职工工资没发法人代表有事吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-30 16:52:24 211 人看过

职工工资没发,法定代表人一般没事。法定代表人因执行职务造成他人损害的,由法人承担民事责任。存在故意或者重大过失的,可以向法定代表人追偿。法人代表对公司承担的是有限责任,公司以其全部资产对公司拖欠工资承担无限连带责任。

《中华人民共和国民法典》第六十一条

依照法律或者法人章程的规定,代表法人从事民事活动的负责人,为法人的法定代表人。

法定代表人以法人名义从事的民事活动,其法律后果由法人承受。

法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制,不得对抗善意相对人。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月26日 00:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 关于公司法人代表工资吗?
    法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人,它不是一个独立的法律概念。法人代表依法定代表人的授权而产生,没有法定代表人的授权,就不能产生法人代表。所以他其实不是员工,而是企业所有权的代表,理论上他没有工资这一说,他只是代表所有者行使职权,也就是说其实他是企业的代表所有者。一般企业的法人代表领工资是因为他有具体的职务,即他既是代表也是进行管理工作的员工。所以他没有规定必须领工资,给其它的员工发工资交个人税是他代理行使的职权之一。一、法人的分类根据我国《公司法》的规定,我国的公司法人包括两种基本类型,即有限责任公司和股份有限公司。其中,有限责任公司是由50个以下的股东设立的公司法人;股份有限公司是采取发起设立或募集设立的方式成立的公司法人。[2](一)有限责任公司在我国,有限责任公司包括普通有限责任公司、一人有限责任公司和国有独资公司
    2023-03-22
    337人看过
  • 工资可以从法定代表人个人账户发放吗
    工资不可以从法定代表人个人账户发放。公司法定代表人用个人账户给员工发工资有可能导致公司人格与法定代表人个人人格的混同;有可能引发税务风险。公司设立的时候都是要开设账户的。如果出现了私人账户支付工资的情况,说明公司层面存在很大的制度缺陷。公司可以从工资中代扣个税,法律规定用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。可以辞去法定代表人职务吗?法人不想当了可以辞职,即便是没有人接也是可以辞职的。法定代表人是由公司的董事长、执行董事或经理承担。即便没有人接,也可向公司提出辞职申请,并有权召集股东会,由股东会选出新法定代表人。公司持原法定代表人的免职文件、新法定代表人的任职文件和原
    2023-07-28
    327人看过
  • 欠员工工资法定代表人有什么责任
    欠员工工资法定代表人不承担责任,公司独立承担民事义务,公司的法定代表人对公司的债务没有责任,但如果是因为法定代表人的故意或者重过失导致的,公司的股东可以要求法定代表人承担侵权责任。去劳动局讨工资需要带以下资料:1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册;2、缴纳各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”;4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”;5、其他劳动者的证言等。破产欠员工工资违法吗破产欠员工工资违法。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿
    2023-07-28
    321人看过
  •  能否因法人代表工资未发放而起诉?
    这段内容讲述了如果雇主不支付法人代表的工资,法人代表可以向有管辖权的法院起诉。起诉时,原告需要向法院递交起诉状,法院将会进行形式上的审查。只要符合立案标准,即有明确的被告、具体的事实请求和理由等,法院就会排期开庭。之后,法院将通知当事人到庭进行审理,并作出判决并宣判民事诉讼的结果。如果雇主不支付法人代表的工资,法人代表可以向有管辖权的法院起诉。起诉时,原告需要向法院递交起诉状,法院将会进行形式上的审查。只要符合立案标准,即有明确的被告、具体的事实请求和理由等,法院就会排期开庭。之后,法院将通知当事人到庭进行审理,并作出判决并宣判民事诉讼的结果。 起诉法人代表工资拖欠:如何准备好诉讼材料?起诉法人代表工资拖欠,需要准备好诉讼材料。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者拖欠的工资数额低于当地最低工资标准,劳动者可以向劳动监察部门投
    2023-08-29
    130人看过
  • 工厂更改法人代表,员工工资拖欠
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位尽管更换了法人代表,并不影响劳动合同的履行,用人单位应依法支付拖欠职工的工资。一、请问,劳动合同解除需要赔偿违约金吗不需要赔偿违约金。支付违约金的情况只有两种:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者
