规定须持证上岗，不得搜身或用暴力手段处置纠纷。县级以上地方人民政府公安机关负责本行政区域内保安服务活动的监督管理工作。保安服务行业协会在公安机关的指导下，依法开展保安服务行业自律活动。从事保安工作者需进行从业资格审查备案制度，年满18周岁具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证。申请人经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安员证。曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或3次以上行政拘留、被刑事处罚，被吊销保安员证未满3年或曾两次被吊销保安员证等的人员，不得担任保安员。

公司裁员派孕妇做保安律师建议去仲裁

白领张小姐、翟先生、周小姐，某网络公司人力资源部曾经理，广东博伦律师事务所律师易文荣，广东国晖律师事务所律师胡长青

我已经怀孕快两个月了，桌子上的电脑被搬走了，办公文件、用品都被搬走了，他们让我到保安室去喝茶。近日，在宝安西乡一家网络公司工作的张小姐向本报反映，由于公司效益不好，不少员工都被迫主动辞职了。张小姐说，现在自己怀孕快两个月了，原本打算下周去堕胎，但公司现在这样对她，她打算把孩子留下来。

金融危机下，不少企业员工心惶惶，如果企业裁员或者变相裁员，员工如何保护自己的利益？本报邀请律师为您解答。

为了工作她决定生下孩子

在宝安西乡一家网络公司工作的张小姐近日愁眉不展，怀孕近两个月的她原本打算将孩子打掉。可是所在公司由于效益不好，让她坐了冷板凳，为了工作她决定把孩子生下来。

公司人力资源部经理说让我去门口做保安。日前，在深圳市正集源网络科技有限公司内，张小姐告诉记者，公司有许多员工都被迫主动辞职了，在门口做保安一个月才900元。

我在公司任市场推广部策划，工作一直兢兢业业，这一点同事都可以证明。张小姐说，现在每天她都坐在二楼人力资源部没有什么事情做，每天拿着一个小本记日记。张小姐的一位同事向记者证明，张小姐进入公司一年多来工作能力大家有目共睹。12月12日上午，深圳市正集源网络科技有限公司人力资源部曾经理向记者表示，他并没有说过让张小姐去门口做保安这样的话。公司近年来一直没有主动裁过人，都是员工自己主动辞职。由于张小姐的主管对其工作能力有意见，鉴于公司经营效益不是很好，公司决定让张小姐转岗。目前双方并未达成共识。现在张小姐每天坐在人力资源部二楼办公，虽然没做实质性的事情，但工资也是照算的。

业务员拒去一线被裁员

11月25日，公司提出将我的工作岗位强制调动为保安员，并提出降薪至900元。该网络公司另一员工翟刚也向本报反映：公司称除非他主动提出离职，并且不要一分钱补贴，否则只能这样处理。翟刚说，2007年7月11日，他加入正集源网络科技有限公司，因能力出众，公司不断将一些棘手的事情交给他处理。翟刚认为这是变相要求员工主动辞职，一个月900元工资谁也过不下去，大家也没有时间和精力去和公司抗争。

在龙岗区科技公司工作的周小姐也有类似遭遇。周小姐原在公司渠道组做业务员，但上月底，人力资源部通知其到生产一线工作，称薪水还是一样，但她不乐意。她称，公司还将许多设计师调整去生产线岗位。有的设计师心里很难受，即便做也不会做很久。周小姐当即回绝，随后便接到公司的裁员通知。目前，周小姐接受补贴，回到了老家湖南。

支招

不满意就去仲裁

广东博伦律师事务所的易文荣律师表示，根据劳动合同法第41条，企业裁员20人以上或者人数不足20人，但占企业人数10％以上的，企业需提前30天向工会和全体员工说明情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

广东国晖律师事务所律师胡长青向记者表示，员工在怀孕期间，除非其本人同意，企业是不能解除劳动合同的。关于岗位变换，胡律师说，这要看最初双方在劳动合同上有无规定什么样的岗位和工作环境。如果企业操作不合法，员工可申请仲裁或法律援助。

《保安服务管理条例》第四十二条保安从业单位有下列情形之一的，责令限期改正，给予警告；情节严重的，并处1万元以上5万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得：（一）保安服务公司法定代表人变更未经公安机关审核的；（二）未按照本条例的规定进行备案或者撤销备案的；（三）自行招用保安员的单位在本单位以外或者物业管理区域以外开展保安服务的；（四）招用不符合本条例规定条件的人员担任保安员的；（五）保安服务公司未对客户单位要求提供的保安服务的合法性进行核查的，或者未将违法的保安服务要求向公安机关报告的；（六）保安服务公司未按照本条例的规定签订、留存保安服务合同的；（七）未按照本条例的规定留存保安服务中形成的监控影像资料、报警记录的。客户单位未按照本条例的规定留存保安服务中形成的监控影像资料、报警记录的，依照前款规定处罚。