辞退的情况下怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

2023-08-18

60人看过
工伤保险
企业在工伤赔偿后应该如何赔偿？

用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都由用人单位负责赔偿。用人单位支付的项目：工伤职工治疗期间的停工工资；工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的，法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。用人单位工伤赔偿后，用人单位应该多长时间公示根据你的问题解答如下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。《中华人民

2023-07-19

330人看过

工伤保险
求问：工伤认定后企业不认可伤残鉴定，如何维权？

用人单位未自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲屈、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后多久做劳动能力鉴定根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定（除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外）。《工伤保险条例》第五十三条工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。

2023-07-15

163人看过
法律综合知识
小企业工伤赔不起如何办

一、小企业工伤赔不起如何办公司赔偿不了钱的话可以到时候进行起诉，法院会强制执行的，在工伤出现的时候要第一时间进行认定然后找公司进行赔偿，公司不给赔偿的，直接起诉解决。根据《中华人民共和国社会保险法全文》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、在上班途中发生车祸了算不算工伤依据我国《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的能够认定为工伤的范畴，因此在上班途中发生车祸中，如果自身是非主要责任的受害者才能认定为工伤。具体地，根据员工是被撞的受害方，或者是也受了伤的车祸制造者，是否认定可以分为以下情形

2024-01-19

127人看过
工资
企业不发工资，员工应该怎样维权？

用人单位存在无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以去向人力资源和社会保障部门举报，劳动行政部门会责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬、加班费和经济补偿。在劳动行政部门责令期限内用人单位如果仍不支付的，劳动者可以要求用人单位以应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、无故拖欠或不支付劳动报酬的几种情况1、没有按照劳动合同约定或者国家规定及时足额的支付劳动者劳动报酬的。2、所支付的工资低于当地最低工资标准的。3、安排加班不支付加班费。4、解除或者终止劳动合同时，没有按照劳动合同法规定向劳动者结算工资和支付经济补偿的。据《对〈工资支付暂行规定〉有

2023-06-20

321人看过
法律综合知识
工伤不赔如何维权保障自身权益

一、工伤不赔如何维权保障自身权益工伤后不赔偿，可以到劳动行政部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁、对仲裁裁决不服的，可以起诉。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、工伤赔偿的项目工伤赔偿有：1．医疗费；2．住院伙食补助费；3．交通费、食宿费；4．康复治疗费；5．辅助器具费；6．停工留薪期工资；7．生活护理费；8．一次性伤残补助金；9．伤残津贴；10．一次性伤残就业补助金和一次工伤医疗补助金；11．丧葬补助金等。三、工伤赔偿申请的时间1．这里需要注意的期限与工伤认定一样

2023-09-30

355人看过

法律综合知识
加班不给加班费，企业小白该如何维权

单位加班不给加班费的，劳动者可以这样维权：1、与用人单位进行协商，要求支付加班费；2、如果用人单位还是拒绝支付的，直接向仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。加班不给加班费，企业小白该如何维权的法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

2022-06-14

188人看过
法律综合知识
企业亏损导致工资拖欠员工应该如何维权

一、企业亏损导致工资拖欠员工应该如何维权单位拖欠工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。人民法院受理申请后，经审查提供的事实、证据，认定债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向公司发出支付令。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、被公司开除工资什么时候结清劳动者被用人单位辞退，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1．劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能

2023-09-07

74人看过
法律综合知识
工伤不赔如何维护劳动者权益

一、工伤不赔如何维护劳动者权益工伤后不赔偿，可以到劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁、对仲裁裁决不服的，可以起诉。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、个人申请工伤认定需要哪些材料1．工伤认定申请表；2．与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级判断赔偿数额。三、工伤赔偿时效是多长时间工伤赔偿时效是需在30日之内提出申请；劳动者则需在1年之内提出申请。《工

2023-09-02

273人看过
合同形式
承包经营的企业发生工伤要如何维权

发生工伤，首先要去做工伤鉴定，最后根据鉴定结果确认赔偿责任，这是相对双方都公平的办法。承包经营是企业改革过程中出现的一种经营方式，是在坚持企业所有制不变的基础上按照所有权与经营权相分离的原则，以承包经营合同形式，确定所有者与企业的责权利关系，促使企业做到自主经营、自负盈亏的经营管理制度。根据国务院1988年2月27日发布的《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》，实行承包经营制应当采取公开招标办法通过竞争确定企业经营者或经营集团，投标者可以是企业内部职工，也可以是外部个人、经营集团或企业法人，经营集团或企业法人中标后，应当确定企业经营者，承包方有权确定企业内部机构的设置和人员配置，依法招聘、辞退职工。在本企业内部职工承包的情况下，职工的劳动关系在本企业是清楚的，对职工的工伤保险责任应有本企业来承担；在外部承包的情况下，职工的劳动关系有可能不在本企业而在中标的经营集团或企业法人，那么，对

2023-06-13

406人看过

不可抗力
同工不同酬该如何维权

可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期

2023-04-21

59人看过
劳动者
企业无端解雇员工，如何维权？

这段文字主要讲述的是关于经济补偿的规定。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。同时，规定了工资计算的规则，以及经济补偿的支付标准和最高年限。最后，强调了单位不能单方辞退劳动者，否则需要支付相应的赔偿金。根据题目要求，我们需要将原文中的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”进行改写。首先，我们需要将“经济补偿”改为“工资”，因为“经济补偿”与“工资”是同义词。其次，我们需要将“每满一年支付一个月工资”改为“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付12个月工资的标准向劳动者支付”。这样，我们就得到了最终的改写结果：工资按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付12个月工资的标准向劳动者支付。（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（3）劳动者月工资高于用人单位所在直

2023-08-31

246人看过