一、没有加班费去哪投诉

1．拨打12333举报或向当地劳动保障监察机构进行投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并可能对用人单位进行罚款。

2．向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。劳动者可以请求裁决用人单位支付加班费用及赔偿金。如果对劳动仲裁委员会的裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

此外，劳动者也可以尝试与用人单位协商解决，或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，再选择上述途径。

二、没有加班费投诉收集哪些材料

1．劳动合同：这是确立双方劳动关系的重要文件，其中可能包含关于工作时间和加班的约定。如果合同中有明确的加班条款或固定的工作时间约定，这将对投诉有利。

2．加班记录：包括考勤记录、打卡记录、加班申请单、加班审批单等，这些都是证明您确实进行了加班工作的直接证据。如果单位有盖章的考勤记录或加班证明，将更具说服力。

3．工资单或银行流水：这些文件可以证明实际收到的工资情况，以及工资中是否包含了应得的加班费。如果工资单或银行流水中未体现加班费，那么这将是投诉的有力证据。

4．通讯记录：与上级或人力资源部门关于加班费的沟通记录，如短信、邮件、微信聊天记录等，可以作为提出加班费诉求的补充证据。

5．证人证言：如果有同事或目击者可以证明进行了加班工作，他们的证言也可以作为证据。

6．其他相关证据：如企业内部的加班通知、公告、政策文件等，这些都可以作为辅助证据来支持投诉。

三、没有加班费投诉的具体内容

没有加班费投诉的具体内容应涵盖以下几个方面：

1．要明确指出投诉的对象和原因，即针对哪一个单位或雇主进行投诉，并明确说明未支付加班费的情况。在描述具体情况时，应提供加班的日期、时间、地点以及所从事的工作内容等详细信息，以便相关部门能够清楚地了解投诉背景。

2．应提供证明加班事实的证据，如加班记录、考勤表、工作任务单等。这些证据能够有力证明确实存在加班行为，且未得到相应的报酬。

3．要说明加班费的具体计算方式和依据。可以根据国家或地区的劳动法规定，以及劳动合同或公司制度中的相关条款，来明确加班费的计算标准和应支付的金额。

4．投诉内容还应包括已尝试与雇主沟通解决问题的过程，以及沟通无果的情况。这有助于证明已经尽力通过合理途径解决问题，但未能得到满意的答复。

5．要明确提出自己的诉求，即要求雇主支付应得的加班费，并可能涉及补偿、道歉或其他相关要求。同时，也要表示愿意接受相关部门的调查和处理，以维护自己的合法权益。