员工工伤赔偿如何裁定的-法师兄

员工工伤赔偿如何裁定的

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-21 05:20:33 106 人看过

一、员工工伤赔偿如何裁定的

如果你因为工伤，被认定为最轻的那一类伤情（十级及以下）的话，那好说，这部分钱就都交给社保局来给你处理吧，他们会给咱们报销看病吃药的那些钱，还有吃住那些花销，公司也得照样发你在病床上躺着的那段时间的基本工资和福利哦。

但是如果你伤得很重，属于十级以上的级别，那就不一样了，按照法律规定，除了前面提到的那些之外，公司还得赔偿你一大笔一次性的钱，叫做“伤残补助金”，以及之后每个月都会发的“伤残津贴”。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、员工工伤期间不能解除劳动合同吗

员工工伤期间，除非有重大失误才能被开除，否则企业不能单方面解除劳动关系。

如果公司就这事儿违法解约，而你又想留下来的话，那公司就得把你留下；但如果你不想待了或工作没法再干了，那他们得赔钱给你作为补偿。

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