劳动争议
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劳动仲裁某企业申请支付拖欠员工工资20,000元、经济补偿金5,000元和未签订劳动合同的双倍工资10,000元,理由是员工未收到公司支付的工资,公司负责人拒绝支付。员工曾向公司提出书面工资支付要求,但被拒绝,于是向劳动仲裁部门提起仲裁。现员工向贵委提出申请,请求依法裁决。请提供申请方和被申请方的基本信息，包括姓名（企业一方需注明企业名称，同时写明法定代表人）、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址以及家庭地址和联系电话等。2、写明申请事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。4、写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”等。5、最后落款，即申请人姓名和日期。劳动仲裁申请书范例劳动仲裁申请书范例劳动仲裁申请书是劳动者在劳动争议发生后，向劳动仲裁机构提出申请，要求进行仲裁的书面文件。以下是一份劳动仲裁申请书范例，供您参考：申请人：（用人单位名称），住所：（省、市、区号），法定代表人：（姓名），联系电话：（电话号码），委托代理人：（姓名），联系电话：（电话号码）被申请人：（姓名），住所：（2024-01-26262人看过 -
劳动仲裁申请劳动仲裁需要填写《劳动争议申诉书》，并提交给仲裁委员会。同时，还需提供用人单位的工商登记资料和劳动者的身份证复印件。用人单位的工商登记资料可以通过工商部门查询，但需要支付20元费用。以下是申请劳动仲裁所需材料的改写版本，保持原内容的意义不变：1.申请人需要填写一份《劳动争议申诉书》，该申请书应按照相关规定如实、准确地填写。申请书一式三份，其中两份提交给仲裁委员会，一份由申请人留存。2、用人单位的工商登记资料劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。3、劳动者的身份证复印件，如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。劳动仲裁需要哪些材料？劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生争议,请求劳动争议仲裁机构进行裁决的活动。进行劳动仲裁需要提交哪些材料呢?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,当事人进行劳动仲裁需要提交以下材料:1. 劳动仲裁申请书:申请人需要向劳动争议仲裁机构提交书面申请,申请书中应当载明劳动争议的基本情况、申请人的姓名、性别、年龄、工作单位、劳动报酬等事项。2. 证据:申请人需要提供与劳动争议有关的证据,如工资单、劳动合同、加班记录、请假记2024-01-26181人看过 -
劳动仲裁经过劳动争议调解后无法达成一致协议,当事人可以向劳动争议仲裁机构提出申诉。申请人需要满足一定条件,例如与用人单位存在劳动关系、劳动争议仲裁委员会收到申诉申请之日起15日内未予受理等。如果经过劳动争议调解后无法达成一致协议，您可以向劳动争议仲裁机构提出申诉。当事人申请仲裁应具备以下条件：1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；2、申请仲裁的争议必须是劳动争议；如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理；3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；4、必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；5、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据；6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内；7、申请书及相关材料齐备并符合要求。劳动仲裁申请条件是什么？劳动仲裁是指劳动者因与用人单位发生劳动争议，无法通过协商解决，而向劳动仲裁机构提出申请，请求仲裁裁决解决争议的一种法律制度。根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁申请条件如下：1. 劳动仲裁申请人必须是年满十六周岁的劳动者，或者年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，与用人单位存在劳动关系的；2. 劳动者与用人单位之间发生劳动争议，经协商无法解决；3. 劳动者没有2024-01-25280人看过 -
申请劳动仲裁需要准备劳务派遣合同、工资单、社保缴费记录、有关的工作记录、出入证和工作服等证据。发生劳动仲裁后，可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径解决。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。你可以这么做。如果想要申请劳动仲裁,就必须准备以下证据:劳务派遣合同、工资单或银行发工资记录、社保缴费记录、有关的工作记录、出入证和工作服。发生劳动仲裁，可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。劳动仲裁机构能解决派遣工劳动纠纷吗？根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，派遣工在劳动过程中遭遇的劳动纠纷可以通过劳动仲裁机构进行解决。派遣工是指被派遣到用人单位工作的劳动者，其与用人单位之间存在劳动合同关系。当派遣工与用人单位发生劳动纠纷时，可以通过2024-01-23200人看过 -
经济补偿劳动者可以解除劳动合同的情形有：未按照劳动合同约定提供劳动保护、未提供劳动条件、无故拖欠工资、克扣工资、低于当地最低工资标准支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益、以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同致使劳动合同无效、以暴力、威胁、非法限制人身自由或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等方式强迫劳动。用人单位必须支付经济补偿金。劳动者如果解除劳动合同，用人单位必须支付17种情形下的经济补偿金：1、如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以解除劳动合同；2、如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同；3、如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同；4、如果用人单位克扣工资，劳动者可以解除劳动合同；5、如果用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同；6、如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同；7、如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同；8、如果用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者可以解除劳动合同；9、如果用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的2024-01-23390人看过 -
