工伤赔偿纠纷案由哪些-法师兄

工伤赔偿纠纷案由哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-01 17:34:08 266 人看过

工伤赔偿纠纷案由有：（1）用人单位阻挠工伤认定的纠纷；（2）用人单位否认劳动关系存在的纠纷；（3）证据不足难以认定工伤的纠纷；（4）不服工伤认定结论的纠纷；（5）不服劳动能力鉴定结论的纠纷；（6）用人单位拒绝支付工伤赔偿的纠纷。

侵权责任纠纷案由有哪些

根据现行民事案由规定，侵权责任纠纷项下的案由众多，主要包括以下几项：

1、监护人责任纠纷；

2、用人单位责任纠纷；

3、劳务派遣工作人员侵权责任纠纷；

4、提供劳务者致害责任纠纷；

5、提供劳务者受害责任纠纷；

6、网络侵权责任纠纷；

7、违反安全保障义务责任纠纷；

8、教育机构责任纠纷；

9、性骚扰损害责任纠纷；

10、产品责任纠纷等。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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一、财产损害赔偿纠纷可以归类为哪些案由财产损害赔偿纠纷可以归类为民事案件类的案由。财产损害纠纷赔偿主要是指因为侵权或损害行为所造成的损失的赔偿。发生财产损害赔偿纠纷的，可以选择诉讼的方式解决，也可以选择仲裁的方式解决，但前提是签订了仲裁协议或者约定了仲裁条款。《民法典》第一千一百八十四条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。二、财产损害赔偿侵权成立条件包括哪些1．行为的违法性。行为人实施了违法行为是其承担侵权责任的前提要件。如果行为人的行为并不违法，即使产生了损害事实，也不承担赔偿责任。一般而言，产生了损害后果的行为大都是违法的，但也不排除给他人的人身、财产造成了侵害，但并不违法的情况。2．损害事实的存在。损害事实，既包括对公共财产的损害，也包括对私人财产的损害，同时还包括对非财产性权利的损害。3．行为人主观上有过错。过错是侵权行为构成要件中的主观因素，反映

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一、工伤属于劳动纠纷吗是的。工伤属于劳动纠纷，必须通过劳动仲裁，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。所以不能直接起诉，须先行劳动仲裁。《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，

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一、医疗纠纷赔偿包括哪些项目，由谁赔偿医疗纠纷赔偿的项目有以下十一种类型，依据《医疗事故处理条例》第五十五条规定有：医疗费；误工费；住院伙食补助费；陪护费；残疾生活补助费；残疾用具费；丧葬费；被扶养人生活费；交通费；住宿费。医疗纠纷的赔偿责任由谁承担1、患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。2、医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其书面同意；不宜向患者说明的，应当向患者的近亲属说明，并取得其书面同意。医务人员未尽到前款义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。3、医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。4、因药品、消毒药剂、医疗器械的缺陷，或者输入不合格的血液

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工伤赔偿哪些由公司出

一般工伤（未致残）：医疗费、工伤工资、交通食宿费、生活护理费。工伤致残：医疗费、伤者住院期间的或是补助、生活护理费、工伤工资、交通食宿费、辅助器械费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工亡赔偿：一次性伤亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。下落不明（未宣告死亡）：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50％，宣告死亡的丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

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工伤赔偿哪些由工伤保险负责哪些由单位负责

职工发生工伤的，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位发，如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。用人单位承担的工伤待遇项目为住院伙食补助费。转外地治疗的交通、食宿费。停工留薪期内的工资福利及陪护。伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70％、60％。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和

