如果公司搬迁导致外包员工被辞退，员工能否获得补偿以及补偿标准，需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。

首先，需要明确外包员工的劳动关系和用工性质。如果外包员工与公司之间不存在直接的劳动关系，而是与第三方劳务派遣公司或人力资源公司存在劳动关系，那么外包员工的补偿问题需要依据劳务派遣协议或服务协议等合同条款进行处理。

其次，如果公司搬迁导致外包员工被辞退，且符合相关法律法规的规定，员工可以要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位因搬迁等原因解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。具体补偿标准根据员工的工龄、工资标准等因素进行计算。

另外，如果外包员工在工作中遭受了与工作相关的伤害或疾病，且符合工伤认定标准的，可以要求公司支付相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费用，并在劳动者发生工伤事故时承担相应的赔偿责任。

总之，如果公司搬迁导致外包员工被辞退，员工可以根据具体情况和相关法律法规要求公司进行补偿。如果员工权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

【法律依据】

《劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如何申请仲裁

仲裁程序开始于当事人的申请，即一方当事人向仲裁机构提出仲裁申请，请求仲裁。申请仲裁需要满足一定的条件，包括：

1．双方当事人之间存在合同关系，而且该合同具有可仲裁性，即合同中存在仲裁条款或者事后达成仲裁协议。

2．争议事项属于仲裁委员会的受理范围，即合同约定的争议事项或与合同有关的争议事项。

3．提交仲裁申请的时间和仲裁委员会，应根据双方当事人之间合同的约定或仲裁协议确定。

提交申请后，仲裁委员会会在一定时间内对申请进行审查，决定是否受理。如果受理申请，仲裁委员会会指定一名或多名仲裁员进行仲裁。仲裁员会根据事实和法律，对争议进行公正、公平、合理的解决。

在仲裁过程中，当事人可以自行和解，也可以在仲裁庭的主持下进行调解。如果调解成功，仲裁庭会制作调解书，双方当事人签字后生效。如果调解不成，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

如果对裁决结果有异议，可以在法定期限内向人民法院起诉。如果没有异议，则应按照裁决结果执行。如果一方当事人不履行裁决结果，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条