如何准确认定工伤以及哪些案件属于工伤-法师兄

如何准确认定工伤以及哪些案件属于工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:32:03 408 人看过

如何准确认定工伤，哪些属于工伤事故，哪些属于因执行职务遭受暴力或其他事故伤害，哪些属于职业病伤害，哪些属于工伤事故，哪些属于因工负伤，哪些属于因工负伤，哪些属于因工负伤，哪些属于因工负伤，哪些属于因工负伤，哪些属于因工负伤，哪些属于因工负伤，哪些属于因工负伤，哪些属于因工负伤，哪些属于因工负伤，哪些属于因工负伤，哪些属于因工负伤，因工负伤的，上下班途中因机动车事故负伤的，因工负伤的，因工负伤的，上下班途中因机动车事故负伤的，因工负伤的，因工负伤、因病猝死或者48小时内抢救无效的；在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的；以前在部队服役的职工，因战争或者因公负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后又发生旧伤的，视为工伤。发生工伤事故的条件是什么？工伤事故，是指企业职工和个体职工在工作时间和工作场所因工作原因遭受的人身伤害和职业病事故。各类企业（包括私人雇员）都会发生工伤事故。按照或者参照国家公务员制度进行人事管理的国家机关、事业单位和社会团体的工作人员发生意外伤害或者职业病的，由其所在单位支付费用。其他事业单位、社会团体和各类民办非企业单位的工伤保险，参照《工伤事故条例》另行规定。工伤事故是指各类企业和个体工商户职工遭受人身伤害而不是财产损失的事故。劳动者是指与用人单位有劳动关系（包括实施劳动关系）的劳动者，其劳动关系形式多样，劳动期限也各不相同。工伤事故是指在履行工作职责过程中发生的事故

工伤事故是企业与受伤职工之间权利义务的法律事实

因此，可见，工伤事故是指企业职工和个体职工在工作时间和工作场所因工作原因遭受的人身伤害，以及患职业病的事故。对于更多相关问题，律师协会提供专业法律咨询服务

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事故伤害1在工作时间和工作场所，因工作原因造成事故伤害的前提是“工作时间”和“工作场所”是必须同时满足的两个条件，同时必须是“工作原因”造成的伤害、残疾或死亡。事故伤害是指工作时间前后在工作场所发生的人身伤害、急性中毒事故和其他类似伤害，从事与工作有关的准备或收尾工作并因事故受伤的“工作时间前后”是指在非工作时间开始工作之前或之后的一段时间，如工作时间从9:00到12:00，然后在14:00到18:00结束一天的工作，但员工提前8:30到岗或下班后18:30完成收尾工作，有一点尤为重要。其目的必须是从事准备工作或收尾工作，如准备启动机器，或在工作时间和工作场所内，在关闭机器后清理与工作有关的机器和工具，他们因履行职责而受到暴力和其他事故的伤害“工作时间”和“工作场所”必须同时可用，他们必须履行自己的职责。这里的伤害是由单位或外界的“非工作原因”和“暴力、事故等”造成的。例如，员工在履行职责

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一、哪些情形属于工伤依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、工伤认定所需材料有哪些提出工伤认定申请应当填写《工伤

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一、中暑如何认定工伤在工作时间工作中暑认定为工伤。《工伤保险条例》规定，患有职业病的可认定为工伤。劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。此外，不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。因此，在高温环境下劳动引发的中暑应该属于工伤。二、哪些情况可以认定为工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力

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劳动保障行政部门根据当事人的申请所作出工伤认定决定既可能是认定工伤的，也可能是不予认定工伤的，那么，劳动关系的双方——职工和用人单位与该具体行政行为都有着重大的利害关系：对于工伤职工来讲，工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提条件，直接关系着接受救治和取得经济补偿等切身利益的实现；对于工伤职工所在用人单位来说，企业在年度内工伤事故发生频率和工伤保险费用支出情况，直接关系着下一年度交纳工伤保险费的费率浮动。对上述工伤认定决定不服提起行政诉讼的既可能是工伤职工或其直系亲属，也可能是工伤职工所在用人单位，在一方当事人提起行政诉讼情况下，人民法院是否需要将未起诉一方列为第三人参加诉讼是审判实践中争议较大的问题。有的同志认为，人民法院只有在审理前认为工伤认定决定有可能撤销的情况下，才有必要将未起诉一方列为第三人，否则无需列为第三人。我们认为，工伤认定决定是否应当撤销只有经开庭审理才能正确判断，既然职工

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