    2023-06-22
    372人看过
  • 隐名股东有权决定法人代表工资吗
    一、隐名股东有权决定法人代表工资吗?隐名股东有权决定法人代表工资,隐名股东的合法权益具体看股东和公司之间签订的协议,该协议在公司内部是有效的。隐名股东的权利包括:第一,认可隐名股东的投资收益。第二,对于显名股东的无权处分,适用善意取得制度。第三,对显名股东无权处分的追偿权。《劳动法》第四十八条规定:“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案”。按照劳动法的规定,目前我国的最低工资标准都是按地区确定的,全国没有统一标准。二、隐名股东的风险1、显名股东拒不转交投资收益。一般隐名股东投资的目的就是为了获得投资收益,而在代持股协议中也会约定有关转交投资收益的内容。如果这种投资收益对显名股东产生了一定程度的诱惑,有可能促使显名股东违反协议约定,拒不转交。2、未经隐名股东同意擅自处分股权。显名股东作为该公司法律文件实际记载的股权所有人,对外可以行使一切有关该部分股权的权利。对内
    2023-06-02
    474人看过
  • 虚报工资表通过个人发放工资违法吗
    在不违反当前相关法律法规的前提下进行私自发放员工工资并非绝对违法行为,不过仍需严格遵循相关规定。具体而言,公司若选择以个人账户作为工资发放途径,那么只要依实情上报,遵循合乎财务规范的流程即为合法。然而,如果该行为只是旨在通过逃避税收来达到逃避纳税义务的目的,那么无疑这种行为会被判定为违法行为,涉及到了偷逃税费的犯罪问题。此外,关于工资支付的细节还有以下要点需要注意:1.工资应当在下述时间段内支付:用人单位和劳动者各自之间就工资支付事宜达成一致意见后的双方商定之日;或者在法定节假日或休息日期间,应当提前至离上述日期最近的工作日支付。同时,工资应直接支付给劳动者本人而非他人;对于因特殊原因无法亲自领取工资的劳动者,其亲属或有权代理的代理人可以代办。用人单位亦可考虑委托金融机构代为发放工资;2.用人单位在支付工资时,务必采取书面形式记录支付的金额、支付时间、接受人及其亲笔签名等详细信息,并且要求
    2024-05-12
    283人看过
  • 兼职有没有发法定加班工资?
    一、兼职有没有发法定加班工资?兼职有发法定加班工资的。加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资
    2024-01-15
    195人看过
  • 必须要有职工代表参加董事会吗?
    董事会不是必须要有职工代表。职工代表的职责如下:1、代表全体职工行使自己的权利和义务;2、听取每年的企业工作报告;3、广泛提取职工的意见,并且要及时向企业相关部门领导反映。职工代表大会是职工群众当家作主,参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。有限公司董事会成员应当有职工代表的情况什么情况下,有限公司的董事会成员中应当有职工代表?两个以上国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资的有限责任公司,其董事会成员中应当有公司职工代表。国有独资公司的董事会成员中也应当有职工代表。【延伸阅读】公司章程投资公司是做什么的?最新公司法全文投资公司最低注册资本《中华人民共和国公司法》第一百零八条股份有限公司设董事会,其成员为五人至十九人。董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
    2023-07-10
    86人看过
  • 学校发工资没有工资条违法吗
    学校不给工资条是违法的。根据《劳动法》规定,对于企业规定的工资分配,员工享有知情权和监督权,也即员工有权知道自己的福利和工资构成等。另外,员工通过工资条能清楚了解自己的收入构成,如果发生纠纷,工资条可以作为收入及其他明细证明。同时,工资条可以反映出企业是否在工资中扣除员工的各项保险、住房公积金及个人所得税等。一、工资条是否可以公开工资条不可以公开。工资条是员工的个人收入,具有私密性,未经员工当事人允许,公司不得公开工资条,应当对员工当事人外的其他人的工资进行保密,公开即触犯了员工当事人的隐私。工资保密其实是即保护公司利益也保护员工个人利益。当事人如发现工资条被公开,可以向劳动部门进行申诉。员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供员工工资条是一种侵权行为。
    2023-02-27
    55人看过
  • 员工没有入职就只发工资可以吗
    员工虽然没有办入职,但与用人单位之间已经存在事实劳动关系的,应当发放工资。同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;其他。一、确立劳动关系的法律依据是什么?确立劳动关系的法律依据是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、未签订劳动合同代表劳动关系就不成立吗未签订劳动合同不代表劳动关系不成立。当未签订劳动合同,但是具备下列情形的,劳动关系成立:当事人双方的主体资格符合法律法规的规定,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安
