一、因工受伤劳动合同到期是否顺延

当劳动者因工受伤时，劳动合同到期会自动顺延。

1．这是根据《劳动合同法》第42条和45条的规定。这些规定明确指出了在哪些情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

2．就包括劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情形。

3．当劳动者因工作受伤并确认丧失或部分丧失劳动能力时，即使劳动合同到期，也会自动顺延，直到劳动者的劳动能力恢复或相关情形消失。

二、劳动者签约需知

劳动者在签订劳动合同时，需要注意以下几点：

1．劳动合同签订的时间：

（1）根据规定，自用工之日起一个月内，用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同。

（2）如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍工资。

（3）如果自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2．劳动合同的期限：

（1）劳动合同的期限有三种，包括有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

（2）在签订劳动合同时，用人单位与劳动者应根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。

（3）如果合同中约定了试用期，那么试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定试用期的，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、工伤期间的权益保障

劳动者在工伤期间，其权益应得到充分保障。

1．单位不得解除与劳动者的劳动合同，即使劳动合同到期，也会自动顺延。

2．劳动者在工伤期间应享受工资待遇，单位需要支付相应的费用。

3．如果单位违法解除了劳动合同，那么必须支付离职补偿金。如果单位不予支付，劳动者可以申请仲裁或投诉，以维护自己的合法权益。

这些规定确保了劳动者在工伤期间的权益得到充分保障，体现了劳动法对劳动者权益的重视和保护。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十五条　【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。