劳动纠纷根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，当事人对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，如果对仲裁裁决不满意，可以向当地人民法院提起诉讼。如果对仲裁裁决不满意,可以向当地人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。仲裁裁决不满意怎么处理？仲裁裁决不满意怎么处理？根据我国《仲裁法》的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，当事人可以根据自己的情况选择申请执行裁决或者向人民法院提起诉讼。同时，《仲裁法》第五十八条规定，当事人可以自收到裁决书之日起三十日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。因此，当事人还可以在裁决书生效三十日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决不满意,当事人可以选择申请执行裁决或者向人民法院提起诉讼。根据《仲裁法》的规定,当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,也可以在裁决书生效三十日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。当事人可以根据自己2024-01-22327人看过 -
经济补偿土地征收补偿标准包括四项内容：土地补偿费、安置补助费、附着物补偿费和青苗补偿费。征地补偿费用项目包括土地补偿费、青苗补偿费、附着物补偿费和安置补助费。征地补偿标准由市、县政府依法批准，各项费用标准、金额需经批准后执行。政府征收农民土地需遵循法定程序，给予被征收人合理补偿，否则将被视为违法征收。被征收人可以拒绝签订征地补偿安置协议，并采取申请信息公开、行政复议和行政诉讼等方式争取合法权利。土地征收补偿标准包括四项内容：土地补偿费、安置补助费、附着物补偿费和青苗补偿费。（一）、征地补偿费用项目1、土地补偿费用地单位依法对被征地的农村集体经济组织因其土地被征用造成经济损失而支付的一种经济补偿。2、青苗补偿费用地单位对被征用土地上的青苗因征地受到毁损，向种植该青苗的单位和个人支付的一种补偿费用。3、附着物补偿费用地单位对被征用土地上的附着物，如房屋、其它设施，因征地被毁损而向该所在人支付的一种补偿费用。4、安置补助费用地单位对被征地单位安置因征地所造成的富余劳动力而支付的补偿费用。（二）、征地补偿标准1、各项征地补偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地补偿安置方案规定。2、按规定支付的土地补偿费、安置补助费尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，可增加安置补助费。原土地补偿费和安2024-01-22206人看过 -
劳动仲裁办理证照时,公司不能私自收取客户办证费用,否则可能涉及利益损害。但若在刑事方面,该行为被视为职务侵占行为。若客户要求返还钱款,公司应积极配合。如涉及劳动争议,客户可前往劳动局投诉或申请劳动仲裁。在民事方面，该行为可能对公司的利益造成损害；而在刑事方面，该行为则被视为职务侵占行为。客户办证的费用属于客户的财产，不能私自拿走。不发工资属于劳动争议，可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。可以和公司协商处理。客户的钱，是可以随时要求返还的。客户钱款能否随时要求返还？根据我国《民法典》的相关规定，客户钱款能否随时要求返还？答案是否定的。客户在购买产品或服务时，支付的货款或服务费等款项，属于客户与商家之间的合同关系，双方有约定的支付方式和期限。如果合同中没有约定或者约定不明确，客户需要按照合同有关条款或者交易习惯进行处理。根据《民法典》第五百一十一条规定：“当事人就一方不履行合同义务向对方提出履行要求，对方未能履行义务的，受要求一方有权请求其承担违约责任；受要求一方请求其承担违约责任，对方未能履行义务的，有权请求其赔偿损失。”因此，客户钱款能否随时要求返还，需要看具体的合同约定。如果合同中约定了支付方式和期限，客户在规定期限内要求返还，商家有义务返还。如果合同中没有约定或者约定不明确，客户可以请求商2024-01-17344人看过 -
劳动仲裁前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单。提交后，仲裁委给予立案，不收费。之后为双方举证期，开庭审理，如调解不成，仲裁委会下达裁决书，60天内结案。对于裁决书不服，可以起诉到法院。前往当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。劳动仲裁流程是怎样的？劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动权利和义务发生争议，请求劳动仲裁机构进行裁决的活动。劳动仲裁的程序包括以下几个步骤：一、申请仲裁当事人一方认为自己的劳动权利受到侵犯，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在此阶段，申请人需要提供相关证据，如工资单、劳动合同、规章制度等，以证明自己的劳动权利受到侵犯的事实和程度。二、受理仲裁劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，会对申请进行审查，确认是否符合仲裁条件。若符合条件，劳动仲裁机构将受理2024-01-07423人看过 -
劳动仲裁离职一年后，员工仍可申请劳动仲裁，但仲裁时效可能会中断或中止。中止可能因不可抗力或劳动者无法行使权利，而中断则因用人单位同意履行义务。仲裁时效未开始计算或已届满时，不会中止。 在离职一年后，有些员工仍然可以申请劳动仲裁。根据提供的信息，员工可以向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。在这种情况下，仲裁时效可能会中断或中止。如果仲裁时效中止，是因为遇到不可抗力的情况或者劳动者因客观上不能行使权力而无法行使权利。如果仲裁时效还未开始计算或者已经届满，那么在这种情况下就不存在仲裁时效中止的情况。 离职一年后是否可以向劳动仲裁机构提起申诉？ 根据我国《劳动争议调解仲裁法》，离职一年后仍可以向劳动仲裁机构提起申诉。根据法律规定，劳动争议的诉讼时效期限为一年，计算起点为劳动关系终止之日。因此，即使离职已满一年，您仍有权利向劳动仲裁机构寻求公正的解决办法。然而，建议您尽早行使权利，以免超过法定时效期限。请注意，具体的法律规定可能因国家、地区或特定情况而有所不同，建议您在提起申诉前咨询专业律师以获取最准确的法律意见。 根据提供的信息，离职一年后仍可向劳动仲裁机构申请劳动争议解决。根据法律规定，劳动争议的诉讼时效期限为一年，计算起点为劳动关系终止之日。建议您尽早行使权利2024-01-05406人看过
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