公司仓库未挂牌可以申请劳动仲裁吗-法师兄

公司仓库未挂牌可以申请劳动仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-25 03:54:11 362 人看过

一、公司仓库未挂牌可以申请劳动仲裁吗

有员工想要去劳动仲裁呢！这里要说下，按照咱们国家的规定，员工要是遇到这些情况，就可以去劳动仲裁那边儿投诉：

（一）就是因为跟公司确定劳动关系而闹出的矛盾；

（二）那就是说因为签订、执行、更改、解除或是结束劳动合同这些事情引发的纠纷；

（三）还有那些因为开除、解雇、辞职、离职这些事儿产生的矛盾；

（四）再比如因为工作时间、休息日、社保、福利、培训以及劳动保护这些问题引起的争执；

（五）最后嘛，就是因为工资、工伤治疗费用、经济补偿或者赔偿金等等这些钱财上的问题闹出的矛盾；

（六）当然了，还有法律、法规规定的其他劳动方面的矛盾。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、工作期间前九个月没签劳动合同后面才补签可以劳动仲裁要求赔偿吗

用人单位要是不给我们签劳动合同的话那可是违法的！按照咱们国家的法律，用人单位得在我们工作开始的那一天算起，最多一个月以内就得跟我们把劳动合同给签了，不然的话，我们就可以去劳动仲裁委员会那边告他们，要求他们赔付我们双倍的工资呢！当然，如果我们自己不想签或者是故意不签劳动合同，那我们也就得不到这两倍的工资了。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗

劳动仲裁的申请人没有正当理由未按时出庭的，不可以再申请仲裁。因为法律规定，申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，仲裁委可以按照撤回仲裁申请处理。按照撤回处理后，当事人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员不予受理。劳动仲裁出庭后几日可裁决劳动仲裁出庭后多久可裁决劳动争议仲裁开庭之后，多久作出裁决，法律没有规定，但对整个仲裁时间法律有明确规定。可以参考的法条依据是：《劳动争议仲裁调解法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁毕竟关系劳动者的合法权益，因此，如果不是十分复杂的争议，仲裁机构一定会尽快给出仲裁结果。所以，只要参加仲裁的当事人按照正

2023-08-01

139人看过
劳动仲裁
未离职可以申请劳动仲裁吗,仲裁后还可以继续上班吗

没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。捞动争议发生后，当事人可以在三十日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一、劳动调解、仲裁、诉讼间的关系是什么？劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”从该条“当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定可以看出，单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决，也可以不经

2023-03-06

142人看过
劳动仲裁
挂证劳动仲裁申请书

申请劳动仲裁，应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。非因不可抗力或有其他正当理由，超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理；向用人单位注册地或者劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员申请仲裁；劳动者请提交证据材料。一、辞退离职协议没有补偿金怎么办如公司未支付加班费、未签订劳动合同或未缴纳社保以及未足额支付工资的，员工可以上诉情况为理由，申请劳动仲裁，并要求支付经济补偿金。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》［1］规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。二、仲裁一经裁决立即发生效力仲裁一经裁决立即发生

2023-03-12

161人看过
劳动仲裁
集团内部分公司调动未签订合同可以申请劳动仲裁吗？

一、集团内部分公司调动未签订合同可以申请劳动仲裁吗？可以的；申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(7)《提交证据材料清单》一式两份。二、申请仲裁1、用人单位和劳动

2023-04-16

495人看过

劳动仲裁
申请人离开公司多久还可以申请劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。相关知识：劳动争议仲裁申请材料1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委

2023-06-18

438人看过
劳动仲裁
公司解散多长时间还可以申请仲裁,怎么申请劳动仲裁

一、公司解散多长时间还可以申请仲裁公司在清算期间，法人资格存续，所以只要未办理注销登记的，都可以申请仲裁。《中华人民共和国民法典》第七十条【法人解散后的清算】法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。法律、行政法规另有规定的，依照其规定。清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任；主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。第七十二条【清算中法人地位、清算后剩余财产的处理和法人终止】清算期间法人存续，但是不得从事与清算无关的活动。法人清算后的剩余财产，按照法人章程的规定或者法人权力机构的决议处理。法律另有规定的，依照其规定。清算结束并完成法人注销登记时，法人终止；依法不需要办理法人登记的，清算结束时，法人终止。二、怎么申请劳动仲裁1、递交劳动仲裁申请书及相关证

