企业女出纳是属于管理岗位吗-法师兄

企业女出纳是属于管理岗位吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-15 15:20:33 488 人看过

企业出纳员属于基层管理岗位。出纳是按照有关规定和制度,办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。

基本账是办理转账结算和现金收付的主办账户,经营活动的日常资金收付以及工资、奖金和现金的支取均可通过该账户办理.存款人只能在银行开立一个基本存款账户.开立基本存款账户是开立其他银行结算账户的前提.个体工商户应按照税务部门的规定正确建立账簿,准确进行核算.对账证健全、核算准确的个体工商户,税务部门对其实行查账征收。

二、逾期未申报处罚的依据

（一）未按照规定的期限申报办理税务登记、变更或者注销登记的；（二）未按照规定设置、保管账簿或者保管记账凭证和有关资料的；（三）未按照规定将财务、会计制度或者财务、会计处理办法和会计核算软件报送税务机关备查的；（四）未按照规定将其全部银行账号向税务机关报告的；（五）未按照规定安装、使用税控装置，或者损毁或者擅自改动税控装置的。

三、注册公司法人和财务是否可以是一个人

注册公司法人和财务不可以是一个人。

因为公司的法定代表人不能兼任财务负责人。凡是与企业负责人有直系亲属关系的人都不能担任企业财务负责人，包括出纳。担任了公司董事、经理、监事等职位的负责人不能担任财务负责人。

根据相关法律规定，国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。单位领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员。会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。需要回避的直系亲属为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及配偶亲关系。对于非国家机关、国有企业、事业单位的法人而言，其法定代表人可以同时担任财务负责人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系血亲相关文章

调岗
企业调岗是否属于劳动争议

因为企业调岗引起的争议是变更劳动合同的争议，属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。一、仲裁调解的范围(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、工伤和工伤是否属于劳动争议工伤属于劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和

2023-06-27

325人看过
法律综合知识
国有企业属于事业单位还是企业单位

一、国有企业属于事业单位还是企业单位属于企业单位，国有企业不属于事业单位，国有企业是指国家对其资本拥有所有权或者控制权的企业单位，它们一般是自负盈亏的生产性单位。而事业单位是由政府利用国有资产设立的，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，它们一般不是以盈利为主要目的，而是带有一定公益性质。二、国有企业单位的地位如何国有企业的地位：国有企业具有一定的行政性。由于历史原因，国有企业的分类比较复杂。对我国国有企业来说，国有企业占国有资产投资或持股的50％以上。1978年改革开放前，甚至20世纪末，国有企业一直是政府支持和扶持的对象。国有企业的建立，政府收入的大部分投入到国有企业中，导致了一大批国有企业的建立和出现。一些国有企业仍由原来的政府部门改制而来。例如，中国电信和中国移动，原邮电部，改为电信局。后来，在上世纪90年代末，转型为中国电信、中国移动等电信企业。中国的国有企业按相关

2024-01-24

291人看过
机动车
哪些属于特殊作业岗位

一、哪些属于特殊作业岗位《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》指出，特种作业的范围应包括：电工作业;金属焊接、切割作业;起重机械(含电梯)作业;企业内机动车辆驾驶;登高架设作业;锅炉作业(含水质化验);压力容器操作;制冷作业;爆破作业;矿山通风作业(含瓦斯检验);矿山排水作业(含尾矿坝作业)。二、有毒有害岗位退休规定1、从事高空或特别繁重体力劳动工作的，累计满10年，从事井下和高温工作累计满9年，或从事其他有害身体健康的工作累计满8年;符合男年满55周岁，女年满45周岁，可以办理提前退休手续。2、这要看单位是否在劳动局备案，提前退休的工种要经过劳动局的鉴定，属于提前退休工种的范围。3、如果您单位的工种没有经过劳动鉴定，虽然属于有毒有害的工作种类，那么您也不享受办理提前退休的审批条件，故办不了提前退休手续。

2023-05-10

401人看过
会计基础
出纳岗位的特点

出纳工作是会计工作的重要组成部分，它除了具有会计工作的共性外，还具有其自身的特点，主要体现在如下几个方面：（1）社会性。一个单位货币资金的收入与付出必须通过出纳工作来完成。此外，各种有价证券的经营以及其他金融业务的办理，更是离不开出纳人员的参与，而单位的这些经济活动是与整个社会的经济运转紧密联系的。可以说，出纳工作直接参与着经济活动过程，出纳一般工作在经济活动的第一线。因此，出纳工作具有普遍的社会性。（2）专业性。出纳是一个专门的岗位，又是一项专门的技术，有着专门的工作规则。从事出纳工作，除了要有扎实的会计专业基础知识，还要熟练掌握出纳工作的基本技能，如：点钞技术，珠算操作，账、证、表的书写技能，点钞机、电子收款机、保险柜的使用以及电脑的运用等等，这里有不少的学问。一个称职的出纳，除了要接受专门的职业培训，还要在工作中不断学习、积累经验，熟练掌握各项工作要领。（3）政策性。出纳人员分管的工

