一、未签劳动合同可以申请哪些补偿

未签劳动合同可以申请支付双倍工资的补偿。

1．当用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订劳动合同来规避法律责任。

2．若因劳动者个人原因未签订书面劳动合同，但在超过一个月的“宽限期”后，用人单位终止劳动合同的，劳动者仍有权依法要求用人单位支付经济补偿金。

这是因为，尽管劳动者未主动签订书面合同，但用人单位在用工期间仍应承担相应的法律责任。

二、未签劳动合同的风险有哪些

未签订劳动合同对用人单位和劳动者均存在风险。

1．对于用人单位而言，最大的风险在于被视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2．《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3．用人单位将失去对劳动合同期限的灵活掌握，可能面临更高的用工成本和更严格的法律责任。

4．未签订劳动合同也增加了企业内部人员的流动性，不利于企业制度管理和企业文化的建设。

5．未签劳动合同还无法对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束，增加了企业商业秘密泄露和不当竞争的风险。

三、哪些情况无法获得双倍赔偿

有几种情况下，劳动者可能无法获得未签订劳动合同的双倍工资赔偿。

1．如果劳动者签署过空白或单方劳动合同，且单位能够拿出该合同并主张已签订过劳动合同，劳动者可能因证据不足而无法获得赔偿。

这是因为空白或单方合同在司法实践中往往被视为未签订有效劳动合同的证据不足。

2．劳动者若没有足够证据证明双方存在劳动合同关系，也很难获得双倍工资赔偿。仅凭同事证言、名片、工服等间接证据往往不足以证明劳动关系的存在。

3．如果未签订劳动合同的情形超过了法律规定的时效期间，劳动者也可能因时效问题而无法获得赔偿，虽然有些观点认为时效起算点应以离职时间为准，但在实际操作中仍需遵循法院的习惯做法。

因此，劳动者应及时咨询专业律师并采取有效措施维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条