劳动者和用人单位签订合同应该盖哪个章才具有法律效力？
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时间： 2024-05-01 12:21:03
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合同有盖章没签字具有法律效力。当事人以合同形式订立合同的，应在双方签字或者盖章时成立合同，依法成立的合同自成立之日起生效。法律、行政法规应当办理批准、登记等手续生效的，依照规定办理，除法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的合同外或者当事人约定必须盖章签字的，单位签订合同只盖章法人不签字也是有效的。甲方合同没签字生效吗如果该合同是书面合同，只有乙方的签字，而没有甲方的签字和盖章，该合同是无效的。如果该合同是电子版形式的，则必须事前签订确认书，否则，该合同也是无效的。既然是合同，就需要双方都签字确认。《民法典》第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主2023-07-03441人看过 -
签订劳动合同一、对于劳动者而言劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。注意：大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。二、对于用人单位而言第一，增强员工归属感。对于像服装制造类行业来讲，员工流动率较大，签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免用工风险，但从长远角度讲，签订长期或一方面使员工有保障感，一方面新免除劳动者重新选择企业的后顾之忧，使之对企业产生更大的认同感，有利于企业长期良性发展。第二，避免因未及时续签带来纠纷。由于人员流动率较大，人员众多，劳动合同到期续签事宜将耗费HR大量精力，如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业2023-06-18446人看过 -
劳动合同效力王某为2013年刚毕业的大学生，7月份和A公司签订了劳动合同。劳动合同一式两份，可是王某拿到手的劳动合同却只有单位法人的签字没有公司公章。王某翻遍合同，也没有在其中找到合同是签字生效还是盖章生效的相关规定，对此很不放心。那么王某的劳动合同效力如何?【义贤律师解答】《劳动合同法》第十六条第一款规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。据此可以看出，法律并不要求劳动合同上同时具备用人单位的签字和盖章才能产生法律效力。具体是签字生效，还是盖章生效，抑或签字加盖章生效，需要由双方约定。在劳动合同中没有约定的情况下，如果劳动者已经签字，那么只要用人单位在合同上实施签字或盖章其中的一个行为，合同就马上生效，对双方产生约束力。在上述问题中，在劳动合同上签字的人是A公司的法定代表人，由于法定代表人的行为被直接视为用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同2023-06-10450人看过 -
法律综合知识一、劳动合同经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效吗劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动者在试用期内提前几日通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为2024-01-20176人看过
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劳动合同单位和劳动者应该各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、签订劳动合同注意什么？签订劳动合同应注意以下几方面：第一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动2023-02-19418人看过 -
法律综合知识1．签订劳动合同时，劳动者和用人单位应注意些什么？用人单位与劳动者在订立劳动合同（含聘用合同）时，应将生产过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或工作内容变更，从事与所订立劳动合同中没有告知的存在有职业病危害的作业时，劳动者可要求用人单位履行职业病危害告知的义务，并与用人单位进行协商、变更原劳动合同中相关条款。3．哪些劳动者可以得到特殊保护？为什么？国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年龄十六周岁未满十八周岁的劳动者。对女工实行特殊劳动保护是由于女职工的身体结构和生理机能所决定的。3．为何要对劳动者进行岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查？岗前职业健康检查：目的是断定劳动者从事某种作业前的健康状况，是否适合参加该有害作业，是否有职业禁忌，是否有危及他人的疾患如传染病、2024-03-2759人看过 -
如果协议有明确条款说明盖章后生效，但只有法人代表签字，没盖公章，协议还不能生效。没有这个盖章后生效的条款，双方有法人代表签字，没盖公章，协议就已经生效。一、交付租赁合同是否成立租赁合同中约定以租赁物交付为成立条件的自交付成立，未约定此条款的自签字盖章之时成立。租赁合同是明确租赁双方权利和义务的协议，自双方当事人签字、盖章时合同成立生效或符合当事人所约定的生效条件时合同成立生效。二、和承包合同期满是否可以以补充协议合同承包合同期满一般是不能再签补充协议的，只有再续签合同后才能在合同有效基础上签订补充协议。法律规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。三、协议书怎么写协议书的信息如下：1、标题，写明协议书的具体名称；2、订协议双方的基本信息。在标题下，正文之前，写明订协议双方的信息，2023-04-11475人看过 -
