同居期间流产，男方应该给予补偿吗-法师兄

同居期间流产，男方应该给予补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-01-24 16:45:23 366 人看过

一、同居期间流产，男方应该给予补偿吗

同居期间流产，男方不一定给与补偿，但一般仅支持对女性身体的合理补偿。

1．男女双方当事人作为完全民事行为能力人，应当明知发生性关系可能产生的后果，因双方是自愿发生性关系而导致怀孕，因此怀孕一事是双方的行为造成的，不应该归咎于一人。法院把女方流产所产生的费用，视为双方共同债务处理，判决男女双方共同承担。

2．但如果女方在同居期间怀孕并人工流产，对其身体确实造成了一定的伤害，治疗妇科疾病期间产生的医疗费、误工费、营养费确系其损失，在双方都不存在过错的前提下，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任”的公平责任原则，可以要求男方酌情承担部分费用，对女方进行适当的补偿。

二、同居期间的共同财产怎么分割

同居期间的共同财产的分割方式是：一般情况下，按照共有财产予以分割。若双方同居关系被认定为事实婚姻的，则共同财产应当认定为夫妻共同财产，由双方协议分割，协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。被确认无效或者被撤销的婚姻，当事人同居期间所得的财产，除有证据证明为当事人一方所有的以外，按共同共有处理。

三、同居关系和夫妻关系有区别吗

同居关系和夫妻关系有区别，具体如下：

1．同居关系不受法律保护，夫妻关系受法律保护；

2．夫妻关系是法定的，而同居关系不是；

3．夫妻关系一夫一妻制，同居则不一定；

4．婚姻关系存续期间的财产属于共同财产，同居则归各自所有。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

债务人
合同解除应该要给予赔偿吗

企业解除合同经济补偿标准是依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。合同解除应要通知对方吗一方提出解除合同需要通知对方。法律规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。《劳动合同法》第四十七条、第八十七条

2023-08-07

340人看过
抚养费
同居期间，女方意外怀孕流产能不能起诉男方赔偿？

作为成年人，男女双方均须对自己的行为负责，当发生性行为均属自愿时，女方因意外怀孕起诉男方要求赔偿的话，法院会审查双方对怀孕这一后果的过错程度，依法认定女方因怀孕而产生的损失情况，比如流产所需的医疗费和护理费的具体数额、流产后是否需要加强营养以及营养费的数额等，并根据双方各自的过错程度来确定男方承担赔偿责任的比例。实践中，一般法院仅会支持女方因流产而产生的医疗费、护理费、营养费、交通费、误工费等直接经济损失，而精神损害抚慰金、赔礼道歉等请求则因缺乏法律依据而无法得到支持。律师补充：作为进行生育的主体，女方有权选择是生产还是放弃生产。也即，生产的自主选择权在女方。要主张身体损害赔偿或者抚养费的要有两个前提：一是女方要能证明怀孕或生产与男方相关；二要在法定的诉讼时效内提出赔偿诉求。作为成年人，在法律上被认定为完全民事行为能力人，即应当对自己的行为承担一切法律责任，男方没有法定支付义务。除非因人流

2023-05-07

490人看过
法律综合知识
男方让女方流产应该赔偿多少

基于在恋爱关系存续期间男方的过失行为，影响到了女方对自身＂性权能＂的正确判断与处置，致使女方意外怀孕并最终进行人工流产手术，导致其精神遭受重创，出现抑郁症状。在此情况下，女方以法律为武器提起诉讼，经由法庭公正审理，裁定确认男方应对由此引发的身心伤害予以经济补偿。具体措施便是男方须向女方支付精神损失费共计人民币150，000元整。依据我国现行《中华人民共和国民法典》相关条款规定，即第一千一百七十九条：任何侵犯他人生命安全及人身健康权益的行为都应负有相应赔偿责任，包括但不限于医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补贴费用以及为恢复健康而付出的合法必要支出，同时也需承担因受害者无法正常工作而产生的收入损失。若对他人身体造成残害的，则还需要赔偿辅助器具费用及伤残赔付金；如果引发对方的不幸去世，那么还必须支付丧葬费用以及死亡赔偿金额。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人

