工资怎么算才正确合法

2022-04-17 3,834

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工资按照具体情况算的，应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定，应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位确定工资分配方式和工资水平后，在招用劳动者时，应当如实告知劳动者，与劳动者签订劳动合同后，应当按照约定向劳动者支付工资报酬，同时，我国法律明确规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，最低工资的具体标准应当由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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请假工资如何算才算的正确
一般在事假期间不发工资。因为劳动者请事假，是由于个人原因请假，没有为用人单位提供劳动，不属于法定应当支付工资报酬的情形。

2020-02-10 673
加班时薪怎么算才正确
可以安排劳动者加班，但是要按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2020-11-25 84
国家员工工资的正确算法是怎样的？
工资的分配应该按劳分配。用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。休息日期间参加工作的，用人单位应该支付额外的工资。

2020-10-24 170

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工资怎么算才正确一个月工资多少钱才正常
按照日工资=月工资/21.75天计算(因为有小数点，所以可以按照22天计算) 举例：基本工资1500，8月上班应上班共21天，请假2天，实际上了19天工资：日工资=1500/22=68.18 缺勤扣

2022-12-01 15,340
怎样才算是正确的工资表
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，月工资＝月工资收入÷月基薪天数小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝

2022-08-13 15,340
哪些表现才是正确的工资算法
1、主体要将债权、债务关系的主体表达清楚，明确自然人为主体时，应核对其身份证上姓名，条件许可时应在欠条上抄录居民身份证号法人单位为主体时，应盖上单位公章。数额单位要明确，数额应用中文繁体字书写，分

2023-06-27 15,340
10月工资怎样算才正确,怎么规定的
按照以下计算： 1、年计薪日：365-104（每周2天双休）=261天。 2、月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为。 3、日工资：月工资收入÷月计薪天数。 4、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×

2023-08-08 15,340

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怎样签合同才算正规法律合同
合同是否具有法律效力，关键取决于合同当中的内容，以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下：1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力；2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示；3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性

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签合同的正确流程
签合同的正确流程如下：1、签合同首先要双方当事人，就合同的内容达成一致意见；2、签订合同时，应当对书面合同进行审核，确定与协商的内容一致；3、再次确定暂时没有要补充的合同条款；4、确定上述事项后，双方当事人可以签字盖章，合同经签字盖章对双方

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员工怎么才算无故辞退
无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应

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