开除员工赔偿标准,被开除员工有赔偿金吗
来源:互联网 时间: 2023-04-03 10:00:48 458 人看过

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一、解雇员工的赔偿标准是多少?

公司解雇员工赔偿标准为:劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、企业解雇员工赔偿工资是怎么计算的

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年06月09日 12:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动者相关文章
  • 公司员工被开除了社保怎样赔偿标准
    一、社保是什么社会保障是以国家或政府为主体,依据法律,通过国民收入的再分配,对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助,以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平,同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。二、公司员工被开除了社保怎样赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付以上所述的双倍的赔偿金三、开除员工需要注意什么1.在解雇前给予警告当员工惊奇的发现自己被解雇时,他会异常的气愤。除非非常紧急的、严重的事项发生(如严重的犯罪事件),员工需要经历辅导和绩效反馈之后才能接受解雇。2.在解雇员工时引入见证人当进行解雇员工的谈话会议时,最好能有另外一名员工在场。3.不
    2023-02-28
    360人看过
  • 开除无故旷工的员工要赔偿吗
    无故旷工辞退员工不需要赔偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;一、什么是辞退辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。二、辞退不当造成的后果1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾,被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满,影响企业的美誉度。数据统计显示,强烈的不满至少会传达给25个人,而间接传播不可估量。如果被辞退人员
    2023-02-26
    332人看过
  • 被工厂开除如何赔偿标准
    一、被工厂开除如何赔偿标准被工厂开除的赔偿标准如下:1.单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位按照工作年限支付经济补偿金;2.单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面辞退员工,单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3.因劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、被开除需要什么证明被开除需要的证明如下:1.公司发出的辞退通知;2.出具的解除劳动合同的证明;3.以及其他劳动者的证言等。4.证据必须符合法定的证据种类,且要经有关部门查证属实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的
    2023-06-04
    219人看过
  • 怀孕员工被开除,赔偿金额如何确定?
    开除怀孕员工的赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定,劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满,所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除合同,可以申请违法解除劳动关系赔偿金。可以解除怀孕员工的劳动关系的情形有哪些呢?一般情况下,用人单位是不能随便与三期妇女的。以下的情形除外:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因相关规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国
    2023-07-05
    245人看过
  • 员工被开除按劳动法能得到赔偿金吗
    正式工被开除按劳动法有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如不服公司决定可申请劳动仲裁。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。一、试用期员工辞退怎么补偿在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、
    2023-06-21
    357人看过
  • 员工态度恶劣开除要赔偿吗
    一、员工态度恶劣开除要赔偿吗公司开除是否合理如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。员工消极怠工被辞退,单位无需赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以依照劳动合同法规定的条
    2023-03-12
    408人看过
  • 单位开除员工有补偿吗?那犯错被开除有补偿吗?
    《劳动合同法》第三十九条规定,严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。这里的严重失职,是指员工的岗位职责担负着某些重任,员工应当起到足够的注意义务,而实际上员工却没有承担这一责任,致使损害的发生。这里的重大损害,包括经济损失、名誉损害等各类损害情形。对于损害结果够不上重大的员工,《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。现在大家应该有了一些大致的了解了,如果只是简单的被公司单位开除,那该维护我们自身利益的还是需要去维护,但是如果你是因为犯错了,那公司是可以解除你的。
    2023-04-18
    268人看过
  • 哺乳期员工被开除后赔偿方案
    用人单位违法开除哺乳期的女职工的,应当按照我国劳动合同法经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。西安公司开除员工怎么赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。5、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本
    2023-07-03
    241人看过
  • 工厂开除员工如何赔偿没有合同
