新员工入职是否要签保密协议
来源：法律编辑整理
时间： 2024-04-20 13:27:56
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需要，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。所以没有签订劳动合同，而只是签保密协议是否有效的。如果是从事保密性、技术性比较强的工作，很多时候用人单位都会与劳动者签订一份保密协议，约定劳动者对只晓得商业秘密进行保密。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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保密条款保密协议是一式两份的，由用人单位和员工各持一份，所以需要员工在保密协议上签字和接收。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、哪些员工要签保密协议用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中，也可以约定在劳动合同中。因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议，也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。一般来2023-02-21216人看过 -
违约金可以不签。但是保密义务一般是基于法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有保守企业商业秘密的义务。劳动者履行了保密义务用人单位是否需要支付保密费用，可由双方自由约定，没有约定的用人单位一般无需支付。只要用人单位的商业秘密还有保密的必要，劳动者的保密义务就一直存在。签订保密协议后员工保守了秘密要付保密费吗企业要求员工保守商业秘密是否应当向员工制度保密费，法律目前尚没有明确规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约2023-07-0460人看过 -
法律综合知识一、员工离职签署保密协议给补偿么1．在员工离职时签署保密协议的情况下，公司通常需要给予一定的补偿。补偿金的具体数额并未在法律中明确规定，而是由双方根据实际情况进行约定。这一补偿金的基本原则应不低于当地最低标准，以确保员工的合法权益得到保障。2．保密协议是协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息（即保密信息）所达成的不得向任何第三方披露该等信息的协议。3．如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。4．虽然法律并未强制要求企业向承担保密义务的员工支付保密费，但企业在员工任职期间或离职时支付一定的保密费仍具有一定的积极作用。这不仅可以增强员工对保密信息的自觉性和责任感，而且有助于在员工离职后发生泄密行为时，更容易被法院认定为违约并承担相应的违约责任。二、保密协议内容解读保密协议在保障企业商业秘密安全2024-07-17243人看过 -
一、员工签订保密协议需支付多少保密费员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。具体数额没有全国统一规定。二、员工保密协议签订期限是多长员工保密协议签订期限一般不得超过二年。员工保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的协议。一般包括对商业秘密保密和竞业协议两部分。劳动者履行对商业秘密保密义务的期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在。竞业协议就是《劳动合同法》规定的竞业限制条款，其期限一般不2023-06-29184人看过
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员工离职是否需要签订保密协议，需要根据职工的工作岗位、工作性质和用人单位的要求确定。如用人单位要求劳动者离职时签订保密协议的，在协议期限内，如协议中存在竞业限制条款的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。员工离职后威胁老板违法吗依据我国相关法律的规定，员工离职后对老板的人身安全进行威胁的，是属于违法的行为，老板是可以向公安机关报案的。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散2023-07-13152人看过 -
合同条款新员工为何需要与企业签订保密协议用人单位和员工可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定，并同意在竞业禁止期内或以后每月给予员工经济补偿。如果雇员违反竞业禁止协议，他应按照协议向雇主支付违约金。竞业禁止人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同解除或者终止后，签订竞业限制协议的人员到与本单位有竞争关系的生产、经营同类产品或者类似业务的用人单位，竞业限制期限不得超过两年，或者他自己创业生产或者经营类似的产品或者业务。首先，工人和雇主可以就受法律保护的竞业禁止条款达成协议。但是，竞业禁止不能是终身的，而是有期限的。而且，在保密期内，用人单位必须对劳动者因禁止就业而遭受的损失给予一定赔偿。2023-05-07251人看过 -
这段内容讲述了保密协议的具体条款会因工作性质的不同而有所差异,而且并不是每位员工都需要签订保密协议。对于需要签署保密协议的公司,保密协议的签署应该根据公司特殊性来决定。此外,如果公司只让员工签订保密协议而没有相关的补贴,那么这份保密协议将无效。这并不是。在签订保密协议时，其具体条款会根据工作性质的不同而有所差异。并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的，这点是因为公司的特殊性，来签订的。保密协议签订就你现在这种情况，公司应该每个月除去工资外，还有另外签订保密协议的补贴，若是只让你签订协议，而没有相关的补贴那这份保密协议是无效的，毕竟签订双方要有相对的利益关系。 不 同 公 司 对 保 密 协 议 的 要 求 不 同 吗 ？根据我国《民法典》第一千零二十三条和《公司法》第一百2023-09-06449人看过 -
法律综合知识律师解答：不能。没有与员工签订合同不能签订保密协议。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2024-05-11246人看过
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法律综合知识公司保密协议有期限要求，一般是用人单位与劳动者协商确定的，按照约定的期限计算，离职时签保密协议正常，劳动者知悉用人单位的商业秘密的应当承担保密义务。一、公司的保密协议是否有期限要求公司的保密协议有期限要求，保密协议期限按照用人单位与劳动者在协议中的约定来确定，如果双方在该协议中还约定了竞业限制条款的，则竞业限制的限期不得超过二年。如果超过的，超过部分不对当事人产生拘束力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、离职时签保密协议正常吗离职时签保密协议正常，如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，另外并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况2022-07-07281人看过 -
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法律综合知识根据法律规定，对于用人单位有保密内容的情形，职工是一定要签署公司保密协议的。当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。违反保密协议，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。《民法典》第五百零一条当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。2024-05-11106人看过 -
首先，需要了解商业秘密和竞业限制两者的区别所谓商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。从法律层面讲，负有保密义务的职工，即单位高级管理人员及涉及技术类的职工恪守该秘密是法定义务。竞业限制是指公司与本公司特定职工约定在职工离职后禁止到另一公司或自营从事与本公司具有竞争业务关系的业务。实际上，竞业限制也是保护商业秘密的一种手段，二者的区别在于：保密义务是法定的，无论职工与单位是否有明示的约定，其在职期间和离职以后均应履行。竞业限制则是双方约定形成的，没有约定不必履行。再者，保密义务是道德义务，无期限限定，竞业限制可以在法定期限内约定期限。还有，职工履行保密义务，用人单位无需额外支付费用，竞业限制则不然。由此也可知，如果劳动者辞职后和用人单位约定保密，用人单位是不需要给补偿的。相关法律条文：《劳动合同法》中的“竞业限制”《劳动合同2023-03-31339人看过
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