春节加班费
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-28 09:23:41 411 人看过

春节放假的七天时间里,春节加班费初一、初二、初三是三倍工资,其他四天只有两倍工资。

加班费的支付标准依照《劳动法》第四十四条:

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月21日 04:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 三倍加班费是哪几天春节
    一、三倍加班费是哪几天春节春节三倍加班费是农历正月初一、初二、初三三天,我国法定有三倍加班费有11天,分别是元旦一天,春节三天,清明一天,五一节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。春节规定放假的七天时间里,初一、初二、初三是三倍工资,其他四天只有两倍工资。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。二、法定假期三倍工资交税吗法定假期三倍工资是否交税应当根据情况进行确定,具体如下:1.如果基本工资没有达到5000元,且在节假日领取三倍工资后的工资总额也没有达到5000元,那么就不进行纳税;2.如果基本工资达到了5000元,那么显然基本工资已经达到了个人所得税的起征点,节假日领取的三倍工资也是超过个人所得税起征点的,要进行纳税;3.
    2023-06-08
    282人看过
  • 春节放假2024加班费是多少
    一、春节放假加班费是多少?春节期间放假是没有加班费的。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门
    2024-01-06
    254人看过
  • 春节加班可别吃亏节日七天加班费应该怎么算
    新春佳节马上就到了,许多每天从家到企业“两点一线”的上班族,开始筹划如何与家人度过一个有意义的春节。可是,对另一些上班族来说,“黄金周”可能是一个繁忙的“加班周”,由于工作和生产任务的需要,他们只能坚守在工作岗位上。对于春节期间加班加点的劳动者,付出劳动后应该得到多少劳动报酬?市劳动保障监察机构负责人提醒用人单位:根据有关规定,2016年春节,据了解,按照今年的部分节假日安排通知显示,今年春节假期从2016年2月7日至2016年2月13日调休,共7天。2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。按照劳动法律法规的规定,在计算劳动者加班工资时,春节7天是由两部分组成的,即法定休假日和休息日。法定休假日加班的,企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资;安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休,补休时间应等同于加班时间,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日工资或小
    2023-05-03
    191人看过
  •  春节加班工资翻倍
    在中国农历的正月初一、初二和初三这三天,劳动者有权要求用人单位支付3倍的工资。而初四至初七的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。在中国农历的正月初一、初二和初三这三天,劳动者有权要求用人单位支付3倍的工资。而初四至初七的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2 0 2 3 春 节 加 班 工 资 规 定 : 除 夕 至 初 七 按 3 倍 支 付 , 初 八 至 初 十 按 2 倍 支 付 , 其 他 天 数 按 5 倍 支 付 。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十六条的规定,员工在春节期间加班应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。同时,用人单位应当安排补休,不能安排
    2023-09-08
    200人看过
  •  举报春节强制加班
    春节期间强制加班的员工可以通过向劳动保障行政部门举报来维护自己的权益。举报时,不需要提供太多的证据,但需要具备一定的胆识。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的,所以不需要太多证据。在春节期间强制加班的员工,可以通过向劳动保障行政部门举报来维护自己的权益。举报时,不需要提供太多的证据,但需要具备一定的胆识。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的,所以不需要太多证据。 【 行 政 部 门 在 行 动 】 举 报 春 节 强 制 加 班 , 维 护 自 身 权 益根据《劳动法》的相关规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,并避免安排加班。但是,在春节期间,由于需求量大、运输等原因,许多用人单位都会安排员工加班,这可能会导致一些员工违反《劳动法》的规定,需要受到相应的法律保护。对于举报春节强制加班,维护自身权益的问题,相关部门应该尽快采取行动,加强
    2023-09-05
    288人看过
  • 春节期间值班算加班吗?
    近日,有多位市民咨询,春节期间值班算不算加班,有没有法律规定,值班有啥待遇?就此,记者采访了相关部门及律师。我市某企业职工尚先生日前致电本报咨询,他春节期间为单位值了两天班,却没有任何待遇。可是同样为单位加班的其他同事,按照国家有关规定领取到相应的待遇。他觉得单位的做法有些不合适。对此,市人力资源和社会保障局有关科室的工作人员表示,《劳动法》针对加班待遇有明确的规定,但是为单位值班,目前还没有相关细则出台。单位应该根据具体情况妥善处理。律师观点究竟值班能不能算加班?有啥待遇?就此,博贤律师事务所律师裴化军认为,加班是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间,一般来说,在规定的工作时间之外工作就算加班。关于加班支付加班费这不存在争议。但企业值班分两种情况,一种是节假日期间安排工作的,工作时间是按照正常工作时间进行的;另一种是轮值,轮流到单位参加安排的工作,常见的是安全值班。不论是哪一种值班情况
    2023-06-10
    409人看过
  • 春节期间的加班费计算方式
    根据劳动法的相关规定可以看出,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应该向其支付3倍工资,用人单位在休息日安排劳动者工作的,应向其支付2倍工资。关于春节加班算几倍工资的问题不能一概而论,因为春节7天假期由两部分组成,即法定节假日和休息日。休息日安排加班的,如不能补休,按照200%支付加班工资。以2017年为例,春节7天假日中1月28日、1月29日、1月30日3天为法定假日,劳动者在这3天加班的,可获得平常工资3倍的报酬,而在其余4天加班的,一般劳动者可以获得平常工资2倍的报酬。一、劳动法关于加班费的规定《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间
    2023-02-18
    441人看过
  • 对于春节法定加班费怎么算
