工伤公司未给赔偿如何维权-法师兄

工伤公司未给赔偿如何维权

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 02:06:29 403 人看过

一、工伤公司未给赔偿如何维权

职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：

1．先申请工伤认定

职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

2．等工伤认定决定

劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

3．单位不承认工伤时

要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。

4．能协商就双方协商

在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。

5．协商不成申请仲裁

双方协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

6．向法院进行起诉

受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。

二、工伤赔偿协议有没有诉讼期限

工伤赔偿协议有诉讼期限。因为工伤赔偿协议引起的争议属于劳动争议，适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、工伤赔偿标准哪些项目会涵盖赔偿金额

工伤赔偿项目内容包括医院的治（医）疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费。经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，以及停工留薪期工资以及生活护理费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

鉴定结论
工伤10级公司赔偿不给如何办？

一、工伤10级公司赔偿不给如何办？1、先申请工伤认定，企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。2、等工伤认定决定，劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。3、单位不承认工伤时，要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。4、能协商就双方协商，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。5、协商不成申请仲裁，双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当

2023-06-15

320人看过
工伤赔偿协议
用人单位未配合工伤赔偿协议，如何维权？

劳动者申请工伤认定和赔偿时，用人单位不配合的，造成劳动者无法获得工伤赔偿的，劳动者可以向法院起诉，请求用人单位承担赔偿的责任。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。用人单位职工工伤赔偿标准职工遭遇工伤的，有以下赔偿的标准：一次性伤残补助金按照伤残等级分别为27个月、25个月等的本人工资；伤残津贴和其他补助金按照受伤职工的伤残等级确定，职工在经过鉴定伤残等级之后，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级确定，分别《工伤保险条例》规定的级别赔偿等。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保

2023-07-19

399人看过
辞退
签合同未满月被公司辞退，如何维权赔偿？

上班一个月没签合同，可以向公司要求以下补偿：1、因未和你签订劳动合同而需要向你支付的双倍工资（最多11个月的工资）；2、给你补缴社保，或者将社保折算为现金补偿给当事人；3、按在公司的工作年限计算出来的经济补偿金：3个月工资。经济补偿金的标准是你最近十二个月的平均工资。试用期被公司辞退怎么赔偿《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-10

389人看过
法律综合知识
公司不赔偿工伤应该怎么维权

一、公司不赔偿工伤应该怎么维权当事人可以要求工伤保险基金先行支付。用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。二、工伤主动辞职赔吗工伤主动辞职的会赔。职工本人在被认定为工伤后，可以选择主动离职，主动离职的，工伤保险基金应向其支付一次性工伤医疗补助金，公司应向其支付一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、工伤保险待遇申请表要多久领取赔偿工伤保险待遇申请表要240天才能领取赔偿。一般从单位或个人申请之日算起，劳

2023-08-22

224人看过

法律综合知识
被辞退，公司不赔偿员工该如何维权

一、被辞退，公司不赔偿员工该如何维权公司强行辞退员工不给补偿，双方可以协商处理，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、年底无理由被公司辞退员工维权是什么无理由辞退劳动者的，用人单位应当向劳动者

2024-01-19

371人看过
法律综合知识
公司未缴纳工伤保险，工伤赔偿如何处理

一、公司未缴纳工伤保险，工伤赔偿如何处理公司未缴纳工伤保险，发生工伤事故的，由公司支付全部工伤保险待遇，具体包括：到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。二、没交工伤保险可以做工伤认定吗可以。工伤认定跟交没交工伤

2023-05-07

443人看过
笔录
法院工伤赔偿权益如何维护？

在劳动者与单位之间发生纠纷时，首先需要提交劳动仲裁申请。如果不满意仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将进行开庭审理，双方当事人将陈述自己的观点并进行辩论和质证。最后，法院将根据相关法律法规作出裁决。劳动者与单位之间发生纠纷,需要先提交劳动仲裁申请。如果对仲裁裁决不服,可以then向法院提起诉讼。接下来,法院会进行开庭审理,双方当事人将陈述自己的观点,并进行辩论和质证。最后,法院将根据相关法律法规作出裁决。劳动仲裁与法院工伤赔偿攻略劳动仲裁与法院工伤赔偿攻略：工伤事故是劳动者在工作中遭受人身伤害的一种情形。当劳动者受到工伤事故伤害时，如何获得合理的赔偿是劳动者及其家属需要关注的问题。劳动仲裁和法院是处理工伤赔偿案件的主要机构。本文将为您介绍如何通过劳动仲裁和法院解决工伤赔偿问题。首先，劳动者在遭受工伤事故后，应尽快向企业所在地劳动行政部门报告，并提交