2024-08-20

74人看过
离婚诉讼
男方不同意离婚应该给多久时间

男方不同意离婚并不能拖延，只要满足法律规定的离婚条件，当事人起诉，法院就可以判决准予离婚。诉讼离婚能证明感情破裂的证据有重婚或与他人同居，实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员，有赌博、吸毒等恶习屡教不改，因感情不和分居满二年或其它导致夫妻感情破裂的情形。男方不同意离婚答辩状男方不同意离婚答辩状内容包括如下：一：答辩人的个人信息，包括姓名、性别、民族、出生年月日、身份证号码、电话以及家庭住址。二、答辩内容：详细写明夫妻婚姻关系的具体情况，为什么不同意离婚。三、向法院表明自己的诉求。四、落款。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三

2023-08-09

464人看过

工会
流产工会会给予补助吗？

流产工会有补助。具体如下：1、生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助恢复劳动能力，重返工作岗位；2、若符合法定生育条件且流产时参加生育保险并连续正常缴费满12个月，流产时也可以享受生育医疗费定额补偿待遇和生育津贴。职工流产假期待遇流产可分为计划内流产和计划外流产。所谓计划内流产指的是妇女怀孕生产是符合计划生育规定的，也就是平时所说的具有准生证的怀孕，在怀孕期间自然流产或者实施人工流产的情形。所谓计划外流产，指的是妇女怀孕生产是不符合计划生育规定的，该次怀孕属于意外怀孕。也就是已经有过生育的，此次怀孕不具备准生证的情况下需要终止妊娠的情形。计划内流产属于产假的范畴，享受的是小产假待遇。根据国务院《女

2023-07-20

123人看过
鉴定结论
工作路上受伤，公司应该给予补偿吗？

根据我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。由此可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。如果自己是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。上班途中摔伤算工伤吗一、上班途中摔伤算工伤吗1、上班途中摔伤不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从

2023-07-06

179人看过
分居
分居期间男方和别人同居

夫妻感情不和或感情破裂，处于分居状态，但是双方并未依法办理离婚手续，双方的夫妻之间的权利与义务关系尚在。那么分居期间能和别人同居犯法吗，法律上一方在有合法配偶的情形下，与他人非法同居，属于违法行为。一、分居期间财产是否是共同财产分居期间财产是夫妻共同财产。夫妻感情不和分居后，实际上是双方没有行使和履行夫妻相互间的权利和义务，但是，双方仍是合法夫妻；分居的期间不论是长是短，依然是夫妻关系存续期间，所以在分居期间各自所得财产，应视为夫妻共同财产。二、分居是什么意思分居是指夫妻双方在继续维持其夫妻关系的情况下，停止共同生活，并各自建立属于自己的生活方式的状况。通常情况下，即使夫妻双方仍然同住于一个屋檐下，但只要彼此已分房，各不相干，这种情况如果满了两年，那么在法律上即可认定为夫妻分居。在法定分居情况下，双方当事人可通过自愿协商或法庭判决的方式对财产分割、配偶赡养费、子女抚养费等问题作出安排。法律

2023-03-20

103人看过
法律综合知识
男方在女方哺乳期提出离婚应予什么补偿

一、男方在女方哺乳期提出离婚应予什么补偿1．若处于哺乳期的夫妻选择离婚，而女方决定抚养子女，则男方有义务向女方支付部分或全部的抚养费用。在此前提下，若男方具有稳定且可观的收入来源，那么他应按照自己月总收入的20％至30％的比例来支付孩子的抚养费用。当然，若存在特殊情形，也可适当调整或降低该比例。2．所谓“哺乳期”通常界定为女性产后的第10个月至次年满周岁之间，依据我国相关法律的明确规定，男性在此期间内无法主动提出离婚主张。若男方强行要求离婚，通过法院审查后，将不会得到支持与判决。《最高人民法院关于适用＞婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额

2024-04-10

86人看过

法律综合知识
2024女方同居期间流产导致不孕男方是否承担赔偿责任

一、女方同居期间流产导致不孕男方是否承担赔偿责任1、一般不承担。2、双方同居并没有婚姻约束，属于双方自愿的行为，女方不能要求男方赔偿自己。3、法律依据：《民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、男女同居财产关系是怎样的（一）非法的同居关系1、如果有配偶者与他人同居期间的财产，不能按共有关系处理。因为法律是禁止有配偶者与他人同居的，这种关系不被法律保护。如果此期间涉及到财产问题，需根据当时的出资情况与财产的现实状态予以处理，同时保护合法婚姻相对人的财产权益。此时财产的分割无法适用关于同居关系分割共同财产的法律规定。2、有配偶者赠与或约定赠与第三者财物，赠与后反悔主张返

