超过劳动争议仲裁15天还能提出诉讼么
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-27 08:14:16 297 人看过

劳动争议仲裁裁决,当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼,已经丧失了诉权,裁决书已经发生法律效力,不可以再向人民法院起诉。但是,如果裁决书确有错误的,可向劳动争议仲裁委员会或者上一级仲裁委员会申诉,要求纠正。

劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月21日 18:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 能争议劳动仲裁胜诉吗
    劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会不予受理,除非当事人因不可抗力或其他正当理由超过法律规定的仲裁申请时效。劳动仲裁法律制度具有一定的优势,通过仲裁解决争议,程序简单,时间短,专业性强。参加仲裁的仲裁员是劳动和法律专家,有丰富的处理劳动争议的经验,所以仲裁质量普遍较高,所以劳动仲裁的结果普遍能让双方满意。劳动仲裁能赢吗劳动仲裁能否赢要看仲裁请求是什么,是否有证据证实该主张,不能一概而论,要根据个案分析。下面是劳动仲裁一般需提交哪些证据,可以帮助大家了解证据规则,扩大胜诉概率:首先劳动者要证明你与用人单位之间存在劳动关系,此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水或工资单、考勤记录等。其次
    2023-08-18
    172人看过
  • 劳动仲裁超过仲裁时效还能仲裁吗
    一、劳动仲裁超过仲裁时效还能仲裁吗即使劳动仲裁期限已过,当事人依然有权申请仲裁。需要注意的是,若无正当理由而逾期申请,仲裁委员会可能会裁定不予受理。因此为避免不必要的麻烦,劳动者应当在规定的仲裁期限内及时提出申请。1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的期限期间为一年。这意味着,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起,一年内都是有效的仲裁申请期限。2.该条款还规定了仲裁期限的中断和中止情形,例如因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而导致仲裁期限中断。3.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁期限期间申请仲裁的,仲裁期限中止。二、劳动仲裁期限规定关于劳动仲裁期限的规定,主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。1.根据该条款,劳动争议申请仲裁的期限期间为一年,从当事
    2024-07-15
    487人看过
  • 劳动争议案件诉讼必须经过仲裁吗
    1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前,必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。3、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后,当事人可以通过单位单位调解委员会解决,也可以不经调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、劳动纠纷先找哪个部门?用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法
    2023-03-13
    190人看过
  • 超过申请劳动争议仲裁时效能受理吗
    除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。根据国家法律法规规定劳动争议当事人应当在争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。司法实践中一般将因不可抗力和有正当理由超过六十天,作为仍然可以受理的事由。申请劳动争议仲裁时效期间为几年?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。福州市农民工维权工作站站长、福州新世通律师事务所律师翁齐斌说,说《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。在一定条件下,超出一年仍然可以申请仲裁,这类情形包括:劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下,一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新
    2023-07-21
    348人看过
  • 劳动争议解决途径:仲裁还是诉讼
    劳动争议能先仲裁后诉讼。具体如下:1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。仲裁前置程序是指劳动争议当事人在向人民法院提起诉讼前,必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的,当事人可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼;2、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必要程序。也就是说,劳动争议发生后,当事人可以通过单位调解委员会或者未经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁和诉讼的区别与联系1、处理方式上的差别。劳动仲裁的处理方式为:倾力调解,尽量协商一致。法院的处理方式为:尽管原则上也期望调解成功,但法官案件甚多,不会有太多时间拘泥于调解,出判决必须及时。2、审案水平上的差别。劳动仲裁员的审案水平为:虽经过专门训练和考核,但法律水准上一般略逊于法官,其审案有时过于关注细枝末节,未
    2023-07-15
    261人看过
  • 劳动争议过的两年还能仲裁吗,申请劳动仲裁程序
    一、劳动争议过的两年还能仲裁吗劳动争议诉讼的前置程序是劳动仲裁,所以提起劳动诉讼前,要申请劳动仲裁,而劳动仲裁的期限是一年,所以超过两年不能再申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、申请劳动仲裁程序1、先交申请书首先你要从劳动权利被侵害
    2024-01-22
    432人看过
  • 劳动争议诉讼和劳动争议仲裁不同点在哪
    所谓劳动仲裁诉讼是指劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两项专门解决劳动争议的法律制度。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求,对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决,并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照法定程序进行审理和判决,并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系:劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序,即先裁后审制,劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉,未经仲裁而直接向人民法院起诉的,人民法院不予受理。收到仲裁裁决后,当事人未在十五日内起诉的,裁决发生法律效力,当事人应当履行该裁决,否则对方可申请人民法院强制执行;在十五日内起诉的,仲裁裁决不发生法
    2023-06-10
    70人看过
  • 执行异议超过15天还能提吗
    一、执行异议超过15天还能提吗执行异议超过了期限一般就不可以了,如果能够提供执行中间有向被执行人主张权利的证据,执行期是可以中断的。也就是执行期从你向被执行人主张权利时起重新开始计算。二、执行异议指什么?执行异议指执行过程中,案外人对执行标的提出书面异议的,人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查,理由成立的,裁定中止对该标的的执行,理由不成立的,裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服,认为原判决、裁定错误的,依照审判监督程序办理;与原判决、裁定无关的,可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。执行异议的提出有时效的限制:1、对违法执行行为提出异议的,应当在执行程序终结前提出;2、对执行标的提出异议的,应当在该执行标的执行完毕前提出。三、执行异议的法律后果有哪些1、提出案外人执行异议的主体不适格,可能承担人民法院不予受理的法律后果;2、利害关系人不提交书面申请的,可能承担人民法院不予
    2023-04-06
    62人看过
  • 劳动争议仲裁后企业还能做出裁决吗
    劳动争议企业可以提起仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》,当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。如何撤销劳动争议仲裁裁决用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁
    2023-08-18
    299人看过
  • 超过劳动仲裁时间还能起诉吗?
