员工不上班需要获得谁的同意-法师兄

员工不上班需要获得谁的同意

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-02 21:54:33 472 人看过

一、员工不上班需要获得谁的同意

须得依照人力资源事务部门的许可决定。

依据于《中华人民共和国劳动合同法》条款，劳动者在以下情况下，雇主方可解除劳动合约：

（1）即在试用期内，被证明其表现未能达到录用标准的；

（2）严重违反雇主公司制定的规章制度的行为；

（3）严重渎职、营私枉法，对雇主公司造成了重大经济损失的；

（4）劳动者同时与其他用人单位存在劳动合作关系，严重影响了对原雇主单位工作任务的终端完成，或者经雇主公司提出，但仍未能予以改正的；

（5）因本法律第二十六条第一款第一项所述之事由导致劳动合约无效的情况；

（6）如依法确认其犯有刑事责任的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工不休年假被开除有赔偿吗

在雇主或称用人单位与员工之间，当解除或宣告劳动合同到期之际，若尚未为员工安排休足其所有应享有的年度假期时，应依照员工本人当年已经工作的时间长度，衡量出其应享受未度过长的年假天数，然后按照相关法律法规和政策标准，支付相应的未休年假工资报酬给该员工；

然而，折算出来的未度过假期天数如未能达到完整的一天，则无需支付相应的未休年假工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条

职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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