一、新型职业伤害怎么赔偿十级伤残

根据相关规定，被评定为十级伤残的人员，本人将享受一次性伤残补助金待遇，金额相当于七个月的本人工资收入。

此处所说的“本人工资”，特指在工伤事故或者职业危害发生前十二个月内，该工伤职工所缴纳的社会保险费用的平均数。

若该数据高于所在统筹地区全体在职职工平均工资的三倍，则应以该统筹地区全体在职职工平均工资的三倍作为计算依据；反之，若该数据低于所在统筹地区全体在职职工平均工资的六成，则应以该统筹地区全体在职职工平均工资的六成作为计算依据。

《工伤保险条例》

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

二、股骨骨折算几级伤残和赔偿标准

在众多身体部位受伤中，股骨骨折无疑属于十级伤残之例。

对于此类伤病的赔偿处理，依据国家有关规定予以实施。

具体而言，十级伤残的赔偿标准主要由以下几个方面构成：若劳动合同尚未届满，则需支付一次性的伤残补助金，其金额相当于劳动者本人工资的若干个月；而当劳动合同期满或劳动者主动提出解除劳动合同时，则可享有一次性的工伤医疗补助金，其数额为六个月的劳动者本人工资，以及一次性的伤残就业补助金，同样也是六个月的劳动者本人工资。

关于伤残赔偿的具体标准如下：首先，包括但不限于医疗费用、住院期间的伙食补贴费用、因外出就医所产生的交通费用及住宿费用等。

还包括康复治疗所需的费用、辅助器具购置费用以及生活护理费用等。

再次，停工留薪期间的工资待遇也应得到保障。

最后，还需要支付一次性的伤残补助金，以及伤残津贴等相关费用。

在某些情况下，还可能涉及到一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金的支付问题。

伤残等级是衡量一个人伤残程度的重要指标，它是根据伤残的严重程度进行划分的。

通常情况下，伤残等级从一级至十级不等，其中一级最为严重。