合同期限劳动合同只盖人事部门章是不具有法律效力的。劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同，要加盖用人单位公章，人事部门只是用人单位内设机构，对外不具有独立主体资格，不能单独承担法律责任，因此，人事部门的章，对外不具有法律效力，用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当盖公司的公章或者是合同章。一、相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。二、劳动合同的类型以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、2023-04-10195人看过
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签订劳动合同一、签订劳动合同应该盖公章还是合同章还是人事章？合同专用章，单位对外签订合同时使用，可以在签约的范围内代表单位，单位需承受由此产生的权利和义务公章可以代替公司的合同专用章使用。凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料均可使用公章。公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征，在现行立法和司法实践中，审查是否盖有法人公章成为判断民事活动是否成立和生效的重要标准。除法律有特殊规定外（比如发票的盖章），均可以公章代表法人意志，对外签订合同及其他法律文件，具有极高的法律效力。关于合同专用章和公章的效力高下，实际上是在使用过程中和司法实践是一样的，对合同和协议而言具有同等法律效力。因此，公司签订合同时既可以该盖合同章也可以盖公章。二、签了劳动合同是否还算应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕2023-04-26422人看过 -
签订劳动合同劳动合同的签订主体是用人单位及劳动者，劳动者的身份有哪些呢？签订劳动合同的职工范围包括我国境内与企业、个体经济组织建立和形成劳动关系的全部劳动者；与国家机关、事业组织、社会团体建立和形成劳动合同关系的全部劳动者。下列在编不在岗的人员，也属于劳动合同签订范围：（一）有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力的劳动者；（二）经司法鉴定为无行为能力或限制行为能力的劳动者；（三）依法依照有关政策规定应保留劳动关系的其他人员。如下岗待工人员、企业内提前退休人员、劳务输出人员、留职停薪人员、按规定申请出国探亲人员、带薪上学人员、患严重疾病而休假人员、外借人员以及按沪府办发［1996］66号文规定，在批准其服兵役的同时，又安排进企业的人员等。一、相关法律依据依据《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组＃织、民办非企业单位等组＃织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、2023-06-28360人看过 -
劳动规章一、规章制度内容必须合法根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该条明确要求用人单位劳动规章制度的内容必须合法。用人单位劳动管理规章制度的违法条款没有法律效力。二、制订规章制度程序必须合法程序合法指劳动规章制度的制订必须符合法律规定的程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”说明劳动管理规章制度必须通过民主程序制定，民主程序包括：在内容上必须要与职代会或职工大会民主讨论确定，在形式上必须经职代会或职工大会民主讨论通过。三、规章制度必须公示并告知公示原则是现代2023-03-23210人看过 -
签订劳动合同单位不与职工签订合同要承担极大风险，后果是比较严重的。用人单位招用劳动者后，应当订立书面劳动合同，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位遗失劳动合同有什么后果（一）用人单位遗失劳动合同劳动合同丢了不影响劳动合同的有效性，劳动合同各执一份，可以寻求另外一方将双方签订的劳动合同复印一份重新签字或盖章即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。另外，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（二）用人单位遗失劳动合同的后用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一般来说，还有可能会因为劳动者提出仲裁赔偿需要支付双倍工资。用人单位有丢失劳动的可能，但劳动者丢2023-07-04446人看过
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劳动合同的全面履行要求劳动合同主体亲自履行劳动合同。由于劳动关系是具有人身关系性质的社会关系，劳动合同是特定主体之间的合同。劳动者选择用人单位是基于自身经济、个人发展等利益关系的需要；用人单位之所以选择劳动者，也是因为劳动者具备用人单位所需的基本素质和要求。劳动关系建立后，劳动者不能将应由第三方完成的工作移交给第三方，用人单位不能将应由劳动者承担的义务移交给其他第三方。未经劳动者同意，不能随意改变劳动者的工作性质和岗位，也不能擅自将劳动者移交给其他用人单位工作。签订劳动合同必须注意什么？（一）仔细了解情况，莫签不知情合同。招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。（二2023-08-1877人看过 -
签订劳动合同《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。根据上述劳动法律的规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。用人单位应向劳动者发出签订劳动合同的书面通知并向劳动者提供劳动合同文本。如系劳动者的原因不愿签订书面劳动合同的，用人单位应保留劳动者不愿签订劳动合同的证据材料或已通知劳动者签订劳动合同的证据材料。如用人单2023-04-26406人看过
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