员工工伤，企业怎样可以不赔-法师兄

员工工伤，企业怎样可以不赔

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 04:40:53 387 人看过

当员工在工伤事故中伤残之后，企业并无任何权利逃避其应承担相应的赔偿责任。

赔偿金额应基于相关损失进行确定。

首先来看医疗费问题：

第一，员工在受到工伤伤害时，应选择与企业签订服务协议的医疗机构进行治疗；若情况紧急，可先前往就近的医疗机构进行抢救。

其次，治疗过程中所产生的医疗费用，必须严格遵守工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准规定。

因此，此部分费用将由工伤保险基金进行支付。

但是，若遭遇非工伤引起的疾病，则员工无法获得工伤医疗待遇，而应对此按照基本医疗保险办法进行处理。

接下来是关于住院伙食补助费的部分：

员工的住院伙食补贴，应依照该员工因公出差伙食补贴标准的70％发放给他们。

另外，经医疗机构出示证明，经过经办机构许可，如果员工到外地就医，那么在此期间所产生的交通和食宿费用，也将会由所在单位按照本单位职工因公出差标准予以全额报销。

再就是说误工费（也即停工留薪期待遇）的部分：

若是由于工作遭受意外伤害或患上职业病，员工需要暂停工作接受工伤医疗疗养的情况下，在这期间的原工资福利待遇应该保持不变，由原来所在单位按照每月固定金额进行支付。

通常情况下，停工留薪期不宜过长，不应超过十二个月。

若伤势较为严重或特殊者，须得到设区市级劳动能力鉴定委员会的书面认可，方可适度延长，但最长亦不可超过十二个月。

最后，若员工在停工留薪期满后病情尚未完全康复，仍有必要继续接受治疗的，他们依然能够享受到工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第二十二条，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

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