根据劳动法规定, 用人单位违反规定向劳动者收取财产的, 将被劳动行政部门责令限期退还劳动者本人, 并处以每人500元至2000元的罚款; 用人单位如果擅自经营劳务派遣业务, 劳动行政部门将责令其停止违法行为, 没收违法所得, 并处违法所得的一倍以上五倍以下的罚款, 如果没有违法所得, 则可处以五万元以下的罚款。

根据劳动法规定,用人单位违反规定向劳动者收取财产的,将被劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并处以每人500元至2000元的罚款;劳动者依法解除或终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或其他物品的,将受到相关规定处罚;单位如果擅自经营劳务派遣业务,劳动行政部门将责令其停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得的一倍以上五倍以下的罚款,如果没有违法所得,则可处以五万元以下的罚款。

劳务派遣单位和用人单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，以每人五千元以上1万元以下的标准处以罚款。

劳 务 派 遣 单 位 和 用 人 单 位 违 规 的 处 罚 措 施 是 什 么 ？

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位违规解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行或者按劳动合同法第47条双倍支付赔偿金。此外，在离职一年内，劳动者还可以申请劳动仲裁。对于违反法规解除或终止劳动合同的用人单位，劳动者可以要求支付赔偿金。若劳动者月工资高于用人单位所在地职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍支付经济补偿，并向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若用人单位违反法规解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

综上所述，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。