一、劳动者可以解除劳动合同的主要情形有哪些

（一）劳动者个人原因

1．身体原因

如果劳动者因为身体原因无法继续从事该岗位的工作，可以解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因病或者非因工负伤不能从事原工作的，用人单位应当根据劳动者的病情或者伤情，安排其从事适当的工作，或者支付工资。如果用人单位无法提供适当的工作或者支付工资，劳动者可以解除合同。

2．个人原因

如果劳动者因为个人原因需要解除合同，例如家庭原因、学业原因等，可以通过与用人单位协商解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在工作期间需要离开工作岗位的，应当提前告知用人单位，并经过用人单位同意。如果劳动者因为个人原因需要离开工作岗位，可以与用人单位协商解除合同。

（二）用人单位原因

1．违反合同约定

如果用人单位违反劳动合同约定，例如拖欠工资、不提供工作保障等，劳动者可以解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护；

（2）未按照规定缴纳社会保险费；

（3）未提供劳动合同约定的工作条件；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益；

（5）用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者健康损害的。

2．用人单位经济困难

如果用人单位由于经济困难无法支付工资或者提供工作保障，劳动者可以解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营困难需要裁减人员的，应当根据劳动合同的约定，或者经过与劳动者协商一致，采取下列措施之一：

（1）安排劳动者在本单位内部转岗；

（2）提前与劳动者解除劳动合同；

（3）按照国家规定支付经济补偿金。

二、正常解除劳动合同给不给赔偿

正常解除劳动合同给不给赔偿，需根据具体情况而定：

（1）如果是员工主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不给予补偿；

（2）如果用人单位存在未给员工缴纳社会保险、未提供约定劳动条件等过错情形的，可以获得赔偿。

三、被单位解聘，能拿到经济补偿金吗

如果是劳动者主动解除劳动合同，只有用人单位有过错时，用人单位才需要支付经济补偿金；如果是用人单位主动解除劳动合同，只有劳动者有严重过错，用人单位才不用支付经济补偿金。

因此，从保护劳动者的角度考虑，在用人单位没有过错时，尽量不要主动提出辞职；站在用人单位角度看，解除劳动者的劳动合同，一定要谨慎，该给予的补偿一定要给到位，否则，可能要承担双倍的赔偿金（《劳动合同法》第87条）。

在劳动合同的解除上面，其实法律对用人单位的解除权是做了更为严格的限制。相比而言，如果是劳动者要求解除劳动合同的话，那么就会自由的多，毕竟限制没有那么大。那通常，劳动者可以解除劳动合同的主要情形有哪些？上文已经就该问题进行了讲解，若你还有其他疑问，建议可以直接点击页面下方的按钮，咨询我们的专业律师。