2023-06-16

480人看过
工资
公司拖欠工资劳动仲裁可以申请赔偿吗

一、公司拖欠工资劳动仲裁可以申请赔偿吗公司拖欠工资劳动仲裁可以申请赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、公司拖欠工资劳动监察多久能解决公司拖欠工资劳动监察六十日左右能解决，受理到立案一般是5个工作日。立案到结案是不超过60日，案件复杂的可以延期30日。如果具体到案子，时间就没准了，如果用人单位配合，当日就能结案。如果用人单位不配合，劳动部门办理时间

2023-04-25

104人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁可以超过仲裁时限吗

可以，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项

2023-06-14

126人看过

劳动仲裁
劳动仲裁和劳动仲裁可以同时申请么

当事人一般不可以在发生劳动争议后同时申请劳动仲裁和向劳动监察大队投诉的。劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理；而当事人向有关部门请求权利救济，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动仲裁如何申请劳动仲裁申请流程。1、提交劳动仲裁申请书，包括劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据及证据来源等；2、由仲裁委员会决定是否受理当事人申请，无论受理与否，都将通知当事人；3、由仲裁委员会进行调解，如调解不成根据相关案件就当事人责任进行裁决。仲裁委员会不受理或者逾期没有作出决定的劳动争议，当事人可向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人

2023-07-28

332人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁会对公司

不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。一、竞业限制纠纷找哪里仲裁竞业限制产生纠纷的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、申请劳动仲裁不受理如何处理申请劳动仲裁不受理，处理方法如下；1、申请人不受理劳动争议仲裁委员会或者逾期未作出决定的，可以向人民法院提起劳动争议诉讼；2、劳动争议仲裁委员会负责管辖

2023-03-07

425人看过
劳动仲裁
试用期未过可不可以申请劳动仲裁

试用期未过可以申请劳动仲裁。试用期内如果发生劳动纠纷，因为劳动者与用人单位已经构成劳动关系，所以是可以申请劳动仲裁的。试用期是包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。申请劳动仲裁流程如下：1、提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；2、仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由；3、开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决；4、仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方

2023-02-22

494人看过
法律综合知识
公司变向裁人调岗劳动者可以申请仲裁维权吗

一、公司变向裁人调岗劳动者可以申请仲裁维权吗公司变向裁人调岗的，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式来维权。调岗属于变更劳动合同的内容，如果要调整需要经过与劳动者协商后才可以调整，如果单位单方面调岗的是违法的，劳动者可以申请仲裁维权。但如果用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，则单位单方面调岗不违反法律规定。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、如何申请劳动仲裁申请劳动仲裁流程是什么申请劳动仲裁的流程如下：一、提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。二、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申

2024-01-27

360人看过

法律综合知识
公司强制调岗劳动者申请劳动仲裁是否可以

一、公司强制调岗劳动者申请劳动仲裁是否可以强制调岗可以申请劳动仲裁。根据相关规定，公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。公司强制调岗属于与员工履行劳动合同内容发生的争议，如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动的，完全可以拒绝调岗，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。二、申请劳动仲裁的流程是什么申请劳动仲裁流程如下：1．申请劳动仲裁需要提交的立案材料、当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书2份、身份证复印件1份、证据清单及证据复印件2份、公司的工商登记信息1份等；2．仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定，仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人，决定不予受理的，应当说明理由；3．开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途

2023-12-11

493人看过
法律综合知识
公司注销后，员工可不可以申请劳动仲裁

一、公司注销后，员工可不可以申请劳动仲裁公司注销后，员工不可不可以申请劳动仲裁。因为此时公司的法人资格已经消灭。但若是劳动争议诉讼期间公司恶意注销，劳动者可不可以变迁诉讼对象，向相关主体或者是个人进行维权。《中华人民共和国仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件：（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围。第二十二条当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。第二十三条仲裁申请书应当载明下列事项：（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。二、没签劳动合同员工申请仲裁公司怎么办没签劳动合同员工申请仲裁公司需要进行相应的补偿。补偿的具体标准是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人

2024-01-28

276人看过