单位员工有个人经济纠纷怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2024-01-21 02:43:30 156 人看过

一、单位员工有个人经济纠纷怎么办

1、个人经济纠纷案件处理方式如下:

(1)和解。当经济合同在履行过程中,双方发生了分歧意见,当事人在充分协商和相互谅解的基础上,自愿达成和解;

(2)调解。合同双方当事人发生了合同争议,双方当事人的上级单位在自愿的基础上达成调解协议;

(3)仲裁。当事人双方协商解决不成时,可以依据合同中订立的仲裁条款向仲裁机关申请仲裁

(4)诉讼。当事人依照《民事诉讼法》向人民法院起诉的经济合同纠纷

2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百三十三条

物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

二、经济纠纷起诉流程是怎样的?

1、起诉和受理

这是经济诉讼的首要程序,需要当事人向人民法院递交起诉书,法院将根据起诉书的情况来决定是否受理案件,对不符合法律要求的案件人民法院有权选择不予受理。而在起诉书中应当具备的内容有:原告是本案直接利害关系的公民、法人和其它组织,也就是普通自然人,有明确的被告,有具体的诉讼请求和事实理由,并且所诉讼的案件属于人民法院民事诉讼的范围和管辖范围。只有具备了以上这几个条件才会被法院受理。

2、审理准备

审理前的准备需要多方来完成,人民法院在立案的将起诉状的副本发送给被告人,而被告应该在收到起诉状之后的内提出自己的答辩书。法院应告知当事人相关的权利义务,并组成合议庭并且告知当事人,对诉讼材料进行必要的调查和收集相应的证据。

3、开庭

在确定的时间应公开审理案件,人民法院应在开庭前通知当事人和其它诉讼相关人员。而审理的过程分为法庭调查、法庭辩论、意见征询、法院调解、法院判决等部分,一般情况下应在立案之后的审结该案,如果需要延长的将在院长批准后延长。

4、判决和裁定

法庭辩论终结后人民法院应当依法做出判决。而在判决前一般都会进行民事调解,由法院组织双方就具体问题进行司法调解,如果调解成功则出具调解书,如果调解不成功则由法院根据法律精神来进行裁定。

三、经济纠纷起诉的条件有哪些?

第一,原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织。“与本案有直接利害关系”的含义是指与起诉案件的诉讼标的有直接有利害关系,或者简单地讲,是指公民、法人或其他组织的财产权利或人身权或其他权益直接遭到他人的侵害或者直接与之发生了权利、义务归属的争执。

第二,有明确的被告。所谓明确的被告,是指原告起诉必须明确指出被告是谁,也就是要明确谁侵害了他的民事权益,或者谁与他发生民事权益的争议。只有被告明确,诉讼方能成立。但是需明确的一点是,法律要求有明确的被告,重点在“有”字,而不论被告是否“正当”,也就是说即使当事人告错了人,选错了被告,并不妨碍诉讼的成立。

第三,有具体的诉讼请求和事实、理由。有具体的诉讼请求,是指原告要求人民法院予以确认或保护的民事权益的内容和范围应当明确、具体,请求人民法院保护什么、支付什么、反对什么,应清楚、明白,不允许模模糊糊、模棱两可,否则,人民法院难以确定审判保护的对象和范围,因而难以提供审判保护的方法。事实和理由是指原告必须向人民法院陈述的“案件事实”和“证据事实”以及支持该诉讼请求的理由。法律要求原告持有事实理由,就是要求原告说明民事法律关系发生、发展、变更、消灭的情况及所持的观点、理由,并提供有关证据。至于原告所持观点是否正确、理由是否充分、证据是否确凿,法院在审查起诉阶段不问。