    2023-06-21
    55人看过
  • 拖欠农民工工资法人代表会怎样
    1、一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷,最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为,那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。2、恶意拖欠农民工工资涉嫌犯罪是需要负法律责任的。对采取非法手段讨薪或以拖欠工资为名讨要工程款,构成违反治安管理行为的,要依法予以治安处罚。涉嫌犯罪的,依法移送司法机关。《保障农民工工资支付条例》第四十二条人力资源社会保障行政部门作出责令支付被拖欠的农民工工资的决定,相关单位不支付的,可以依法申请人民法院强制执行。《保障农民工工资支付条例》第四十七条用人单位有严重拖欠农民工工资违法行为的,由人力资源社会保障行政部门向社会公布,必要时可以通过召开新闻发布会等形式向媒体公开曝光。《保障农
    2024-04-22
    463人看过
  • 我国公司可以不发代表工资吗
    公司法定代表人公司法定代表人得支付工资:第一,法定代表人不在公司工作,与公司无劳动关系。二、授权具体事项产生的法定代表人,且本人同意不支付工资的。不符合上述条件的,给予法定代表人法工资。因为公司的法定代表人也是合法劳动者,劳动者提供劳动后应该得到报酬。公司工资不发与中介有关系吗?单位严重违反劳动合同法不(及时)发放工资。根据《劳动合同法》第八十条,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当
    2023-08-07
    89人看过
  • 职代会监票人和计票人必须是职工代表吗
    职代会监票人和计票人必须是职工代表,并且不能是选举中确定的候选人,具体人数应当根据工作需要确定,不少于2人。总监票员、监票员和计票员由单位非代表候选人的职工担任,分别负责选举当日的投票组织和计票工作。人选须经工会委员会表决通过。职代会签订集体合同是有效的吗职代会签订集体合同是有效的。职工代表大会是职工群众当家作主,参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。企业实行民主管理的基本形式。《全民所有制工业企业职工代表大会条例》对职工代表大会的性质作了明确规定:“职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。《中华人民共和国工会法》第十条工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作,接受其监督
    2023-08-14
    202人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 法人代表领工资员工没有工资,是不是职务侵占罪
      甘肃在线咨询 2022-10-06
      法人代表领工资员工没有工资,不是职务侵占罪。职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。法定代表人领取工资,工资是法定代表人的劳动报酬,不属于把本单位的财产利用职权占为己有,不是职务侵占。只是法定代表人个人发工资而工人不发工资,是理由职权搞特殊化。《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利
    • 破产了没钱发工资,对法人代表有什么处罚吗?
      内蒙古在线咨询 2022-10-16
      公司破产需要成立清算组织清算资产,第一顺序支付工资。如果无资产支付工资,最终需要根据清算结果确定,法定代表人有没有个人责任
    • 我国法人代表能否不发工资
      西藏在线咨询 2023-07-14
      下列情况公司法定代表人可以不发工资: 一、该法定代表人不在公司工作,与公司不存在劳动关系的。 二、为特定事项而授权产生的法人代表,且本人同意不发工资的。 如果不符合上述情况的,则要给法定代表人法工资。因为公司的法定代表人也是合法的劳动者,是劳动者提供了劳动后就应当获得报酬。
    • 关于公司法人代表工资吗有没有法律规定
      广东在线咨询 2023-08-29
      法人代表其实不是员工,而是企业所有权的代表,理论上他没有工资这一说,他只是代表所有者行使职权,也就是说其实他是企业的代表所有者。一般企业的法人代表领工资是因为他有具体的职务,即他既是代表也是进行管理工作的员工。
    • 工资发不出去法人代表会被限高吗
      陕西在线咨询 2022-08-15
      公司被告的,法定代表人可能被列为被告参加诉讼,就会被拘留,但只要法定代表人没有过错,是不需要承担法律责任的。另外败诉的,判决后如果公司不执行,可以拘留法人代表。 法律依据为:《公司法》第三条公司界定及股东责任公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任