冷暴力是一种暴力表现形式，包括不友好、轻视、放任、疏远和缺乏关心。它会对他人精神和心理造成侵犯和伤害。冷暴力有两种情况，一是家庭冷暴力，二是职场冷暴力。家庭冷暴力多指夫妻双方产生矛盾时，漠不关心对方，将语言交流降到最低限度，停止或敷衍性生活，懒于做家务等行为。职场冷暴力则指职场中上级对下属的辱骂、不予理会等行为。

常常发生的情况属于冷暴力。冷暴力是暴力的一种表现形式，其具体表现包括不友好、轻视、放任、疏远和缺乏关心，这种行为会对他人精神和心理造成侵犯和伤害。

冷暴力主要有两种情况，一是家庭冷暴力，二是职场冷暴力，实际上都是一种精神虐待。

家庭冷暴力多指夫妻双方产生矛盾时，漠不关心对方，将语言交流降到最低限度，停止或敷衍性生活，懒于做家务等行为。

职 场 冷 暴 力 ： 常 常 发 生 的 情 况 属 于 冷 暴 力 吗 ？

冷暴力是指在一段感情关系中，双方或其中一方采取消极、被动的方式，不直接表达情感与意愿，或者以言语或行为来伤害对方。在职场中，冷暴力常常发生。

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。如果用人单位对劳动者实施冷暴力，导致劳动者受到身心伤害，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应责任。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境，不得存在威胁、恐吓或者侮辱劳动者的情况。如果用人单位对劳动者实施冷暴力，导致劳动者受到人身伤害，劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。

总之，冷暴力是一种不道德、不合法的行为，职场中的冷暴力行为应当受到谴责。用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，提供安全卫生的工作环境，维护劳动关系的和谐稳定。

冷暴力是一种不道德、不合法的行为，职场中的冷暴力行为应当受到谴责。家庭冷暴力表现为漠不关心对方，将语言交流降到最低限度，停止或敷衍性生活，懒于做家务等行为。职场冷暴力常常发生，用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，提供安全卫生的工作环境，维护劳动关系的和谐稳定。如果用人单位对劳动者实施冷暴力，导致劳动者受到身心伤害，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应责任，也可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。

《中华人民共和国反家庭暴力法》

第二条本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。

第三条家庭成员之间应当互相帮助，互相关爱，和睦相处，履行家庭义务。反家庭暴力是国家、社会和每个家庭的共同责任。国家禁止任何形式的家庭暴力。