被吗辞退可以直接走吗-法师兄

被吗辞退可以直接走吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-22 10:26:18 490 人看过

劳动者被用人单位违法辞退的，不要求用人单位继续履行劳动合同的，可以直接走，要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

劳动者被用人单位依法辞退的，不可以直接走，应当按劳动合同约定办理工作交接，无过失性辞退需要支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
转正了之后辞职可以直接走掉吗

劳动者转正后是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、签合同离职怎么处理劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,是不需要征得用人单位的同意和批准的。而在试用期内只需要提前三日通知用人单位即可解除。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支1个月工资)及办理离职手续等2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动法规定辞工要多少天劳动者辞职在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同；用人单位存在

2023-04-01

233人看过
辞职
直接辞职走人会被扣工资吗

辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的，还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单位的。相反如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以辞退的话，同样也是面临着惩罚，也就是需要支付经济补偿金。除非是用人单位有违规的情况，那么可以直接辞职走也不会被扣工资。一、自己直接辞职有补偿吗劳动者提出辞职分三种情况：一是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条，第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔

2023-02-25

265人看过
法律综合知识
辞职需要提前一个月吗？直接走可以吗

一、辞职需要提前一个月吗？直接走可以吗离职洽商需至少提前一个月进行。员工向雇主提交辞呈，这其实代表了劳动者与用人单位协商解除劳动合约或者明确劳动关系的举措。然而依照我国相关法规，劳动者有权提早30日以书面形式就终止劳工合同的意愿向用人单位做相应告知。若无双方预先商定超出30日之提前通知期限的条款，那么在此之后劳动者依然需要按照通知之日开始算起，等待30日后，其与用人单位之间的劳动关系与劳工合同方能正式解除。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职口头说了管用吗1、关于劳动者以口头形式辞职是否有效的问题，律师给出了肯定的回答。在未来的劳动争端中，用人单位可能会处于被动局面。建议用人单

2024-04-10

356人看过
辞退
员工旷工两天可以直接辞退吗

所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工旷工几天用人单位可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性，包括内容合法和程序合法。内容合法，指内容不违反法律、法规规定。程序合法主要指，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。一、单位可以解除劳动合同的情形《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用

2023-02-11

220人看过

法律综合知识
保安公司直接辞退保安可以吗？

一、保安公司直接辞退保安可以吗?保安公司可以直接辞退保安。根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

2023-01-24

231人看过
退休
公司可以直接辞退返聘退休人员吗？

返聘回公司的退休员工是不需要辞退的，因为退休员工已经不适用于劳动合同法的规定，对返聘的员工也不存在签订劳动合同的情况，在解除工作关系时，也不存在支付经济补偿金的情况。已经退休的员工，不存在辞退的说法，退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围，所以，不适用劳动法的规定;2、退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系，不是劳动关系。所以，解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定，那么单位就没有义务支付。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动

2023-04-19

218人看过
辞职
辞职不要钱可不可以直接走

不可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。一、自离和辞职的区别主要有哪些自离不需要提前通知用人单位，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即单方面解除劳动合同；劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。二、自己离职可以要工资吗自己离职可以要工资，用人单位不可以因为劳动者离职而扣劳动者的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。三、员工因身体原因不能工作公司不

2023-03-02

272人看过
辞退
按劳务关系处理可以直接辞退吗

一、按劳务关系处理可以直接辞退吗按劳务关系处理可否直接辞退以劳务合同的约定为准，如果擅自将提供劳务方辞退，需要承担违约责任，赔偿相应的损失。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、按劳动关系处理是否可以直接辞退按劳动关系处理的，如果劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以将劳动者直接辞退，除此之外，辞退劳动者后需要支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条

2023-04-20

470人看过

加班
不想加班可以直接走吗

不想加班可以走，公司不得强制要求员工加班，如果确有必要加班的，需要支付足额的加班费。我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一、员工拒绝加班算旷工吗？员工拒绝加班不算旷工。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理，这是违反劳动法的做法。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、如何举报国有企业的加班行为公司经常加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应

2023-06-21

51人看过
辞职
辞职老板不给辞职怎么办？直接走人可以吗

领导不同意辞职，可以按照法律的要求，试用期提前三天，合同期提前一个月，向人事部门说明情况，试用期必须上满这三天，合同期必须上满这一个月，就可以离开了到领工资那天就可以来领工资并且办理辞职手续如果说领导因为不同意辞职而不给办这些手续，可以去劳动监察大队或者劳动局去投诉他。在试用期内不提辞职直接走人可以吗？试用期员工不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。对于很多人而言，在试用期内，还没有转正，因此辞职不用太正式，直接走人就可以了。其实不是，我国《劳动合同法》中有关规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。为此，在试用期内想辞职的话，提前三日告知公司，以免造成

2023-07-22

436人看过
借款
可以提完离职直接走吗

一、提出离职但是没完成工作交接可以走吗1、劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的，是不合法的。2、劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请，离职申请审批下来以后，办理工作的交接，要求单位出具解除劳动关系证明，协助原单位办理社保移交手续等程序。二、离职手续一天可以办完吗一般可以。但视用人单位人力资源工作流程而定。正式员工离职手续办理流程：1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资

2023-03-20

84人看过
申请劳动仲裁
厂里上班可以直接走吗

在上班后的任何时间内，如果不再想从事该工作，都可以提出辞职。提出辞职的条件是：试用期内的，提前三天通知用人单位有试用期或者超过试用期的劳动合同期限内的，提前三十天通知用人单位。如果和单位协商，经单位同意，也可马上离职。一、劳动合同期限内想辞职提交多久才能告诉单位如果劳动者在劳动合同期限内想离职，需要提前三十天递交辞职申请，告知用人单位；劳动者在试用期内离职的，只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在法定情形损害劳动者权益的，劳动者不需要提前声明可以随时离职。二、试用期辞职是不是直接走人就可以了还在试用期内辞职不能马上走，要三天后才可以走，法律规定对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。三、在试岗期不签合同会有工资么如果没有签订合同就开始工作，工作时

2023-03-23

238人看过

法律综合知识
工人生病后能被直接辞退吗

用人单位的劳动者生病后，除存在过失性辞退情形外，不能被直接辞退。劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退，用人单位不得单方面解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。工人生病后能被直接辞退吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国

2022-06-26

336人看过
工资
离职直接走人可以吗，离职直接走工资扣多少

一、离职直接走人可以吗离职不可以直接走人，员工主动提出辞职也不能随时走人，员工提出辞职到离职的时间一共有30天，这30天的时间之内，员工要做的事情就是配合公司办理一系列的离职手续，办理工作的交接。可以随时走人的，除非员工提出离职的原因是公司已经侵犯到了自身的权益。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职直接走工资扣多少离职直接走工资扣一个工资的30%。如果按照国家劳动法规定，工资百分之七十发放。员工要求即辞即走，不可以扣一个月的工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。没有造成损失的，用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。三、签了劳动合同直接走人会怎么样劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直

2023-06-20

304人看过