一、公司未提前30天辞退员工如何赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中的相关条款要求，雇主在未能提前三十日向员工发出书面解聘通知的情况下，如果该解职行为符合法定条件其中之一，则雇主需额外向员工支付一个整月工资作为合法赔偿。

除此之外，雇主亦须给予经济补偿。

在计算经济补偿时，参照员工在本企业工作的累计年份数，每满一年便需向员工发放相当于一个整月工资的经济补偿。

在此基础上，若员工在本公司服务了超过六个月但不足一年的时间，则此类情况将被认定为一年；相反，如服务期不足六个月，雇主应向员工发放半个月的工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、被用人单位辞退劳动法应如何补偿

经济补偿金的发放依据为根据劳动者在该用人单位的实际工作年限，以每满一年为准则，向劳动者支付一个月的近期工资作为经济补偿金；对于工作时间达到六个月但不足一年的劳动者，将其工作年份按照整年处理；而对于工作时间不足半年的劳动者，将会得到半个月的最近工资作为经济补偿金。

此外，劳动者月工资若超出用人单位所在地的主管市人民政府公布的当地区域当年职工月均工资三倍之数者，其经济补偿金的发放标准将以当地职工月均工资三倍为准则，其获取经济补偿金的最长工作期限不能超过十二年。

如果员工并非因为自身过错导致被公司解雇，用人单位应该在30日前寄出书面通知，同时给予经济补偿金。

而以下几种情况也将纳入考虑范围之内：第一种情况，劳动者患有慢性疾病或身体疼痛，以至于在医疗期结束之后仍然无法胜任原有的工作，亦或是无法适应用人单位对其作其他新安排的工作；第二种情况，即劳动者在完成某项特定工作时表现不佳，尽管给予相应的提升培训或者更换新的工作岗位，仍未能充分发挥其能力；第三种情况，即在签署劳动合同时所依赖的各种复杂因素发生巨大变动，从而导致原有的劳动合同难以执行下去，经与当事人共同商议依旧缺乏变更劳动合同的可能性。

最后，涉及到的计算标准是劳动者在解除合同时前十二个月内的月均工资。

如果劳动者的月平均工资低于所在企业的月平均工资标准，那么将按照企业月平均工资为基准进行发放补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。