退休职工返聘后是否再签劳动合同-法师兄

退休职工返聘后是否再签劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-07 17:23:03 500 人看过

退休职工返聘后不能再签劳动合同，退休职工不具有法定的劳动者资格，应当签订返聘协议，协议应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于劳动者已经超过退休年龄，在单位工作不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。

一、劳动合同的法定内容包括哪些

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同的法定内容应当包括以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同如何签订无固定期限

劳动合同续签三次可以签订无固定期限。劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则，劳动合同必须以书面形式签订，劳动合同的内容必须完备、准确。

劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、工地工伤过了退休年龄了是怎么办

正常赔偿。根据《中华人民共和国宪法》的规定，公民有劳动的权利和义务，而现行法律只对劳动者年龄的下限作出了规定，对劳动者年龄的上限没有作规定。因此，不能因是离退休职工或超过退休年龄的农民工及其他人员就否定其劳动者身份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
干部退休后能否再次返聘？

目前我国还没有返聘退休干部的禁止性规定，也没有返聘干部在聘用单位领取报酬的禁止性规定，是否违纪要看是否存在其他违纪事实，返聘和领取合理报酬本身不违纪。退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。禁止干部退休返聘规定退休后可以返聘。退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等。用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制。《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人

2023-07-02

272人看过
退休
退休后返聘上班还签合同吗

要签的。以下为您提供范本一份：劳务合同（退休返聘）甲方(聘用单位)：_____________乙方(被聘用人)：_____________身份证号码：__________________家庭住址及电话号码：________甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方退休返聘宜达成以下协议：一、聘用期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。二、协议期间甲方的责任与义务：1、乙方的返聘工资为____________元/月，甲方应在每月_____日以银行代发形式支付乙方上月劳务报酬。如遇休息日或法定节假日，则顺延。2、甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。三、协议期间乙方的责任与义务：1、乙方按照甲方的要求从事______工作，并履行聘用岗位的的工作职责。2、乙方保证在甲方返聘期间遵

2023-06-14

105人看过
退休
最新退休返聘劳动合同范文

在我国，针对不同情况下的劳动者，其实法律中规定的退休年龄不同。而在符合了退休条件之后，一般就是与用人单位终止劳动合同。当然，之后如果退休劳动者又被单位返聘的话，则也是允许的。这个时候双方之间也是要签订协议，这样对彼此的利益才有保障。那这个返聘劳动合同该如何写呢?请一起在下文中进行了解。退休返聘劳动合同范文甲方：乙方：因工作需要，聘用退休人员，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。1.合同期限：本合同期限为年，从年月日起生效至年月日终止。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。2.工作岗位和职责2.1乙方应在其正常工作时间内及业务要求的时间内、正确、谨慎、积极和高效地完成甲方安排的工作。2.2乙方在工作时间内，不得从事与本职工作无关的任何活动。2.3乙方同意根据按甲方的工作需要从事工作，甲方

2023-04-29

402人看过
法律综合知识
公司退休返聘劳动合同和劳务合同该签哪个？

返聘合同跟劳动合同是有区别的，公司因为工作需要聘用退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，返聘是属于劳务关系不属于劳动关系，不能签订劳动合同，应该签订的是劳务合同。劳务合同范本甲方：________________________乙方：________________________雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自____________年________月________日开始，至____________年________月________日终止，第二条乙方同意在甲方从事__________工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资。第五条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产

2023-02-13

344人看过

退休
退休返聘的合同签几年

退休返聘的合同没有规定签几年。退休返聘协议期限规定签多久，目前法律上并没有具体的规定，需要是具体情况而定。应当考虑年龄、返聘后工作地点、工作性质、工作时间等。不应该笼统的规定签多久。一、到退休年龄合同未到期还能继续工作吗到退休年龄合同未到期，一般不能继续工作。职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险。如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行。二、退休返聘人员解除劳动合同有没有赔偿退休返聘人员解除劳动合同是没有赔偿的。因为退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类，固

2023-06-20

137人看过
退休
退休返聘用工是否确立为劳动关系？

一、退休返聘用工是否确立为劳动关系?《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……我国劳动法律相关规定，在签订或履行劳动合同时，劳动者必须具备法定的资格，即劳动者要有劳动权利能力和劳动行为能力，是符合法律要件的劳动者。现阶段，劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力开始于16岁，终止于60岁(女性55岁)。劳动者一旦丧失了劳动权利能力，即丧失了与用人单位签订或履行劳动合同的法定资格，不能再与用人单位签订劳动合同。不具备劳动法律规定劳动资格的自然人签订的劳动合同，不具备劳动法律上的效力。被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员，与用人单位聘用或者原工作单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，不用再次签订劳动合同。所以与劳动关系相应的各种法定的待遇用人单

2023-04-29

404人看过
法律综合知识
退休后返聘无医保劳动者退休后是否享社保待遇

案情回顾：退休后返聘无医保李某于1996年被桂林某医院聘用，从事保洁工作。桂林某医院于2009年开始参加桂林市社会医疗统筹，为包括李某在内的所有职工办理了社会医疗保险。2012年8月李某退休后，其社保关系转入社保所。李某因脚伤到医院就诊，被告知不能享受医保。李某到社保所询问，方知医保所在接受其社保关系时，根据政策规定认为其缴费年限不足，必须补缴5年的医保费用后才能享受医保待遇。李某所在医院认为，医院只对聘用李某期间的医保费用负责，这补缴的费用不应由医院承担。李某在申请劳动仲裁被驳回后，遂起诉至法院，要求判令桂林某医院恢复其医疗保险待遇。法院判决：职工起诉不予受理桂林市秀峰区人民法院以李某所要求的社会医疗保险待遇不属人民法院受案范围为由，裁定对李某的起诉不予受理。李某不服，上诉至桂林市中级人民法院。桂林市中级人民法院终审裁定：驳回上诉，维持原裁定。律师说法：劳动者退休后是否享社保待遇1、退休