第四,属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。原告起诉的案件应该属于人民法院受理民事诉讼的范围,也就是说,应当属于由人民法院主管,人民法院依法有权对这一案件进行审判。而应当由行政机关或企业内部处理的纠纷则不属于人民法院管辖。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月22日 16:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 房地产企业与施工单位经济纠纷属于民事纠纷吗?
    房地产企业与施工单位经济纠纷属于民事纠纷。在实践中民事纠纷的类型是比较多的,比较常见的民事纠纷包括劳动纠纷、合同纠纷、婚姻纠纷等,而民事纠纷解决的途径有很多,而最有效力的是提起诉讼,但是一般来说民事纠纷是不属于犯罪行为的,与刑事案件有着本质上的区别,不能够进行混淆。一、民事纠纷的特点是什么?1、民事纠纷主体之间法律地位平等。2、民事纠纷的内容是对民事权利义务的争议。3、民事纠纷的可处分性。分别于行政争议和刑事争议。根据民事纠纷特点和内容,可将民事纠纷分为两大内容:一类是财产关系方面的民事纠纷,包括财产所有关系的民事纠纷和财产流转关系的民事纠纷。另一类是人身关系的民事纠纷,包括人格权关系民事纠纷和身份关系的民事纠纷。二、民事纠纷的解决途径有哪些?1、和解:纠纷当事人就民事纠纷自行协商并达成协议,从而消灭争议。2、调解:由第三方(调解组织)就纠纷对双方当时人进行调停、说和,从而解决纠纷。调解达
    2023-06-25
    268人看过
  • 工伤纠纷带老人到单位闹怎么办
    一、工伤纠纷带老人到单位闹怎么办?发生工伤纠纷上门闹事的,可以报警处理,这种行为涉嫌非法侵入住宅,是违法的。《治安管理处罚法》第四十条有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款:(一)组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的;(二)以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的;(三)非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。二、工伤纠纷怎么处理?1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁书之日起15日内,向当地的基层人民法院提起诉讼。三、工伤纠纷中做工伤认定的流程有哪些?1、当事人向统筹地区社会保
    2024-02-04
    243人看过
  • 经济纠纷涉案人员是否有案底
    对于经济纠纷涉案人员,如果没有被判处刑罚的,不会有案底。案底是指某人过去有被刑罚处罚的记录,而经济纠纷不是犯罪,属于民事诉讼,所以不会有案底。当事人因为经济纠纷参与诉讼的,应当为自己的主张提供相应的证据。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
    2024-05-09
    397人看过
  • 用人单位有权进行经济性裁员吗?
    用人单位进行经济性裁员的法定条件:单位具有生产经营发生严重困难的、依照《企业破产法》规定进行重整等情形;用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况;裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。一、经济性裁员的程序是什么经济性裁员的程序如下:一、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;二、提出裁减人员方案;三、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;四、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见;五、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。二、民法典中哪些属于违法解除劳动合同《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解
    2023-04-01
    473人看过
  • 由于经济纠纷发生工伤怎么办
    一、由于经济纠纷发生工伤怎么办?应准备以下材料及时申请工伤认定:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。二、工伤认定标准是怎样的?(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家
    2024-01-29
    220人看过
  • 个人经济纠纷起诉书应该怎么写
