如何为劳动争议仲裁案件提供证据-法师兄

如何为劳动争议仲裁案件提供证据

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:54:05 300 人看过

在劳动仲裁中，当事人为证明自己的主张，否认对方的主张，应当遵循以下原则提供证据：当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或者物证的，应当提供原件或者原件。如有必要保留原证据或原始证据，或者确实难以提供原件或原件，可以提供劳动争议仲裁委员会审核的副本或副本，可能影响证据的证据效力，当事人向劳动争议仲裁委员会提供的视听资料的形式和来源应当符合法律规定。有其他证据的音像资料，无疑应当通过法律途径取得。当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言时，证人应当出庭作证，接受讯问，但证人依法确实难以出庭的特殊情况除外。证人不出庭作证，可能影响证人证言的效力，甚至在仲裁过程中不被接受，一方明确承认另一方陈述的案件事实，另一方不需要提供证据。劳动争议仲裁委员会应当确认当事人在申诉书、答辩书、陈述书、代理人陈述书中承认的对当事人不利的事实和证据。另一方当事人既不承认也不否认一方当事人陈述的事实，经仲裁员充分说明和询问，仍不明确表示肯定或者否定的，当事人向劳动争议仲裁委员会提出的鉴定结论，应当由具有法定鉴定资格的单位作出，双方按照法定鉴定程序协商确定，视为对事实的承认。鉴定结论处于复议、复审或者诉讼期间的，应当在最终结论确定后予以确认。

当事人向仲裁委员会提供的证据应当提交仲裁庭，由对方当事人质证。未经质证的证据不能作为认定案件事实的依据

当事人向仲裁委员会提交的证据应当在仲裁委员会规定的期限内完成。逾期提交的，视为放弃举证权

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确立举证期限的方式有两种：一种是依当事人主义而确立的举证期限;另一种是依法院职权而确定的举证期限。由于民法调整的是平等主体之间发生的财产关系和人身关系的法律规范的总和。在当事人约定不违反法律法规和公序良俗的情况，法律均优先适用当事人的约定。一、交通事故诉讼举证的注意事项：1、在法院适用普通程序审理民事案件时，要求当事人须在收到法院举证通知书之次日起三十日内完成举证；在适用简易程序审理时，要求当事人须于收到法院举证通知之次日起十五日内完成举证。2、当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向法院申请延期举证，经法院准许，可适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的，可以再次提出延期举证申请，是否准许同法院决定。3、当事人申请法院调查收集证据的，应依法在举证期限届满七日前提出。当事人及其诉讼代理人申请法院调查证据，应当提交书面申请。申请书应当载明被调查人的

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2009年03月25日这次海淀区劳动仲裁做出的裁决，基本上本人是比较满意的。对于此次劳动仲裁的实质内容和依据之前由于考虑诉讼关系没有公布详细内容，现在将详细内容予以公布。申请劳动仲裁的内容和依据要求：2007年12月26日至2008年11月25日期间应支付出乘津贴三千二百七十六元（3276元），实际支付二千八百零八元（2808元），少支付四百六十八元（468元）。应属无故克扣行为。依据：根据被申请人自己的《第四客运分公司工人岗位效益工资制实施细则》相关规定，做为分段计价运营线路的驾驶员，申请人每天应享受的出乘津贴为12元，附加出乘津贴为2元，总计14元。而实际上被申请人在2007年12月26日至2008年11月25日期间只按每天12元标准支付出乘津贴，没有

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一、哪些证据可以作为劳动争议仲裁的依据劳动仲裁的证据包括：1．劳动关系证明材料，包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等；2．工资支付情况，包括工资条、银行流水、工资领取表等；3．社保缴纳证明；4．证人证言和其他证明仲裁事项的证据。二、劳动仲裁举证规则劳动仲裁举证规则为谁主张谁举证，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、劳动争议仲裁收费吗劳动争议仲裁是不需要收费的。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单

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2023-07-05

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加班劳动仲裁怎么提供证据

一、加班劳动仲裁怎么提供证据在申请劳动仲裁时，关于加班费用争议部分需提交以下证据：首先应提供劳动合同，如无则需出示厂证及加班记录；若未保留加班记录，须提供考勤卡或电子考勤表；此外，还需提供过去十二个月的工资单，如无法提供，可选择提供银行发薪流水以便计算标准加班费。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、劳动仲裁申请时提交了原件怎么办当事人申请仲裁时，仲裁委员会不收取证据原件，应自行妥善保管。开庭当日需提供证据原件以核验复印本的真实性。仲裁庭需将案件整理成卷宗，设立查阅制度，当事人提供的证据亦包含于正卷中，允许其代理律师合法查阅和复制卷宗资料。

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一、申请劳动仲裁需要交费吗为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，劳动争议调解仲裁法将现行“仲裁委员会的经费来源主要是仲裁费的收缴及财政等方面的补贴”，“劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费”的规定，调整为“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障”。二、劳动争议案件如何举证《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这一规定再次明确和扩大了用人

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2023-03-20

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一、如何准备并提供劳动局仲裁所需的证据劳动仲裁由当事人对自己的主张提供证据，劳动者可以通过以下方式收集：1．可以自行保存好自己手上的证据，包括劳动合同、工作证、员工证、工资条、社保缴费证明、相关聊天记录、公司内部相关通知等；2．向同事收集相关证人证言；3．向工商部门获取用人单位的工商注册信息资料；4．其他与自己主张有关的证明材料。如果是劳动者无法提供的，由用人单位掌握管理的有关证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。《仲裁法》第四十三条当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。二、劳动仲裁的程序有哪些劳动仲裁的程序如

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