什么是正式工和合同工-法师兄

什么是正式工和合同工

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-13 11:47:33 178 人看过

正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。

合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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1、编制主要有两种：中央全民、农电工。中央全民是正式工，农电工不属于正式，属农电服务公司或者三产。2、经国家电网公司招聘进去的才是正式工。可以密切关注国网招聘平台和你当地省网公司的主页。一般都要在省网招聘网站和国网招聘网站上报名。3、近几年，进电网公司的都是大学及以上学历，尤其这两三年，三本都已经基本不招收了。一般，电专业二本和非电专业研究生进县局。电专业985、211院校的一本和各院校研究生进市局或直管局。4、招收少量的复转军人，极少量。5、是企业，中央直接管辖的企业（央企）。收入高于一般企业。福利待遇很好。一、上市公司员工福利待遇如何，公司法有规定吗上市公司的员工福利待遇公司法并无规定，具体看公司的规章，大致如下：基本月薪和提成就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元／月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的

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正式员工雇佣合同中的主要条款和条件是什么。雇佣协议的期限。指入职协议生效的时间长度，即入职协议的有效期。工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者所从事劳动的类型和内容。工作条件指用人单位为劳动者从事某项工作提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者是指用人单位为防止劳动过程中发生事故，保障劳动者生命安全和健康而采取的各种措施。后者主要是指用人单位为劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务而提供的必要的物质和技术条件。劳动报酬。指劳动者与用人单位的劳动关系确定后，因提供劳动而取得的报酬。劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和劳动秩序。如果工人违反劳动纪律，雇主可根据其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或处罚。在与雇主签订劳动合同时，工人必须同意劳动纪律条款，或原则上同意工人必须遵守雇主的内部劳动规则。用人单位内部劳动规章不得与法律、行政法规的规定相抵触，否则无效，不

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一、铁路正式工签合同吗若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。二、入职需要签合同吗入职时肯定要签订劳动合同的，指是每个公司有每个公司的规定，至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度，一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员

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