    一、经济纠纷起诉书应该怎么写个人经济纠纷起诉书应该写明起诉人和被起诉人的名字和居住地址,还要写清楚起诉人的诉讼请求、诉讼是事由。根据《民法典》第106条第一款和第134条第一款第七项的规定,被告应当承担民事责任,原告有权要求被告偿付货款,并赔偿由于被告拖欠贷款而给原告带来的一切经济损失。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。第十一条仲裁委员会应当具备下列条件:(一)有自己的名称、住所和章程;(二)有必要的财产;(三)有该委员会的组成人员;(四)有聘任的仲裁员。仲裁委员会的章程应当依照本法制定。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。第一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的
    2023-04-16
    132人看过
  • 加班单位怎样防止员工纠纷
    常加班的单位避免纠纷:1、制定合法有效的企业规章制度;2、正确计算劳动者加班工资;3、注意保存加班记录;4、利用调休取代休息日加班费。一、自愿加班能得加班工资吗自愿加班没有加班费。用人单位由于生产经营需要,与工会和劳动者协商后加班的,应当支付加班费。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。二、加班费要如何规定加班费规定如下:1、安排劳动者延长工作时间的,单位要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的报酬。加班公司不给加班费的处理方式如下:1、进行协商。法律规定公司不能强制加班且加班必须
    2023-02-22
    258人看过
  • 单位与农民工工伤纠纷怎么办
    发生农民工工伤赔偿纠纷,劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员机构申请仲裁,并提交双方存在劳动关系等材料;若对仲裁裁决不服的,可以依法提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、工伤待遇包括哪些内容1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见
    2023-02-16
    361人看过
  • 经济纠纷拖走亲人车辆怎么办
    一、经济纠纷拖走亲人车辆怎么办发生经济纠纷时所采取的扣留对方车辆的举措若需要警察出面援手处理,此时可考虑寻求警方帮助。待警方了解事件来龙去脉之后,在大多数情况下他们并不会将此类事件视为犯罪行为进行惩治,主要原因在于:当债权人在其债权尚未得到充分保障的情况下,擅自扣押债务人的车辆或者其他财产,从根本上来说这是一种自我保护的行为。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。第二百三十五条无权占有不动产或者动产的,权利人可以请求返还原物。第二百三十六条妨害物权或者可能妨害物权的,权利人可以请求排除妨害或者消除危险。二、经济纠纷律师取保候审有用吗赴往法庭并申请取保候审对当事人来说是有益且积极的措施。一旦法院经审慎审查后,批准为被告方实施取保候审程序,这便意味着被告所犯之罪行程度相对较轻,或者说,在很大
    2024-07-26
    302人看过
  • 公司有经济纠纷能找员工还款吗
    公司行为违法。员工工作期间因职务原因造成的损失,公司只能扣减工资或解除合同,扣工资,余额不得低于当地最低工资。当然,故意行为不在此限。不过这个故意需要公司举证。经济纠纷是指市场经济主体之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的权益争议,包括中等主体之间涉及经济内容的纠纷和公民、法人或者其他组织作为行政管理相对人与行政机关之间因行政管理所发生的涉及经济内容的纠纷。产生经济纠纷的原因很多,既有主观原因,也有客观原因。结合我国经济活动的情况,产生经济纠纷主要有以下三种原因:1、进行经济活动的依据不规范。市场主体在进行经济活动时,其依据不规范是引起经济纠纷的主要原因。君子合同随处可见,导致经济合同履行过程无章可循,从而产生纠纷;2、在进行经济活动中,不严守规则,有些经济法律关系主体不严格依法办事,根据自己的利益,故意不履行合同或订立假合同,因而产生纠纷;3、有关部门的行政干预,而导致经济纠纷。经济诉讼
    2023-04-21
    91人看过
  • 离婚怎么办无经济纠纷
    无经济纠纷可以采取下列方式离婚:1、一般由双方订立离婚协议,并亲自前往婚姻登记机关申请离婚登记;满足离婚条件的,经过三十天离婚冷静期,即可解除婚姻关系;2、若当事人无法协议离婚的,可以起诉至法院,法院审理离婚案件,应当进行调解,如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。一、妻子抑郁症能离婚吗?妻子患有抑郁症是能提出离婚的。法律没有规定一方身体存在健康问题的,另一方不准离婚。按照无禁即可原则,男女协议一致的,可申请离婚登记,经过三十天冷静期,即可领取离婚证。若当事人不符合登记离婚条件的,当事人可以起诉离婚,人民法院应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。二、怎么快速办理离婚手续双方当事人都同意离婚的情况下,离婚手续办理最快。当事人若达成离婚合意并签订离婚协议书就可到婚姻登记机关办理离婚申请,并经过30天的离婚冷静期后即可办理离婚登记。若双方诉讼离婚,则需要经过法院调解和审理,一