2023-11-21

127人看过
结婚证
男方告我同居析产，我该怎么应诉

男方起诉同居析产的，女方可以向法院提交答辩状以及将同居期间，男女双方所共同存的存款或者相应房产等证据归类提交给法院。一般来说同居期间的财产，男女双方均等分割一、解除同居后财产如何分割解除同居后财产分割一般按照以下办法处理：1、双方在同居期间如果能够对于财产协商一致，那就按照双方协议的约定进行处理；2、如果协商不下，一般来说是起诉到法院处理。法院原则上是按照均等分割处理同居财产，但是也会结合双方的实际情况进行最终的判定；3、两人生活期间一方患有重病未痊愈的，法院可判决多分财产。二、如果申请法院解除夫妻同居关系如何起诉同居恋人不能单独向法院起诉请求解除同居关系，已经受理的，裁定驳回起诉。同居关系是指男女双方在没有依法获得正式的婚姻关系的前提下一起共同生活的一种生活状态。但当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。三、没有办理结婚证怎样办理离婚没有结婚证，如果是夫妻领

2023-03-23

347人看过
工伤保险
员工在职期间，生病，要给予补偿吗

那要看什么病，如果是职业病的话，是可以算作工伤，根据工伤等级给予补偿，不如不是职业病的，公司不需要给予补偿的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的；第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。扩展资料员工生病病假的期限：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤

2023-02-17

197人看过
同居关系
同居期间，如何有效应对男方家暴？

在同居期间,如果男方实施家暴,受暴方应立即报警并固定相关证据,前往医院进行伤情鉴定。如果是轻微伤的程度,可以让公安机关对施暴者予以治安拘留。如果被害人受伤达到轻伤或轻伤以上程度的,被害人可以以此为由解除同居关系,要求其支付侵权损害赔偿,还可依法追究家暴者的刑事责任。在同居期间，若男方实施家暴，受暴方应立即报警并固定相关证据，随后前往医院进行伤情鉴定。如果是轻微伤的程度，可以让公安机关对施暴者予以治安拘留；如果被害人受伤达到轻伤或轻伤以上程度的，被害人可以借此为由解除同居关系，要求其支付侵权损害赔偿，还可依法追究家暴者的刑事责任。同居家暴怎么办？报警 + 固定证据，医院鉴定伤情在面对家庭暴力时，我们应该采取行动，以保护受害者的权益。首先，我们应该及时报警，向相关部门提供证据，以便加害者受到法律的制裁。同时，我们还可以向医院寻求帮助，进行伤情鉴定，以便

2023-09-09

294人看过

经济补偿
公司不予续签劳动合同，是否应该给予经济补偿

不予续签劳动合同的，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司都需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是员工在公司工资每满一年，支付一个月工资；半年到一年的，支付一个月工资；不到半年的，支付半个月的工资。公司破产是否有经济补偿金依据《劳动合同法》、《劳动法》之相关规定。因此，企业破产或是倒闭应依法支付经济补偿金。具体支付标准参见《劳动合同法》第46条和第47条之规定。1、公司经营不善，发生严重困难，符合《劳动合同法》第40条（三）规定，解除合同，可主张经济补偿金。2、公司裁员：符合《劳动合同法》第41条规定，解除合同，可主张经济补偿金。3、公司被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：符合《劳动合同法》第44条规定，终止合同，可主张经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付

2023-07-24

301人看过
法律综合知识
同居期间男方给女方的钱可不可以要回

视情况而定。1．如果是借贷关系，男方可以要求到期后女方还钱。2．如果是赠与关系，要看赠与财产的性质。如果是小额财产，财产转移后一般不能要求返还。如果赠与财产可以视为是彩礼的，有以下情形之一的，男方可以要求女方返还彩礼：（一）双方未办理结婚登记手续；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活，离婚后男方可以要求返还；（三）婚前给付并导致给付人生活困难，离婚后男方可以要求返还。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）》第五条当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；（三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。

2024-04-19

84人看过