2023-04-24

227人看过

法律综合知识
管理岗位和非管理岗位有谁来定

在机关事业单位之中，岗位认定流程明确简练，易于理解。每名员工均有个人档案记录其历史经历，其中干部身份与工人身份的员工分别持有干部履历表和职工履历表，这便是二者间最为显著的区别之一。此外，身为机关事业单位的员工，对于自身的薪酬福利拥有清晰的认知，包括基本工资、岗位津贴以及奖金等方面的设置，都能够明确呈现出每位员工所处的身份层级。待到员工退休之时，主管部门将会提供相应的退休证明和人事档案材料，为员工办理社会保险事项提供准确无误的依据。经过事业编制改革以后，管理岗位、专业技术岗位以及工人岗位之间实现了相互转化的可能性！《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

2024-04-30

407人看过
遗产纠纷
收购企业股权属于专属管辖吗？

公司收购不属于专属管辖。法律规定，由法院专属管辖的案件是因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖；因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民法院管辖；因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。而公司收购不在上述范围，故不属于专属管辖。一、遗产纠纷应该在哪个法院起诉呢因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。如果继承纠纷涉及的是房屋等不动产，只能在不动产所在地法院提起继承的诉讼。主要遗产地不好确定的，可以在被继承人死亡时的住所地法院起诉。二、哪些民事纠纷案件由人民法院专属管辖下列案件，由本条规定的人民法院专属管辖：（一）因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖；（二）因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民法院管辖；（三）因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所

2023-03-29

78人看过
支票
出纳员岗位职责（二）

岗位名称：出纳员直接上级：财务科科长部门性质：办理现金收付和银行结算业务管理权限：进行现金收付和银行结算核算，登记现金和银行存款日记帐，做到账实相符管理职能：做好每一笔经济业务的收付工作，保证合理、合法、正确性。编制现金和银行存款日报表具备条件1．持有会计证；2．具备必要的专业知识和专业技能；3．熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一会计制度；4．遵守职业道德。职业道德1．敬业爱岗；2．热爱本职工作；3．依法办事；4．客观公正；5．保守秘密。主要职责：1．严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，根据稽核人员审核签章的收付凭证进行复核。复核的主要内容是：核对收付款凭证与所附的原始凭证会计事项是否一致，金额是否相符，审核无误后才能办理款项收付。2．对于重大的开支，必须经过会计主管人员或单位领导审核签章，方可办理，收付款后，要在收付款凭证上签章，并盖“收讫”、“付讫”戳记。3．库存现金不得

2023-04-24

322人看过
有限责任公司
政府出资的企业属于国有企业吗

政府出资的企业看占资本的比例，如占有50%以上，也是国企。从资本构成上属于国有企业。因为政府的财产属于国有，政府出资的企业属于国有出资。一、混改企业属于国企吗混改公司算国企。混改公司是指在国有控股的企业中加入非官方的资本，使得企业变成多方持股且以国家持股为主的企业，从而参与市场竞争的公司，民企引入国企持股的好处有：1、增加企业的资质以及背景：混改国有企业对于私营企业来说可以增加企业的资质，增加企业的背景，对于私营企业来说有国企的背景做任何事情都有很好的政策性帮助，这也是国家为一些私营企业的发展而实施的措施；2、增加民众信赖：私营企业参与混改国有企业在一定程度上可以增加民众信赖，这样更加可以加强私营企业的盈利性目的，增加企业的收入，因为对于企业而言都是采取利益Z大化的目标；3、优先享用国家政策福利：私营企业和国有企业的区别就是国有企业在国有政策的面前拥有优先使用权，现在私营企业混改国有企业就

2023-02-24

317人看过

合同期限
事业单位改革管理岗位职级并行吗

职级并行政策的初衷是解决管理岗晋升难这个问题，尤其在基层，单位等级较低，领导职数少，流动性差，想要晋升非常困难。值得注意的是，等级晋升并不是惠普制的制度，目前试点单位虽然依旧是按照比较粗暴的资历排位，但是相信随着政策不断推进，之后工作实绩、考核成绩、道德品质都将成为评判的标准之一。因此采取比例限制、限定晋升名额是必然的。机关事业单位工资制度改革机关事业单位工资改革要适应事业单位不同岗位、不同工种的需求，下面我们就来了解下此次机关事业单位工资制度改革的详细内容。【条例】事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。新＊社在5月15日的电稿《事业单位人事管理条例》亮点解读中表示，党的十八届三中全会决定指出，推进机关事业单位养老保险制度改革。《条例》提出事业单位工作人员参加社会保险，再次从法律层次发出信号，事业单位医疗和养老保险“并轨”已箭在弦上。国内有学者也认为，《条例》