2023-11-30

286人看过
退休
返聘的退休职工是否有赔偿金

返聘退休人员辞退是没有补偿的。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。一、退休后的法定年龄为多少岁法定退休年龄为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。根据我国现行法律规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。我国公民达到法定退休年龄之后，养老保险缴满15年的，就可以领取退休金。二、退休人员工资标准法律规定的退休年龄种类：（一）国家法定的企业职工退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满

2023-03-25

280人看过

退休
不续签退休返聘合同的后果是什么？

退休返聘人员与用人单位签署的合同性质属于劳务合同性质，属于《民法典》管辖范畴，与用人单位签署的协议到期后就终止了。而没有达到法定退休年龄的人员与用人单位签署的《劳动合同》，受《劳动合同法》约束。退休返聘人员不是《劳动合同法》中的劳动者，因此，用人单位不续签，该退休人员不能享有补偿金的权利。退休返聘合同纠纷应该如何处理按照法律相关要求处理。《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。我国劳动法律相关规定，在签订或履行劳动合同时，劳动者必须具备法定的资格，即劳动者要有劳动权利能力和劳动行为能力，是符合法律要件的劳动者。现阶段，劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力开始于16岁，终止于60岁（女性55岁）。劳动者一旦丧失了劳动权利能力，即丧失了与用人单位签订

2023-07-05

351人看过
退休
退休返聘劳动合同范本内容是什么？

退休返聘劳动合同范本甲方：乙方：因工作需要，聘用退休人员，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。1.合同期限：本合同期限为年，从年月日起生效至年月日终止。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。2.工作岗位和职责2.1乙方应在其正常工作时间内及业务要求的时间内、正确、谨慎、积极和高效地完成甲方安排的工作。2.2乙方在工作时间内，不得从事与本职工作无关的任何活动。2.3乙方同意根据按甲方的工作需要从事工作，甲方也可以依据乙方的实际工作能力或公司需要，对乙方的工作岗位和职务进行调整。3.工作时间和工作场所3.1甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度，甲方保证乙方每周至少休息1日。4.薪资福利4.1在劳务聘用期间，甲方向乙方支付劳务报酬为元/月。4.2甲方享受公司其他相应津贴、

2023-04-13

480人看过
退休
退休后职工回归企业退休返聘休年假

依据目前的法律规定，退休返聘职工并不享受法定年休假待遇，但是单位可以通过内部规章制度赋予退休返聘职工一定的带薪假日，以弥补退休返聘职工与普通职工在这方面的差别。一、退休返聘公司解散有赔偿吗退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，和工资支付的暂行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的。给予补偿的目的，是支付给职工失去工作，没有了收入，给家庭和个人造成一定的困难，退休人员有退休费，是不能支付任何补偿的，并且他们和企业之间，不是劳动关系，是劳务关系，不需要支付任何补偿。二、退休返聘的人工辞退有补偿吗?我国法律规定用人单位与劳动者解除劳动关系时，因给予一定的劳动经济补偿，但聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用

2023-03-02

346人看过
退休
怎么和公司签退休返聘劳务合同

公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。对于退休返聘行为的法律定性，我国劳动立法并未做出明确规定,各地对此的具体规定也各有差异，理论界更是仁者见仁智者见智，综合来看，大致可以分为劳动关系说和劳务关系说两种。一、退休后返聘的劳动关系的参考依据是什么？《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……我国劳动法律相关规定，在签订或履行劳动合同时，劳动者必须

2023-04-11

96人看过

退休
退休返聘人员与劳动者签订劳动合同法律依据

退休人员与单位形成劳动关系，而不是劳动关系，不能与单位签订劳动合同，应与单位签订劳动合同。用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人员发生就业纠纷，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。退休返聘人员解聘有赔偿吗用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以不能依据我国《中华人民共和国劳动法》第二十八条执行。发生争议的，若属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，其应予受理。《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决

2023-08-07

497人看过
退休
返聘退休职工协议构成劳务关系而不是劳动合同关系

徐正和诉北京市建华实验学校劳动合同纠纷案原告徐正和，北京市建华实验学校招聘教师。被告北京市建华实验学校（以下简称建华学校）。抗诉机关北京市人民检察院。徐正和系北京市某小学的退休教师，其于1996年起至2000年连续被建华学校聘任为美术教师，2000年7月20日双方续订了聘任合同一份，聘任期限自2000年9月1日起至2001年7月20日止。徐正和月工资为2011．8元。2001年2月15日建华学校向徐正和下发通知书一份，该通知称“……学校从提高质量、创办教育特色考虑，对教师队伍进行调整，经研究决定从2001年2月10日起不再聘任徐正和教师……”。徐正和不服建华学校解聘决定，申诉至海淀区劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会裁决驳回徐正和的申诉请求。徐正和诉称，我于1996年9月起连续被建华学校聘任。2000年10月我向校领导写了一封批评信，2001年2

2023-04-22

123人看过