一、未成年人享有哪些劳动权利

未成年人的劳动权利特指16到18周岁的未成年人。这个年龄段的劳动者在劳动法律体系中享有一系列权利，旨在保障其劳动权益和身心健康。具体来说，未成年人享有以下劳动权利：

1．就业的权利。年满16周岁的未成年人有权选择从事有经济收入的劳动或个体劳动。政府、社会团体以及企事业单位应提供必要的职业技术培训，为未成年人创造劳动就业条件。

2．选择职业的权利。在法律允许的范围内，未成年人有权根据自己的兴趣和能力选择从事的职业，这是其个人发展的重要保障。

3．还有休息休假的权利。未成年人有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日，以确保其身心得到充分的休息和恢复。

4．未成年人也有取得劳动报酬的权利。他们在向用人单位付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬，这是其劳动成果的直接体现。

5．未成年人还有接受职业技能培训的权利。他们有权获得必要的职业培训，包括职业道德、职业技术、法律知识和预防犯罪教育等内容，以提升其职业技能和综合素质。

6．在劳动安全卫生方面，未成年人也有权获得特殊的保护。用人单位不得安排他们从事矿山井下、有毒有害等高危工作，并应定期进行健康检查，确保其身心健康。

7．未成年人还享有社会保险和福利的权利。在患病、负伤、失业等情形下，他们有权获得社会保险待遇和各项福利待遇，以保障其基本生活需求。

二、未成年人的就业权益

未成年人的就业权益是其劳动权利的重要组成部分。

1．在就业过程中，未成年人应当受到公平对待，享有与其他劳动者同等的权益。

2．政府、社会团体以及企事业单位应当积极采取措施，为未成年人提供就业机会和职业培训，帮助他们实现自我价值和社会价值的双重提升。

3．用人单位在招聘和使用未成年人时，应当遵守相关法律法规，保障其合法权益不受侵害。

三、未成年人的保护措施

为了保障未成年人的劳动权益和身心健康，我国法律体系中制定了一系列保护措施。

1．禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人从事劳动。这是为了保护未成年人的身体和心理健康，避免他们过早地承担过重的劳动负担。

2．限制未成年人的劳动时间和劳动强度。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等高危工作，并应确保他们的劳动时间不超过法定限制，以保障其身心健康发展。

3．提供特殊的劳动保护措施。用人单位应当对未成年工进行定期健康检查，提供必要的劳动保护用品和设施，确保他们在劳动过程中的安全和健康。

4．加强职业培训和教育。政府、社会团体以及企事业单位应当为未成年人提供必要的职业培训和教育，帮助他们提高职业技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实基础。