劳务关系下班发生交通事故如何处理-法师兄

劳务关系下班发生交通事故如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-17 12:01:51 440 人看过

在劳动就业市场中，如若工人在工作过程中遭遇意外事故，例如发生交通肇事，他们有权要求雇主对此作出妥善处理，并为其因工伤导致的损失获得合理的补偿。

《中华人民共和国民法典》明确规定，个人与个人之间构建劳务合作关系时，如果劳务提供者由于执行劳动任务不当而给他人带来了物质或精神上的损失，那么承担赔偿责任的主要责任人应为接受劳务的企业或机构。

然而，当接受劳务的一方承担起侵权责任之后，倘若其认为存在故意从事此项劳务工作或者存在严重疏忽导致事故发生的劳务提供者，他们有权向其提出索赔请求。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

鉴定结论
交通事故发生后如何处理主车与挂车的连接关系？

主车和挂车在连接使用时发生交通事故，主车和挂车的交强险保险人分别在各自的责任限额内承担赔偿责任。若交通管理部门未确定主车、挂车应承担的赔偿责任，主车、挂车的保险人对各受害人的各分项损失平均分摊，并在对应的分项赔偿限额内计算赔偿。主车与挂车由不同被保险人投保的，在连接使用时发生交通事故，按互为三者的原则处理。违章停车发生交通事故怎么处理《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理

2023-07-15

365人看过
鉴定结论
单位下班回家，发生交通事故

不是工伤，单位不承担责任。241，你只能要求事故责任的次要责任方，赔偿你的经济损失的30％．当然，你是主要责任，也应当赔偿对方经济损失的70％。2，可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准。（1），医药费。医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。包括你为治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费、整形整容费和后续治疗等费用；（2），营养费。营养费是按照医生开具的营养需求诊断证明和相关费用支出证明确定数额。是指为辅助治疗身体疾病或使身体尽快康复而购买的日常饮食以外的营养品所支出的费用。（3），误工费、护理费。误工费、护理费是根据受害人或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明

2023-02-12

140人看过
扶养
如何在员工下班途中处理交通事故？

需要具体情况具体分析。员工下班途中受到非本人主要责任的交通事故，要立刻报警，通知公司的人事部门，及时将工伤上报和备案。向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，等工伤认定书下来以后，提交到社保局，享受工伤待遇。发生交通事故撞伤如何处理撞伤交通事故的处理是拨打报警电话，然后由工作人员来进行责任事故的认定。确定完责任比例之后，就会根据具体的情况来协商赔偿的数额。认定交通事故责任必须存在着违章行为，而且有损害的后果，两者之间有因果关系。1、首先向交警报案，由交警来勘查、交确定事故责任。事故责任认定书是确定赔损失如何赔偿的重要依据。2、在交警勘查之前，尽量维护现场、保证现场不会被破坏。3、尽量收集、保全证据。像“司机没有架驶证、喝酒没有踩刹车”等都要提供给交警。4、在交警来后应去医院作全面检查，最好是在事故后及时做人全面检查，以免有后患。5、依法划定责任，出具道路交通事故责任认定书，对认定书不服

2023-07-12

301人看过
法律综合知识
发生交通事故如何处理，交通事故处理方法有哪些？

交通事故处理方法一、发生交通事故后第一步应当怎么办？1、《中华人民共和国道路交通安全法》中第七十条第一款规定，在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场。2、也就是说，司机发生交通事故，不论损失大小，首先必须要停车，保护现场。然后根据损失的大小确定下一步应当做什么。二、对于未造成人身伤亡的交通事故怎么办？《中华人民共和国道路交通安全法》中第七十条第二、三款规定，在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。三、对于造成人身伤亡的交通事故怎么办？《中华人民共和国道路交通安全法》中第七十条第一款规定，造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人

2024-04-10

171人看过

连带赔偿责任
发生双重劳动关系如何处理

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，?用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。?由此可见，劳动者与原用人单位尚未解除或者终止劳动合同的，劳动者不得与新用人单位签订劳动合同，新用人单位也不得招用该劳动者；如果劳动者与新用人单位签订了劳动合同，或新用人单位招用了该劳动者，造成原用人单位经济损失的，劳动者和新用人单位应当承担连带赔偿责任因为法律对双重劳动关系的规定语焉不详，比较模糊，因此在第二次劳动关系发生争议的，能否按照劳动合同法的规定进行保护，不得而知。但原则上讲，是应当严格按照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定对第二次劳动关系进

