职工被辞退是否需要赔偿培训费
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-20 07:16:21
486 人看过
律师解答:
看情况。
申请人提出复议申请后,行政复议机关对复议申请进行审查,符合受理条件的进行受理。
《劳动合同法实施条例》第26条
有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
员工辞职都要支付培训赔偿费吗
245人看过
-
入职培训没签合同职工被辞退获赔
61人看过
-
应该怎么赔偿培训费啊,被裁员员工还需要赔偿培训费吗
265人看过
-
没约定服务期培训费辞职需要赔偿吗
371人看过
-
辞职需要赔偿培训费吗手续怎么处理?
425人看过
-
职工试用期公司辞退员工需要交培训费吗
344人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
经过培训调岗后辞职是否需要赔偿海南在线咨询 2022-03-20《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果您因为意外事故不能胜任原工作,而公司可以因此调整您的工作岗位。如果您不同意调岗,达到公司规定的解除天数,公司可以书面通知解除。无需赔偿。
-
试用期培训结束后,员工离职是否需要赔偿培训费用?福建在线咨询 2024-11-15根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。在试用期内,如果员工决定终止雇佣关系,应提前三个工作日通过书面形式向企业方提出申请,实现劳动关系的合法解除。在此过程中,企业有权在试用期内对员工进行适当的培训,但仅限于内部培训的话,那么即使员工提前离岗,也无须承担违约责任。 同时,《劳动合同法》第二十二条还规定,用人
-
辞职后公司是否需要给员工交培训费?天津在线咨询 2022-04-16你在公司工作,你和公司建立了劳动关系,你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,在试用期内,你提前3日书面通知公司可以辞职。一般情况下,你依法提前3日向公司提出辞职,公司不得从你的工资中扣除培训费用。二、但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定,如公司为你提供了专项的培训,支出了培训费用并且你和公司签订的培训协议或劳动合同约定了工作不满一年的情况下
-
员工辞职赔偿培训费事先约定是否合理?香港在线咨询 2022-10-202015年张某进入某公司,签订了5年的劳动合同,合同中约定,员工解除劳动合同的,应向公司赔偿培训费3万元整。2016年张某因个人原因提出辞职,公司领导当即口头同意,但要求张某赔偿3万元,并告知在其承担违约赔偿责任后才会协助办理有关退工手续。张某因无退工单、原社保未转出,无法至新公司入职,无奈向公司所在地劳动仲裁部门申请仲裁。而公司提出反诉,要求张某赔偿培训费3万元工、社保转出手续,员工可以在解除或
-
辞职被要求赔偿培训费的赔偿方式是怎样的浙江在线咨询 2023-02-27辞职被要求赔偿培训费的处理是,如果是违反劳动合同,要赔偿培训费。在合同期内辞职,而且参加过公司组织的培训,必须在公司服务多少年的,而且按服务年限来分摊培训费,劳动者在约定服务期辞职的,那么赔偿为分摊完的培训费。