    一、对于春节法定加班费怎么算国务院发布的关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定,表示将第二条第二项修改为:“(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)”,所以其余时间只能算放假调休。今年春节是2月12日,正值星期五。根据国务院发布的最新消息,春节放假7天,具体是从2月11日至17日放假调休,共7天。其中2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。春节加班3倍工资是农历正月初一、初二、初三三天,就是2月12日,2月13日,2月14日,其中除夕、正月初四、初五、初六属于放假调休,若是加班只有双倍工资。平时加班和法定节假日加班,用人单位不能用补休代替。二、春节加班费计算公式说明1.计算公式:春节加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数每小时加班工资=日加班工资÷82.公式说明:21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。3.加班工资计算基
    2023-06-17
    294人看过
  • 春节加班工资怎么算?7天加班费最低519.6元
    p$年终奖调查:你发了多少钱?达不到预期就跳槽?马上就要过春节了,长沙很多行业特别是服务业的劳动者需要加班。春节加班工资怎么算?昨日记者就此咨询了长沙劳动保障部门有关人员。据了解,今年春节的法定假日为除夕、春节、初二共计三天(2月13日至15日),加班费应按照日工资基数的3倍支付;而初三至初六(2月16日至19日)四天则是相邻双休日的调休,如果加班的话,可给劳动者安排补休;如不给补休,将按照平时工资的2倍支付加班费。p$职场人“新年新愿”三大榜单揭秘按国家和湖南省规定,日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。以目前长沙市城区及长沙经济技术开发区月最低工资标准665元/月计算,长沙节日加班每天最低工资不应低于91.7元。如果劳动者除夕至初二加班,三天法定假日最低可以拿到加班费275.1元;如果初三至初六4个公休日加班,每日最低工资不少于61.1元。4天最少加班费244.5元。如果7
    2023-06-10
    276人看过
  • 2024法律规定环卫工人春节加班有加班费吗
    一、法律规定环卫工人春节加班有加班费吗1、环卫工人春节加班有加班费。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300
    2024-04-03
    377人看过
  • 春节加班能不能拒绝
    用人单位在春节强制安排劳动者加班违法,劳动者可以拒绝,但以下情形除外:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;其他情形。法律规定环卫工人春节加班有加班费吗1、环卫工人春节加班有加班费。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不
    2023-07-27
    264人看过
  •  春节加班几天算正常?
    春节加班规定摘要:春节长假通常有7天,由法定休假日和法定休息日组成。用人单位在春节前三天安排劳动者加班的,应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资;春节后四天用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的加班工资。春节加班的规定是,春节长假通常有7天,这7天由两个部分组成(法定休假日和法定休息日)。春节前三天是法定节假日,后四天是休息日。休息日和休假日,两者性质不同,支付的工资也不相同。用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;春节后四天是用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 春 节 加 班 工 资 : 法 定 节 假 日 与 休 息 日 支
    2023-09-10
    285人看过
  • 春节可以拒绝加班吗
    劳动者可以拒绝公司的加班要求。一般情况下,没有特殊情况即使用人单位支付加班费,也不能强迫员工加班。由于生产经营需要,也需要工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。因此在春节期间,用人单位不与员工协商好,就强制员工春节加班,这是违法的。但有下列情形之一的,延长工作时间不受限制,劳动者也不得拒绝:(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(3)法律、行政法规规定的其他情形。一、停休该休息还是不休息呢停休是休息还是不准休息:不算,但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人
    2023-06-19
    483人看过
  • 春节什么时候算加班
    法律综合知识
    初一至初三。除夕加班且不能安排调休的员工,只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的,才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班,仍是以调休为先,不能调休才按两倍计发加班工资。《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024-04-24
    378人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 春节加班哪几天有加班费?
      江苏在线咨询 2023-04-12
      一、春节加班哪几天有加班费? 春节期间初一到初七都有加班费。 《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,
    • 春节加班时加班费3倍工资
      辽宁在线咨询 2022-11-12
      春节中的农历正月初 一、初 二、初三加班是三倍工资。根据法律规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
    • 单位安排春节加班,春节加班工资怎么算
      重庆在线咨询 2023-10-05
      一、过年期间初一至初三为法定假日,在此期间的加班工资按不低于工资的300%计算。除夕和初四至初六为一般休息日,如果不能安排补休的,加班工资按不低于工资的200%计算。 二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排
    • 春节要求加班与主动加班加班费如何算
      香港在线咨询 2023-04-12
      值班能不能要加班费? 小张是某电脑公司技术部职员。因春节长假的安保需要,公司安排他大年初一值班一天。假期结束后上班的第一天,小张到公司财务部申请加班费,却被告知值班不同于加班,只能领取值班津贴。 律师说法: 加班是指在法定标准工作时间以外,用人单位安排劳动者继续从事原工作或者与单位生产经营密切相关的工作。值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的工作。两者的区别主要看
    • 春节加班如何计算调休和加班费
      台湾在线咨询 2022-03-18
      春节调休或休息日加班不能补休按200%支付工资报酬,不满八小时按实际工作小时工资计算。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,2016年春节期间,法定休假日(2月8日至10日,即农历初一至初三)用人单位安排工作的,应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;随同法定休假日一并放假的休息日或者调休安排工作的,应当按同等时间安排补休,不能补