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劳动监察会对违规行为进行罚款吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-11 05:10:16 238 人看过

根据法律规定,对于应当受到行政处罚的劳动违法行为,劳动保障行政部门有权依法作出行政处罚决定,并可以采取罚款等行政处罚手段。劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察,应坚持教育与处罚相结合,接受社会的监督。

根据法律规定，对于应当受到行政处罚的劳动违法行为，劳动保障行政部门有权依法作出行政处罚决定，并可以采取罚款等行政处罚手段。劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，应坚持教育与处罚相结合，接受社会的监督。

【劳动监察原则有哪些】

劳动监察机构是国家的行政部门，主要负责监督劳动和劳动合同中存在的违规和违法行为，以保障企业和员工的合法权益。其职权包括：

1. 监督社会劳务中介机构和社会培训机构的遵守规定情况；

2. 监督劳动合同的订立和履行情况；

3. 监督单位招聘职工的行为；

4. 监督劳动者的工作时间；

5. 监督企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；

6. 监督单位支付职工工资的情况；

7. 监督国有企业经营者的收入情况；

8. 监督社会保险金给付情况；

9. 监督单位和劳动者缴纳社会保险费的情况；

10. 监督社会保险金给付情况；

11. 监督单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况；

12. 监督承办境外承包工程、对外劳务合作和公民个人出境就业的机构的维护境外就业人员合法权益的情况；

13. 监督法律、法规、规章规定的其他事项。

对于违法行为，劳动监察机构可以依据相关法律法规开具相应的整改和处罚通知书。

根据法律规定，劳动保障行政部门有权对应当受到行政处罚的劳动违法行为进行处罚决定，并可以采取罚款等行政处罚手段。劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则，旨在保障企业和员工的合法权益。劳动监察机构的职权包括监督社会劳务中介机构和社会培训机构的遵守规定情况、监督劳动合同的订立和履行情况、监督单位招聘职工的行为等。对于违法行为，劳动监察机构可以依据相关法律法规开具相应的整改和处罚通知书。

《劳动保障监察条例》第十八条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：

（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；

（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；

（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。

发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

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