在公司干了三年被辞退了怎么赔-法师兄

在公司干了三年被辞退了怎么赔

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 02:44:06 471 人看过

一、在公司干了三年被辞退了怎么赔

在解聘三年以上老员工时，补偿标准如下：若企业存有过失，需向员工作出三个月薪酬的补偿；如系非法裁员，需支付六个月薪资作为赔偿金。

若企业无过，而员工存在严重过失，则无需给予任何补偿。

《劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、在公司工作十年被辞退怎么补偿

凡服务时间超过十年且被非法解雇者，可依法寻求继续执行原劳动合同，如对此拒绝接受者，则应由用人单位向劳动者补偿双倍的经济赔偿，以弥补其因解雇所受损失。

其中，经济赔偿金额按劳动者平均十个月的工资计算。

并非所有辞退还工龄十年以上的员工均需赔偿，仅当员工存在法定过错或因裁员而被解雇时，用人单位方需承担赔偿责任，具体赔偿金额根据员工在单位的工作年限决定，即每满一年给予一个月的工资作为补偿，对于工作十年以上的员工，则可获得十个月甚至更多的工资作为补偿。

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