2023-08-13

117人看过
强制执行
出纳岗位要求担保违法吗

1、大多数公司对于出纳都会要求提供担保，可以说是潜规则。2、《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。从法律上说这种要求是违法的，出现了这样的事情要和公司相协商处理或者直接到公司所在的劳动局去进行举报就可以了。一、公司有没有权收取押金公司有无权收取押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、企业收取员工押金是否合理企业收取员工押金的行为是违法的。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条也指出：“用人单位在

2023-06-24

481人看过
企业所得税
合伙企业是否属于企业所得税纳税对象？

合伙企业不需要缴纳企业所得税。合伙企业不需要向税务机关缴纳企业所得税，合伙企业取得收入后，应当按照法律规定向税务机关缴纳个人所得税，合伙企业以每一个合伙人为纳税义务人，直接按照分配比例确定应纳税所得额，未约定分配比例的，应当平均计算每个合伙人的应纳税所得额。因此合伙企业不需要缴纳企业所得税，只需要向税务机关缴纳个人所得税。合伙企业所得税汇算清缴要注意什么1、注意汇算清缴的期限投资者应纳的个人所得税税款，按年计算，分月或者分季预缴。投资者应当在每月或者每季度终了后7日内预缴，年度终了后30日内，投资者向主管税务机关报送《个人独资企业和合伙企业投资者个人所得税申报表》，并附送年度会计决算报表和预缴个人所得税纳税凭证。年度终了后3个月内汇算清缴，多退少补。所以合伙企业一定要在2010年3月31日前完成个人所得税汇算清缴工作。2、投资者兴办两或以上企业时的汇算清缴投资者兴办两个或两个以上企业的，应

2023-07-08

140人看过
交通安全
各地应急管理部门对于什么的企业单位要纳入

地方各级应急管理部门要将矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼、涉爆粉尘等重点行业领域安全风险等级较高的企业纳入年度执法计划，确定为重点检查企业；对近三年内曾发生生产安全亡人事故、一年内因重大事故隐患被应急管理部门实施过行政处罚、存在重大事故隐患未按期整改销号、纳入失信惩戒名单、停产整顿、技改基建、关闭退出以及主要负责人安全“红线”意识不牢、责任不落实等企业单位，要纳入重点检查企业范围。一、脱贫攻坚的具体措施一是全面排查解决突出问题。针对贫困县重点组织开展脱贫攻坚“回头看”，及早发现问题并整改到位。重点排查“三落实”“三精准”“三保障”等方面突出问题。二是攻克深度贫困堡垒。加大支持力度，新增脱贫攻坚资金、新增脱贫攻坚项目、新增脱贫攻坚举措主要用于深度贫困地区脱贫攻坚。对贫困人口多、贫困发生率高、脱贫难度大的县和村挂牌督办。强化综合性保障措施，对无法依靠产业就业脱贫的特殊贫困群体，采取综合性保

2023-04-07

456人看过

法律综合知识
岗位津贴属于基本工资吗？

基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。所以，岗位津贴不属于基本工资。岗位津贴属于基本工资吗？的法律依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（一）津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴；（二）物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

2022-07-04

496人看过
法律综合知识
岗位工资属于固定工资吗

岗位工资被归类为固定薪资的范畴。相对应的，固定薪资、又或者称之为基本薪酬、合同工资等，其主要概念在于企业与雇员在签订劳动合同时所商定的基础性工资设定，其内部包含有计时工资的类别。从本质上来说，岗位工资是以各岗位所需的技术、业务要求，工作负荷的轻重，以及工作环境等各项因素作为评定依据，进而确定而出的较为稳定的报酬体系。值得一提的是，岗位工资主要用来反映岗位的职责、技能水平、工作负荷量以及工作环境等方面的劳动差异性，是岗位绩效工资制度中的主体组成部分。在实际计算过程中，岗位工资通常可被表示为＝岗位工资基准值×岗位系数这一公式。岗位工资基准值会根据企业的支付能力及市场劳动力价格进行相应调整，而岗位系数则需要经过详细且全面的岗位分析后，再进行综合评价才能确定出具体数值。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加

2024-05-17

144人看过