在启动劳动仲裁程序时，您需要通过向仲裁委员会提交书面申请书的方式来实现这一目的。而申请劳动仲裁则通常须前往所在地的劳动仲裁院进行申请办理。具体而言：

1．若劳动保障当事人希望提起仲裁，必须在劳动争议产生之日起的一年之内向仲裁委员会提交书面申请；

2．仲裁委员会应当在接到申诉之日起的五天内，决定是否予以受理该仲裁申请。如决定予以受理，仲裁委员会应在五个工作日内将申请书副本送达至被申请人处，同时组建仲裁庭。反之，如果决定不予受理，仲裁委员会应以书面形式发出不予受理通知书，详细阐述不予受理的原因。被申请人应当在收到申请书副本之日起的十天内提交答辩书以及相关证据材料。若被诉人未能按时提交或未提交答辩书，并不影响案件的审理进程；

3．仲裁庭应当在开庭前五天，将开庭日期、地点等书面通知送达给当事人双方。若当事人收到书面通知后，无正当理由仍不出席庭审或未经仲裁庭允许擅自中途退出庭审，则视为申请人撤销诉讼请求，被申请人可据此进行缺席裁决；

4．仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五个工作日内完成案件审理工作，如因案情复杂确需延长审理期限的，需报请仲裁委员会批准，方可适当延长，但最长不得超过十五个工作日；

5．仲裁庭处理劳动争议案件，应首先进行调解，如调解成功，仲裁庭应依据协议内容制作调解书。自调解书送达之日起，调解书即具备法律效力；

6．当事人对于仲裁裁决结果有异议的，自收到裁决书之日起十五个工作日内，有权向人民法院提起诉讼。若期满未提起诉讼，则裁决书即刻生效；

7．当事人对于已生效的调解书和裁决书，应当按照规定的期限履行义务。如一方当事人逾期未履行，另一方当事人可依法申请人民法院强制执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

公司没有给员工买社保，如果给员工造成损失的，要按实际损失来进行赔偿；并且社会保险费征收机构应责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，每日向公司加收万分之五的滞纳金。