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《公司法》对禁止股东竞争有哪些具体规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:31:42 157 人看过

《公司法》对禁止股东竞争有哪些具体规定？《公司法》第149条规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：……（五）未经股东会或股东会同意，利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商机，为自己或他人经营与公司相同的业务。《公司法》第70条规定：“国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员不得在其他有限责任公司兼职，未经国有资产监督管理机构同意的股份有限公司或者其他经济组织。“

2《中外合资经营企业法实施条例》第37条规定：“总经理、副总经理不得兼任其他经济组织的总经理、副总经理，不得参与其他经济组织对企业的商业竞争。“

3.《合伙企业法》第32条规定：“合伙人不得自营或与他人合作经营与合伙企业相竞争的业务。“

竞业禁止是对《董事和高级管理人员忠实义务法》的进一步完善。法律明确规定，董事和高级管理人员在其任期内不得与其所在单位竞争

相关知识：竞业禁止的义务是什么？竞业禁止义务是指雇主和雇员通过合同约定，雇主应向雇员支付一定的经济补偿，以限制雇员在一定期限内与雇主进行同业竞争，劳动合同终止后的范围和地区。简言之，竞业禁止义务是一项约定义务，竞业禁止与竞业禁止之间的主要区别在于。竞业禁止是一项法律义务，取决于相关法律的明确规定；竞业禁止是一项约定义务，取决于合同双方的协议。竞业禁止的对象主要限于公司董事、高级管理人员和合伙企业的合伙人；竞业限制的对象是有义务保守商业秘密的员工，以及公司的董事和高级管理人员。竞业禁止的期限在董事、高级管理人员任期内，任期届满，不再承担竞业禁止的法律义务；竞业限制的期限为劳动合同终止后两年内。竞业禁止不要求雇主支付赔偿；竞业限制要求雇主支付补偿，不支付补偿不能限制工人的择业权

阅读上述内容后，我们都知道禁止股东竞争的法律。如果您是公司的股东，您需要了解法律知识，以便了解您未来的就业情况。否则,一旦法律不允许,就可能是违法行为。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询有关卢巴的专业律师。com

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公司法的竞业禁止的特点有：1、产生前提特定，即竞业禁止产生于法律的规定或当事人约定；2、约束主体特定，即一般的竞业禁止仅限制董事、高级管理人员等人员；3、公司法的竞业禁止的其他特点。一、竞业禁止纠纷审判的原则是什么竞业禁止纠纷审判的原则是：1、鼓励合理流动原则。要鼓励科技人员等劳动者正常的、合理的流动，通过择优汰劣的竞争激励机制，为用人单位注入新的活动，淘汰庸才，促进用人单位的发展和科技文化的繁荣。要避免对劳动者的流动带有偏见，注意区分正常的、合理的流动和不正常的、不合理的流动，做到均衡用人单位与劳动者的合法利益，既要充分发挥劳动者的聪明才智，又要保护用人单位的技术和经营信息，保护用人单位获得合法的垄断利益。2、保护商业秘密原则。商业秘密是用人单位投资开发的技术，是其自主创新的成果，依法对商业秘密进行保护，有助于鼓励和保护用人单位进行科技创新的积极性，也有利于社会发展。3、保护劳动者权益原

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公司股东或董事、高级管理人员需承担竞业禁止义务。技术人员、财务人员等对公司商业秘密负有保密义务的人员需签订竞业限制协议。避免同业竞争，公司章程中需明确竞业限制的期限、范围、地域等内容。如果公司的股东是公司的董事或高级管理人员,他们就承担着法定的竞业禁止义务。如果这些股东违背了竞业禁止义务并对公司或其他股东的合法利益造成了损害,公司或股东有权依法追求相关董事或高级管理人员的责任。2、如果股东是公司的技术人员、财务人员等对公司商业秘密负有保密义务的人员，则需由公司与股东签订竞业限制协议约定离职后竞业限制的具体期限、范围、地域及补偿条款等内容。3、如果股东既非公司的董事、高级管理人员，亦未与公司建立劳动关系，为了避免同业竞争的存在，最好是在公司章程中明确约定竞业限制的期限、范围、地域等内容。竞业限制协议的具体内容及签订注意事项竞业限制协议是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者离开用人单位后

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（一）挪用公司资金；（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；（三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易等。竞业禁止的作用有哪些竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保

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禁止公司股东滥用权利的规定有以下这些：公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。公司股东享有的权利主要有：（一）依照其所持有的股份份额获得股利和其他形式的利益分配；（二）参加或者委派股东代理人参加股东会议；（三）依照其所持有的股份份额行使表决权；（四）对公司的经营行为进行监督，提出建议或者质询；（五）依照法律、行政法规及公司章程的规定转让、赠与或质押其所持有的股份；（六）依照法律、公司章程的规定获得有关信息，包括：缴付成本费用后得到公司章程；缴付合理费用后有权查阅和复印：1、本人持股资料；2、

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根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。违反劳动合同竞业禁止条款如何起诉？我们国家是一个法律非常健全的国家，对于我们的工作方面是有非常严

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