一、员工合同到期不续约和无故辞退员工怎么赔偿

若因用人单位主动提出不再续签合同，需向劳动者支付相应经济补偿，按照每服务满一年给予一个月工资的标准执行；然而如在《劳动合同法》第十四条规定的情形下，劳动者仍坚持续签无固定期限劳动合同并遭到用人单位制止，此时用人单位的行为被视为违规，将被迫向劳动者支付赔偿金，同样按照每供职满一年给予两个月工资的标准进行；其二，如果是劳动者不愿意续签合同，除非能证明用人单位所提供的新劳动合同所约定的条件有所降低，否则将无法获得任何形式的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

依据本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

依据本法第四十四条第四款、第五款规定中止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十四条

【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工不同意调岗被辞退怎么赔偿的

若劳动者对于因调岗而产生的劳动关系终止，表示不服试图以法律手段维护自身权益时，其单位具有直接解除劳动合同的行动权。

在此情形之下，劳动者有权申请由用人单位给予经济上的补偿。

根据相关法律规定，每服务满一年年资的员工，均可获得一个月工资的赔偿金。

若服务期超过六个月但不足一年，则按照一个月工资进行计算；若服务期未达六个月，则可从单位处获得半个月工资的赔偿。

如果员工拒绝接受调岗并因此遭到解雇，同样享有相应的赔偿权利。

当用人单位单方面决定对劳动者岗位进行调整，而劳动者对此表示反对且最终导致用人单位采取辞退措施时，用人单位需承担支付经济补偿的法律责任。

具体而言，劳动者因拒绝接受调岗而遭解雇所能获得的补偿包括：经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年即支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若服务期超过六个月但不足一年，则按照一年计算；若服务期未达六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。