2023-04-02

276人看过
仲裁机构
劳务关系发生车祸如何处理,劳务合同纠纷怎么处理

一、劳务关系发生车祸如何处理劳务人员在从事劳务活动的过程中发生交通事故的，如果是劳务人员一方的责任，由接受劳务方承担赔偿责任，劳务人员有重大过错的，减轻接受劳务方责任，如果不是劳务人员责任，由责任方进行赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。第一千二百零八条【机动车交通事故责任的法律适用】机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。第一千二百一

2023-04-18

414人看过
事实劳动关系
如何处理发生事实劳动关系的争议？

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，当发生劳动争议时，当事人可以采取协商、调解或仲裁的方式解决。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。因此，解决劳动争议的途径包括协商、调解和仲裁，以及对仲裁裁决不服的诉讼。1.协商解决；2.向仲裁机构提出申诉；3.向法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院起诉。劳动仲裁与诉讼劳动仲裁与诉讼是解决劳动争议的两种主要方式。劳动仲裁是指由劳动仲裁机构根据申请人的请求作出裁决的活动,而诉讼则是指人民法院根据原告的起诉而进

2023-11-02

153人看过
法律综合知识
发生交通事故怎么办发生轻微交通事故当事人如何处理

一、发生交通事故怎么办发生轻微交通事故当事人如何处理在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的；可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。《道路交通安全法》第七十条在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道

2024-02-02

167人看过

赔偿权利人
劳务关系上班途中交通事故公司赔偿吗

一、劳务关系上班途中交通事故公司赔偿吗需要结合实际情况而定。劳务人员在从事劳务活动中发生交通事故受伤的，首先要确定事故的责任，如果不是劳务人员责任的，可以要求用工单位和交通事故责任人赔偿，如果是劳务人员责任的，由用工单位赔偿。二、法律规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

2023-04-20

402人看过
刑事犯罪
代班发生交通事故

交通肇事逃逸相关法律规定有:1、《刑法》第一百三十三条规定:违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。2、《道路交通安全法》第一百零一条，违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。一、拖拉机无证驾驶撞伤人怎么处理无证驾驶撞人，构成交通肇事罪，一般来说没有加重情节的话应该判刑3年以下。造成交通事故后逃逸的终生不得重新取得机动车驾驶证。未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或暂扣期间驾驶机动车的，或将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证

2023-03-07

283人看过
法律综合知识
承包关系的车辆发生交通事故要如何办？

承包关系的车辆发生交通事故应当由驾驶员承担赔偿责任，具体应当按照以下情形处理：在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。

2024-05-03

343人看过
法律综合知识
如何处理劳务派遣合同中发生的劳务关系纠纷

一、如何处理劳务派遣合同中发生的劳务关系纠纷按照如下方式处理劳务派遣合同中发生的劳务关系纠纷：1．劳动者与用人单位协商；2．向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；3．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4．对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。劳务派遣合同的纠纷属于劳动纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳务派遣合同纠纷的仲裁时效劳务人员申请劳动仲裁的时间是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳

2023-09-16

214人看过

法律综合知识
劳务关系发生工伤如何办

一、劳务关系发生工伤如何办劳务关系中提供劳务的一方受伤的，一般不认定为工伤，该当事人可以根据本人与接受劳务一方的过错来各自承担相应的责任；如果是第三人造成的，则可以要求第三人承担侵权责任，或者要求接受劳务的一方给予补偿，在补偿之后再向第三人追偿。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请

2024-01-27

488人看过
第三者
上班期间发生交通事故怎么处理

工地上的交通事故属于非道路交通事故，非道路也是由公安机关交通管理部门负责处理的。工地里面发生的任何事故，一般都可以按照工伤来处理。除非肇事者是故意行为，或是醉酒等情况。将非道路交通事故也交由公安交警部门比照道路交通事故进行处理。不过，要想依据民事侵权损害赔偿的相关法律来进行处理和诉讼也是可以的。一、交通事故认定书的内容有哪些道路交通事故认定书应当载明以下内容：（一）道路交通事故当事人、车辆、道路和交通环境等基本情况；（二）道路交通事故发生经过；（三）道路交通事故证据及事故形成原因的分析；（四）当事人导致道路交通事故的过错及责任或者意外原因；（五）作出道路交通事故认定的公安机关交通管理部门名称和日期。道路交通事故认定书应当由办案民警签名或者盖章，加盖公安机关交通管理部门道路交通事故处理专用章，分别送达当事人，并告知当事人向公安机关交通管理部门申请复核、调解和直接向人民法院提起民事诉讼的权利、

2023-03-13

428人看过