    一、超过劳动仲裁时间还能起诉吗?可以起诉,但是没有必要。劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过仲裁时限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。《仲裁法》第29条对劳动争议仲裁委员会不予受理的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,人民法院对此应当受理。对于确已超过仲裁时效,又无时效中断或者中止事由的,应当依法驳回诉讼请求。二、劳动仲裁时效过了还能申请仲裁吗劳动仲裁时效过了,当事人还能申请仲裁,但是无正当理由的,仲裁委员会会裁定不予受理。因此当事人需要及时在仲裁时效期间内会申请仲裁,该时效期间一般是一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的
    2024-01-27
    486人看过
  • 劳动仲裁错过15天起诉期咋办
    一、劳动仲裁错过15天起诉期咋办1、劳动仲裁错过15天起诉期可以提出反诉。2、但是否受理,看该诉讼请求与讼争的劳动争议是否具有不可分性,不可分的,可合并审理。如属独立的诉求,应先申请劳动仲裁。人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。二、劳动仲裁的仲裁期限是什么对于申请仲裁的劳动争议案件,仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定;决定受理的,在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束;案
    2024-02-04
    457人看过
  • 超出劳动争议仲裁期限应该怎么办
    一、劳动争议仲裁的一般时效从2008年5月旧开始施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》延长了劳动仲裁的申请时效,规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而此前的《中华人民共和国劳动法》规定,劳动仲裁的申诉时效是60天。根据新法优于旧法的原则,劳动争议仲裁时效为一年。二、劳动争议仲裁的特殊时效根据《企业劳动争议处理条例》和《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》的规定,一般来讲,超过仲裁申诉时效的劳动争议,仲裁委员会不予受理。但当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。这里的不可抗力是指无法预料、无法克服的事件,如自然灾害中的地震、火灾、水灾、风暴等,还有社会原因造成的现象,如发生战争等,都是当事人主观上无法控制和防止的事件。其他正当理由没有具体的规定,主要是仲裁委员会根据具体情况来认定,如当事
    2023-02-24
    441人看过
  • 提出劳动争议仲裁要求的一方
    劳动争议仲裁,是指依法设立的各级劳动争议仲裁委员会作为第三者,按照劳动法律法规和政策,对劳动争议当事人双方在劳动权利和劳动义务上的争议进行调解或裁决,从而解决劳动争议的一项法律轨制。劳动争议仲裁具有处理程序简便、灵活、快速,注重调解,收费低等特点。劳动争议仲裁员应具备的条件有律师执业满三年的,曾任审判员的。仲裁员应当公道正派并符合以下条件之一:(一)曾任审判员的;(二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;(三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;(四)律师执业满三年的。一、仲裁庭和仲裁员1、劳动人事争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁庭制度,即依照“一案一庭”的原则组成仲裁庭,受理劳动争议案件仲裁庭的组织形式可分为独任制和合议制两种。独任制,是由仲裁委员会指定1名仲裁员独任审理仲裁,适用于事实清楚、案情简单、法律适用明确的劳动争议案件。合议制,是由仲裁委员会
    2023-03-15
    278人看过
  • 劳动争议仲裁委员会不予受理,劳动者可以提出诉讼吗
    《劳动争议调停仲裁法》第29条规定,劳动争议仲裁委员会从收到仲裁申请之日起5天内,认为符合受理条件的,应受理,认为不符合申请人的受理条件的,应书面通知申请人不受理,说明理由。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”据此,如果此案不存在特定事由,并且取得了不予受理通知书或者收集有仲裁部门逾期未作出决定的证据,即可向法院起诉,法院受理后将依法作出判决。在劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。三方代表人数相等,但委员人数必须为单数。经仲裁委员会协商并一致同意,可以约请有关单位的代表列席仲裁会。仲裁委员会的主任由同级劳动行政机关代表担任。劳动行政机关的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构。可以根据需要确定仲裁工作人员若干人。劳动争议仲裁委员会处理国营企业、国家机关、事业单位、社会团体因履行劳动合
    2023-08-16
    72人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 对劳动争议不服提起诉讼可否超出仲裁请求
      海南在线咨询 2022-10-10
      对劳动争议仲裁不服提起诉讼可以超出仲裁请求,但不能是可以独立的劳动争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    • 2022年超过劳动仲裁时效还能否提出诉
      海南在线咨询 2022-11-12
      1、超过劳动仲裁时效可以起诉维权。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序,一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。
    • 劳动争议仲裁的诉讼期限是什么,劳动仲裁争议诉
      重庆在线咨询 2022-08-11
      民事诉讼中的举证期限是当事人提交证据的时间期限。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条规定:“当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料,当事人在举证期限内不提交的,视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料,人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。” 举证期限规范了证据提交的程序要求,能够起到规范案件审理的作用,防止和减少“证据突袭”。《中华人民共和国劳动争议调
    • 劳动争议案件超过一年还能申请仲裁吗?劳动争议能否中断仲裁时效?
      上海在线咨询 2022-03-27
      可以的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的
    • 劳动仲裁还能超过15天的法定期限吗
      内蒙古在线咨询 2022-10-10
      超过15天的诉讼期,裁决就生效了,不可以再起诉。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。