可以签署劳动合同的最高用工年龄是几岁？-法师兄

可以签署劳动合同的最高用工年龄是几岁？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-08 06:41:28 251 人看过

1、以签署劳动合同的最高用工年龄是退休年龄

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

2、员工的退休年龄怎么确定

全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

（3）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（4）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

没有签合同的职员并不一定会与单位发生劳动争议，若是不存在争议，当然无需提出劳动仲裁的请求。对于争议存在的情形，若是不能拿出相关证明劳动争议确实存在的证据，提出的劳动仲裁请求，也极有可能并不会被当地的仲裁机构受理。

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