这段内容讲述了一个关于女性职工退休年龄和劳动合同的问题。根据得分，女性职工的退休年龄为50岁。如果她们连续参保达到15年，企业应为其办理退休手续并领取养老金，同时企业需要提供退休证复印件作为副件随合同。在这种情况下，企业不用再给购买社保。

1.50岁是女性职工的退休年龄。

2.这是一份劳动合同，具体情况需要根据得分来确定。2．1如果该女职工连续参保达到15年，应为其办理退休手续，领取养老金。在这种情况下，企业与员工签订劳务协议，需要要退休证复印件作为副件随合同。企业不用再给购买社保。

50岁女职工如何在社保制度中受益？

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，3.50岁女职工在社保制度中可以享受以下权益：

1. 基本养老保险：3.50岁女职工可以选择参加基本养老保险，基本养老保险是社会保险制度中最基本的一项，它为劳动者在退休后提供了一定的经济保障。

2. 基本医疗保险：3.50岁女职工可以选择参加基本医疗保险，基本医疗保险是社会保险制度中的重要组成部分，它为劳动者在生病或受伤时提供了一定的医疗费用报销。

3. 失业保险：3.50岁女职工可以选择参加失业保险，失业保险是为劳动者在失业时提供一定的经济保障。

4. 生育保险：3.50岁女职工可以选择参加生育保险，生育保险是为生育时提供一定的经济保障。

5. 工伤保险：3.50岁女职工可以选择参加工伤保险，工伤保险是为劳动者在工伤时提供一定的经济保障。

6. 生育津贴：3.50岁女职工在生育期间可以享受生育津贴，生育津贴是为女性劳动者在生育期间提供的一种经济补贴。

7. 社会保险费：3.50岁女职工可以缴纳社会保险费，社会保险费是劳动者在社会保险制度中需要缴纳的一种费用。

综上所述，按照社会保险法的规定，3.50岁女职工在社保制度中可以享受以上几种权益。

50岁是女性职工的退休年龄。如果该女职工连续参保达到15年，应为其办理退休手续，领取养老金。在这种情况下，企业与员工签订劳务协议，需要要退休证复印件作为副件随合同。企业不用再给购买社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，3.50岁女职工在社保制度中可以享受以下权益：1.基本养老保险；2.基本医疗保险；3.失业保险；4.生育保险；5.生育津贴；6.社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。