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工伤赔偿纠纷的举证责任由谁承担

工伤事故发生后，一些企业为了逃避工伤保险责任，会销毁劳动关系证明，并强烈否认事实劳动关系的存在，导致受害人因无法证明劳动关系而陷入索赔困境。许多受伤员工自行申请工伤鉴定。向劳动保障部门门申请工伤时，无法取得与用人单位的劳动关系证明材料。但是，大多数劳动保障部门都愿意接受以劳动合同为证明的个人申请工伤认定程序，这将直接影响到工伤能否认定为工伤，并确定工伤责任的最终承担者有必要主张劳动权益和证明劳动关系，但如果要求弱者提供证据，问题显然更难解决。谁应该证明劳动关系？企业（用人单位）对劳动关系的证明承担举证责任，这是在工伤认定中适用举证责任倒置原则所确定的。在工伤认定中坚持举证责任倒置原则是非常合理和必要的。“谁主张，谁提供证据”的原则适用于一般诉讼；但是，它不适用于工伤的认定。有两个主要原因。首先，在用人单位与员工之间，单位处于管理者的地位，员工依赖并从属于单位。许多人的文件和文件由雇主起草和

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商品房纠纷有哪些案由

一、集资房时开发商违约怎幺办当房地产开发商违反协议时，买方有权选择立即终止整个买卖双方签订的购买房产协议；在此情况下，开发商必须对此负有相应的责任，并支付给购房者因违约行为而产生的赔偿金。若购房者决定拒绝行使这份终止协议的权利，那幺他们可以依循房屋买卖协议中的相关条款，向具有管辖权限的仲裁机构提出争议解决请求，或者直接向拥有司法权的人民法院提出诉讼，以期法庭能够判决开发商继续遵守和履行这份房地产合同。倘若开发商在面对这些要求仍然不予理睬、拒绝配合，那幺买方可以在得到合格法律程序支持之后，申请人民法院实施强制执行以确保其权益得以保障。《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。《民事诉讼法》第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。《民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当

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由工伤赔偿纠纷到被告要多长时间

不同的情况，有不同的时间。一般情况下民法院收到起诉状，经审查，认为符合起诉条件的，在七日立案；认为不符合起诉条件的，在七日内裁定不予受理。简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决，二审一般三个月作出判决。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

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民事纠纷工伤赔偿

民事纠纷工伤赔偿的解决方式：1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。一、劳动者维权方式是什么(1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。(2)调解。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解。调解不成的可申请仲裁。(3)仲裁。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(4)诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。二、发生劳动纠纷的解决途径劳动争议的解决途径有以下几种：第一、协商程序。协商是指劳动者与用人单位

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追偿权纠纷属于哪类案由？

一、追偿权纠纷属于哪类案由?追偿权纠纷在我们国家法律当中就是属于追偿权纠纷，也就是案由就应当定为追偿权纠纷。追偿权纠纷主要指的就是因为追偿权而造成的一些纠纷，偿权纠纷包含两种情况，一是担保责任追偿权纠纷;二是合伙债务追偿权纠纷。担保责任追偿权，又称为代位求偿权，是指为债务人提供担保的第三人，在承担了担保责任后，享有的向债务人追偿的权利。担保人只要按照担保合同的约定向债权人清偿或者依据法律规定向债权人承担赔偿责任后，即可取得对债务人的偿还请求权，即追偿权。根据《民法典》第700条的规定，保证人在承担保证责任后，可以向债务人追偿，理论上将保证人的这种权利称之为保证人追偿权，《民法典》的这一规定是明确赋予保证人的。至于物上保证人也同样享有追偿权，《民法典》规定了第三人作抵押人时对债务人享有的追偿权，这一规定同样适用于第三人做出质人时的情况。因此，担保人的追偿权成为保证人、物上保证人以及无效担保人

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财产侵权赔偿纠纷案由属于侵权纠纷吗?

一、财产侵权赔偿纠纷案由属于侵权纠纷吗属于。行为人由于过错侵害人身、财产和其他合法权益，依法应承担民事责任的不法行为，以及依照法律特殊规定应当承担民事责任的其他侵害行为。《民法典》第一百七十九条【承担民事责任的方式】承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害;（二）排除妨碍;（三）消除危险;（四）返还财产;（五）恢复原状;（六）修理、重作、更换;（七）继续履行;（八）赔偿损失;（九）支付违约金;（十）消除影响、恢复名誉;（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。二、财产损害赔偿纠纷如何解决财产损害赔偿主要指的是对财产的损害，财产损失赔偿可分为罚款、罚金、追缴、

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