    员工辞退没有劳动合同的,获得以下赔偿:自用工之日起超过一个月用人单位支付二倍工资;自用工之日起超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;属于非过失性辞退的,用人单位支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位支付双倍赔偿金;其他。一、公司开除员工需要赔偿吗经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿,经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地
    2023-02-17
    67人看过
  • 被开除后如果可以开除对方公司要赔偿员工哪些补偿金
    我们所称的开除,按照《劳动合同法》的规定就是解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,如果使用者有足够的证据证明该员工的行为是严重违反规章制度的行为,则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。在此提醒,用人单位以违反公司规定与劳动者解除劳动合同,其前提条件是规章制度合法,包括内容合法和程序合法。内容合法,指内容不违法,法规规定。程序合法主要指,用人单位在制定,修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示,或者告知劳动者。试用期员工被开除有赔偿吗试用期被辞退,如果符合有关规定应当补偿的情形的,有补偿的。否则辞退行为就是违法的。如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。
    2023-08-05
    319人看过
  •  员工被随意开除,相关赔偿金额是多少?
    随意解雇员工所能获得的赔偿金额会因具体情况而异。根据劳动合同法的相关规定,用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系,如果用人单位与劳动者解除劳动关系的,应当符合法律的规定解除,且与劳动者解除劳动关系的,如果不是因为劳动者的过错导致解除的,还要向劳动者支付经济补偿金。随意解雇员工所能获得的赔偿金额会因具体情况而异。根据劳动合同法的相关规定,用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系,如果用人单位与劳动者解除劳动关系的,应当符合法律的规定解除,且与劳动者解除劳动关系的,如果不是因为劳动者的过错导致解除的,还要向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位随意开除劳动者,违反法律规定解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付二倍的经济赔偿。所以随便开除员工赔偿多少钱,需要看员工每月的工资多少,然后按照工
    2023-09-23
    52人看过
  • 15员工争待遇被开除公司支付赔偿金
    中国法院网讯15名员工与公司谈待遇,公司以停产并工人不上班为由开除员工,2月13日,上海市松江区人民法院判决原告某机器公司支付被告赵先生等15名员工,解除的赔偿金各1393元,共计2.1万余元。赵先生等15名年轻人分别来自湖北、安徽等省市,2007年12月,他们因招工进入某机器公司工作,月平均为1393元。双方之间签订了劳动合同,合同到期日为2008年11月底。2008年6月,公司在提高其他车间员工工资待遇时,没有提高赵先生等人所在车间的15名员工工资待遇,从而引发该部分员工的不满。当月12日,赵先生等员工与公司交涉,直到14日公司采纳了员工意见。但公司在13日和14日这2天与员工的交涉时间内停止工厂生产,而15名员工照常到公司上班。第2天,公司却以这些员工严重违反公司规章制度,并集体停工为由,张贴人事通知,以被告严重违反公司规章制度而做处理。同月23日,15名员工向区劳动争议仲裁委申请仲
    2023-06-09
    321人看过
  • 开除员工赔偿的基数是员工的平均工资吗
    一、开除员工赔偿的基数是员工的平均工资吗开除员工赔偿的基数是员工的平均工资。员工在用人单位每工作一年,单位需要向其赔偿二个月的工资,此处的月工资是指员工在解除劳动合同前十二个月内的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退和辞职的区别在哪里1.含义有区别。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人
    2023-04-26
    360人看过
  • 旷工三天被开除有赔偿吗
    旷工多少天公司可以开除员工法律并没有规定。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。只有用人单位在制定的规章制度里或者里有注明,得看签订合同的情况。一、旷工一天扣三天工资合法吗旷工,职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工,通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退。一般情况下,有如下情况的视为旷工:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由旷工;第三,没有经过用人单位同意。二、劳动法旷工三天能开除吗旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准
    2023-03-23
    303人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 老板被开除如何赔偿老板开除员工赔偿标准
      青海在线咨询 2023-05-28
      有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付经济补偿金,患病或者非因工负伤的,还应当依据相关规定支付医疗补助费: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情
    • 员工开除无合同赔偿标准
      广西在线咨询 2023-03-07
      根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资
    • 员工被开除的补偿金算不算赔偿
      宁夏在线咨询 2022-10-05
      经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
    • 开除员工劳动仲裁赔偿标准
      陕西在线咨询 2022-03-22
      劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,劳动者做了12年,用人单位应当支付其24个月的工资作为赔偿。,1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。,2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对
    • 开除公司能赔偿工作打架被开除的员工吗
      澳门在线咨询 2022-10-22
      【律师建议】专业、复杂的法律问题,建议我们来电进行沟通,作为专业律师,我可以更好了解详细情况了,更好的帮助你。