    2023-03-16
    245人看过
  • 债务人死亡其经济纠纷怎么办
    根据相关法律法规,被继承人遗留下来的财产必须在其继承人们所继承财产的实际价值范围内,支付掉他们应当担负的所有税款以及债务。当某笔遗产的实际价值无法覆盖掉这些应付款项时,继承人有权不承担超过该遗产价值的那部分债务,除非他们选择自愿去还清这些债务。若继承人选择放弃对被继承人财产的继承权,那他们就没有义务去承担被继承人遗留下的任何税收款项及债务。而在涉及到经济诉讼或争议的情况下,倘若债务人已经去世,他的遗产理应被用来负担起他的债务。假如遗产的实际价值能够满足债务的清算条件,那么继承人应该依据法律的规定,运用该遗产来补偿债务。当遗产的价值不够偿付全部的债务时,继承人有权利选择不去承担超过遗产价值的那部分债务。如果继承人选择放弃继承,他们就无需承担被继承人的债务。因此,在处理涉及到债务人离世之后的经济纠纷时,我们需要根据遗产的实际价值以及继承人的选择来明确他们的清偿责任。如果遗产的价值足够偿付债务,
    2024-08-07
    400人看过
  • 卖房时经济纠纷怎么办
    法律综合知识
    一、卖房时经济纠纷怎么办可以的,无论是否遭对方提告或败诉,只要未在诉讼过程中申请财产保全,便可正常交易房产。1、除非涉及违法行为,否则被诉讼并不影响正常房屋交易。2、若涉及债务、赔偿等纷争,为逃避责任而恶意低价售房或无偿赠予他人,此类合同应属可撤销范畴。原告发现后,有权提起诉讼并申请撤销此类合同,从而对房产销售造成影响。买方必定会有所顾虑。如知情,购买意愿可能因此打折扣。根据《仲裁法》第二十八条的规定,一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因,可能使裁决不能执行或者难以执行的,可以申请财产保全。当事人申请财产保全的,仲裁委员会应当将当事人的申请依照《民事诉讼法》的有关规定提交人民法院。申请有错误的,申请人应当赔偿被申请人因财产保全所遭受的损失。在卖房前需要了解相关法律规定,确保交易的合法性和安全性。二、拆迁房一房二卖怎么办1.在两份合同均未履行的情况下,应遵循先签订者拥有所有权的原则;后
    2024-05-03
    196人看过
  • 拆迁与经济纠纷怎么办?
    提起行政诉讼或民事诉讼。当事人向人民法院提起民事诉讼有以下两种情形:一、拆迁补偿安置协议订立后,被拆迁人或者房屋承租人在搬迁期限内拒绝搬迁的,搬迁期限届满后拆迁人可以依法向人民法院起诉。二、拆迁人与被拆迁人达成协议后,且拆迁当事人之间没有达成仲裁协议的,一方或者双方当事人反悔的,另一方当事人可以向法院提起民事诉讼。行政诉讼:一旦拆迁人与被拆迁人或者拆迁人、被拆迁人与房屋承租人达不成拆迁补偿安置协议,都应当经当事人申请,先由同级拆迁管理部门裁决。只有经行政裁决后,当事人仍不满意的,方可提起行政诉讼。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:(一)被征收房屋价值的补偿;(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。第十八条征收个人住
    2024-04-15
    71人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 用人单位经济性裁员职工自主裁员,单位辞退怎么办
      河北在线咨询 2022-04-08
      裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要和通常作法,法律予以允许。但裁员同时涉及到被裁
    • 本人与原本人单位有经济纠纷咨询
      河南在线咨询 2022-10-27
      请详细说明具体情况,可以协商解决。协商不成提起诉讼。
    • 单位与单位闹纠纷员工被打伤怎么办
      内蒙古在线咨询 2022-01-26
      单位与单位闹纠纷,员工被打伤应当及时向公安机关报案。如果是一般纠纷,没有造成伤害不一定要向公安机关报案,如果造成伤害应当及时报案,如果致人轻伤就涉嫌故意伤害罪,应当追究刑事责任,如果属于轻微伤,应当按照规定进行治安处理。《刑法》第二百三十四条规定:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的
    • 员工有劳动合同和用人单位纠纷怎么办?
      江西在线咨询 2022-10-17
      劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    • 员工没有交社保、单位要给员工经济补偿金怎么办?
      北京在线咨询 2022-04-22
      劳动者可以以用人单位拖欠工资和未缴纳社保为由被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规