一、土地承包期间工伤如何赔偿

从事故发生之日开始算起，用人单位应当在法律规定的三十日之内或者劳动者应当在其接受治疗之后的一年内，按照相关程序向当地人力资源和社会保障局进行工伤认定申请。

一旦被认定为符合工伤条件以后，申请人还需要向所在地区的市劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请。

劳动能力鉴定主要是针对劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度的等级鉴定。

其中，劳动功能障碍可以划分为十个伤残等级，其中最为严重的为一级，而最为轻微的则为十级。

如果企业已经为劳动者缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将会依据劳动者的劳动能力等级来支付相应的工伤待遇，同时也会要求用人单位支付剩余部分的赔偿费用。

若用人单位并没有为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都将由用人单位自行承担。

如果用人单位拒绝履行赔偿义务，劳动者有权依法申请劳动仲裁。

《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、腿部骨折工伤如何赔偿

根据国家相关法律法规规定，对于遭受工伤的员工，可从工伤保险基金中按其伤残等级一次性支付相应的抚恤金。

具体标准如下：一级伤残者将获赔本人工资额度为27个月的一次性伤残补助金；二级伤残者则拥有25个月的本人工资作为抚恤金；三级伤残者可获得23个月的本人工资抚恤金；而四级伤残者则能得到21个月的本人工资抚恤金。

工伤保险基金还需按照月度标准向伤残员工发放伤残津贴。

其中，一级伤残者的伤残津贴比例为本人工资的90％；二级伤残者的伤残津贴比例为本人工资的85％；三级伤残者的伤残津贴比例为本人工资的80％；四级伤残者的伤残津贴比例为本人工资的75％。

若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金负责补足差额部分。