2023-09-02

438人看过
工伤保险
未购买工伤保险，工伤如何维权？

这段内容讲述了用人单位未按照法律规定缴纳工伤保险费时，发生工伤事故时赔偿责任应由用人单位承担，而用人单位未参加工伤保险的职工发生工伤时，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，用人单位必须依法参加工伤保险，否则将承担相应的赔偿责任。由于用人单位未按照规定缴纳工伤保险费，导致发生工伤事故时，赔偿责任应由用人单位承担。根据法律规定，应当参加工伤保险的单位，如果未参加工伤保险，其职工发生工伤时，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤事故发生时，用人单位应如何承担赔偿责任？根据《工伤保险条例》第四章第三十六条，用人单位发生工伤事故时，应当承担赔偿责任。如果用人单位的职工因工伤受到损害，则用人单位应当依法承担赔偿责任。同时，如果用人单位的职工因参加工伤保险而受到损害，则用人单位先行支付工伤保险费，然后向第三人追偿。因此，用人单位

2023-09-12

234人看过

股权转让
公司给员工股权转让如何给员工合理赔偿

公司所有权转让无法继续劳动合同的，公司应支付员工赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，如果公司因裁员而与劳动者解除劳动合同，公司应支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。公司如何给员工买社保1、在企业的所在辖区开立企业社保帐户；2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户；3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）；4、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）；5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少。《劳动合同法》第四十六

2023-08-05

169人看过
护理费
受伤后如何维权：工伤赔偿全攻略

根据劳动法规定，用人单位必须为职工缴纳工伤保险费。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位按以上标准支付全部工伤赔偿项目；用人单位不支付的，从工伤保险基金先行支付，然后向用人单位追偿。根据劳动法规定,用人单位必须为职工缴纳工伤保险费。如果职工因工伤受伤,用人单位必须依法支付工伤保险费用。工伤保险基金可以用于支付以下工伤赔偿项目:1.生活护理费:(a)如果职工因工伤导致生活完全不能自理,其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%;(b)如果职工因工伤导致生活大部分不能自理,其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%;(c)如果职工因工伤导致生活部分不能自理,其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。2.一次性伤残补助金:(a)一级至十级伤残的补助金分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资;(b)一次性伤残补助金的具体标准由

2023-11-10

271人看过
劳动监察
公司不给员工离职保险，如何维权？

员工离职公司不给停保，可以通过劳动监察或仲裁。通常来说员工离职，公司是要办理社保封存手续的，社保对于企业来说承担费用太重，一般在百分之三十左右，不给员工停保意味着公司要继续承担每月员工工资的百分之三十社保费用。如果公司不停社保来阻止员工离职，而现公司又必须要购买社保，那么可以由公司与公司之间进行友好协商，协商不成让前公司写一份申明，发生了医疗、生育、失业、工伤等事宜等由前公司负责，那么对现公司也是一个保障。员工离职公司不批准怎么办劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职

2023-07-11

361人看过
债权人
破产公司未能偿还债务，如何维权？

根据《公司法》及有关，破产清算程序中公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金；缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。对于公司债务，瑕疵股东以其抽逃出资额为限对公司债务负责。对于公司破产清算的债务清偿，我国法律有明确的，债权人可以依照法律主张自己的合法债权。破产清算后，如果企业无力偿还的话是不用再偿还的，当然如果债权人自愿偿还也是可以接受的，不过一般情况下都不会这样做。工伤后公司破产怎么办员工工伤后公司破产的，员工可以先申报解决工伤待遇问题。等到公司破产进行资产重组变现，土地安置资产分配的时候，在清偿完破产费用和共益债务后，优先安排解决用人单位的工伤员工的相关的费用。具体如下：1、伤残1－4级的工伤员工，一次性支付员工到法定退休年龄的基本的医疗保险费用。2、伤残5－10级的工伤员工，一次性支

2023-08-07

217人看过

法律综合知识
公司未为员工购买保险如何维权

一、公司未为员工购买保险如何维权用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以选择以下两种方式解决：一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；二是如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。二、公司未为员工购买保险应如何赔偿劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2023-12-03

362人看过
法律综合知识
2024特殊工种公司未申报工伤如何赔偿

一、特殊工种公司未申报工伤如何赔偿如果单位未按照法律规定对特殊工种进行申报，员工因为人身损害无法进行工伤认定的，可以向单位申请赔偿。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇

2023-11-16

107人看过