疫情期间开除员工需要赔偿吗-法师兄

疫情期间开除员工需要赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-03 12:30:43 244 人看过

一、疫情期间开除员工需要赔偿吗

在疫情期间，用人单位若违法解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》的规定支付双倍经济补偿。

具体来说，如果员工因疫情确诊、疑似或密切接触者的身份而隔离，此时用人单位解除劳动合同，将构成违法行为。

根据《劳动合同法》第八十七条及第四十七条的规定，赔偿金的计算将依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准的二倍来进行，具体支付标准需参照劳动者所在地的相关规定。

二、应对疫情的特殊政策

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，在疫情隔离治疗或医学观察期间，企业不得解除劳动合同，且劳动合同到期的应顺延。

另外，受疫情影响的企业可通过协商实施轮岗、调薪等措施避免或减少裁员，并可能享受稳岗补贴。

此外，若疫情导致不能及时申请劳动争议仲裁，仲裁时效可中止，待中止原因消除后继续计算。

这些特殊政策的出台旨在保护劳动者权益，同时为用人单位提供疫情期间的经营缓冲。

三、法律风险与权益保障

疫情期间，企业和员工都可能面临不同的法律风险。用人单位需谨慎处理劳动关系，避免违法解除劳动合同的高额赔偿。

同时，各地人力资源社会保障部门会加大劳动保障监察执法力度，确保职工合法权益不受侵害。

企业在遵守《劳动合同法》等法律规定的同时，应积极配合政府的防疫要求，妥善处理劳动关系，防止因不当解雇或赔偿计算不公而产生的法律纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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