加班需要员工同意吗-法师兄

加班需要员工同意吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-23 04:39:59 143 人看过

一、加班需要员工同意吗

1、关于企业强制要求员工进行加班的现象，必须获得劳动者的明确同意方可执行；

2、企业不得自行决定单方延长员工的正常工作时长，这一决定唯有在符合相关法律法规所明确列举的自然灾害等特殊情形下才具有合法性，在此之外，任何形式的工时延长都必须以征求到劳动者本人的允许为必要前提；

3、从原则层面上讲，员工对于是否需要加班拥有充分的自主选择权，同时也具备拒绝接受所在企业所提出的加班建议之权利。

在未得到劳动者明确同意的情况下，企业无权强迫其员工进行超时工作，甚至不应将员工在加班问题上的异议视为对企业规章制度的违背或不服从。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、不加班算旷工合法吗

在合法合规的环境中，职工有权利拒绝超出法律法规规定的过度加班行为，此举不应被视为旷工。

对于用人单位额外提出的延长工作的需求，其首要条件必须是出于整个生产经营的实际运作需求，并且需征得工会及各个员工的同意。

因此，任何形式的强迫劳动都是非法的，员工拥有拒绝这样的要求的权利。

依据我国现行的相关法规，对于每一位劳动者而言，每天的工作时间不能超过8个小时，以确保他们能够充分休息；而对一周来说，平均工作时长应限制在40个小时以内，追求工作效率和员工权益的平衡。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十一条　【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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