培训班受伤赔偿问题-法师兄

培训班受伤赔偿问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 11:40:18 456 人看过

若被造成骨折的话，属于被侵权，可以请求行为人支付侵权损害赔偿：而其中人身意外伤害赔偿项目包括：1，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入；2，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。若行为人有投人身意外险的话，可以请求保险公司支付费用，也可以请求侵权人承担费用，这个选择权在于骨折受伤者。

在我国孩子在学校摔伤谁负责

学校有过错的话需要承担责任。最高人民法院《关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第规定，对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。

第三人侵权致未成年人遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的，应当承担相应的补充赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》

第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

第一百八十三条因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。

第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

第一千一百六十八条二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多受益人相关文章

仲裁庭
培训费的合法性问题探讨

单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的。但是，服务期未到期的员工提前辞职，变相的造成了公司的损失，所以公司可以要求员工承当相应的培训费支出，其数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。调动工作赔偿企业培训费申诉人：邹某，男，45岁，某建筑〕工程公司工程师。被诉人：某建筑工程公司。法定代表人：郭某，某建筑工程公司经理。案由1994年12月6日邹某在调离某建筑工程公司时，公司以1990年曾出资送邹某到某学院学习二年为由，要求邹某向公司交纳培训费4400元。邹某不服，于1995年向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。调查过程经查：邹某于1989年中专毕业分配至该公司工作。为了重点培养骨干技术人员，

2023-07-07

124人看过
辞职
工作两天辞职培训费问题

问：工作两天辞职,单位要我付全额培训费才还我扣押的毕业证,我该先去劳动部门投诉还是直接申请仲裁?培训期未满即上岗,签了《工作推荐合同》，合同上没有注明试用期，只是口头说试用期为一个月，我工作两天去辞职,单位要我付全额培训费才还我扣押的毕业证,本人认为付全部费用不合理，我应该先去劳动部门投诉还是直接申请仲裁比较快比较有效?答：单位扣押你的证书原件是违法的。你有权要求单位给你证书原件。你们如果没有约定服务期或者培训协议的话，你无需支付培训费用。你可以先去劳动部门投诉，等待处理结果。劳动合同法的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同期限三个月以上不满一

2023-06-10

432人看过
法律综合知识
培训班退费问题如何寻求投诉渠道和方法

一、培训班退费问题如何寻求投诉渠道和方法培训机构无正当理由拒绝退还培训课程费用的，服务购买者可以选择向消费者权益保护协会投诉，也可以选择提起民事诉讼，要求培训机构退费；若培训机构存在违约情况，可以到法院起诉，请求法院判决该机构退还定金或者学费，并且可以要求其赔偿一些违约金；如果培训机构已经合法合约地向消费者提供了课程培训，消费者是无法随意主张退费的。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。二、培训班退费问题消协投诉处理流程1．接受投诉后，即向被投诉单位

2023-11-11

167人看过
仲裁机构
培训机构破产，学费退费问题

根据具体情况确定具体退费如下：第一，若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。第二，学校开课前，学生因不可抗拒的理由，如学生出具国家各级各类承认学历的院校的正式录取通知书或武装部门的应征入伍通知书或因重大疾病、意外伤亡、家庭特殊困难等正当理由提出退学退费申请，而向学校提出退学退费申请的，学校扣除5％手续费，再予以退还剩余的费用。第三，签订协议前务必看清协议内容建议消费者保留维权证据。协议中有相关退费的约定，一般情况下以消费者和商家订立的协议为准（无效格式条款除外）。关于违约金的问题，《中华人民共和国民法典》第五百八十五条约定“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的

2023-07-16

378人看过

法律综合知识
培训费不肯退怎么解决问题

一、培训费不肯退怎么解决问题培训费不肯退解决问题的方法是：通过消费者协会来解决，也可以向有关行政部门投诉，向法院起诉等方式来解决。使用他人营业执照的违法经营者提供商品或者服务，损害消费者合法权益的，消费者可以向其要求赔偿，也可以向营业执照的持有人要求赔偿。《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。二、培训机构退款纠纷的诉讼时效培训班退费纠纷诉讼时效是三年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照

2023-10-30

71人看过
工作时间
取消培训班政策

一减：严禁家长批改作业，教师可“弹性上下班”。二减：学科类机构严禁上市，不得在节假日开展学科类培训。除了减轻家长的发展，更重要的是减轻学生的负担，在双减政策中明确要求严禁学科类补课机构上市，贯彻任何教育机构都要统一登记为非盈利机构，对非学科培训机构也要加强审批资质，严禁和教育相关的任何机构进行资本化运作，保证让绝大部分的学生能上得起学。一、教育部关于教师师德的十条禁令教育部关于教师师德的十条禁令：1、严禁传播违背国家法律法规、教育方针和对学生有不良影响的言论；2、严禁擅自办班或在工作日参与有偿补课和外出代课；3、严禁收受学生或家长财物、谋取个人私利；4、严禁向学生乱收费、乱发资料和推销商品；5、严禁体罚和变相体罚学生，不得有对待学生不平等、不公正和讥讽、歧视和侮辱学生或者其他有辱人格尊严的言行；6、严禁张榜公布学生的考试成绩、名次；7、严禁随意停课和无计划、无教案上课；8、严禁以任何手段抄

2023-06-25

76人看过
法律综合知识
怎么投诉培训机构退费问题

一、怎么投诉培训机构退费问题1．投诉私立教育培训机构可向当地的民政局和教育局投诉。2．投诉官方的教育培训机构可向当地的人社局或教育局相关部门投诉。3．无论哪类教育机构有违法行为，都可以通过“315“消费者之声”平台，进行举报。4．通过司法途径，依法维护自己的合法权益。《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十条消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的，销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。属于销售者责任的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。二、教育机构退费纠纷的起诉程序怎么走？起诉流

2023-10-13

138人看过
后续治疗费
景点受伤后的赔偿问题

根据我国《民法典》第516条规定,旅游景区有责任保障游客的人身安全。如果景区没有尽相应义务,导致游客受伤,景区将承担相应的责任。具体赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费、就医路费、伤残补偿金和精神损失补偿费。根据我国《民法典》第516条规定,旅游景区有责任保障游客的人身安全。如果景区没有尽相应义务,导致游客受伤,景区将承担相应的责任。2、具体赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费、就医路费、伤残补偿金和精神损失补偿费。素材：根据我国《民法典》第 5 1 6 条规定 , 旅游景区有责任保障游客的人身安全。如果景区没有尽相应义务 , 导致游客受伤 , 景区将承担相应的责任。具体赔偿项目包括：医

2023-09-05

449人看过

转让合同
培训班转让合同

转让方?_______________(以下简称甲方，身份证号码：___________)?受让方_______________(以下简称乙方，身份证号码：_________)_______________，以下简称培训班，按本协议规定的条款和条件转让给乙方，乙方愿意按同样的条件受让培训班。故此，甲、乙双方本着平等互利、友好协商的原则，双方签订本协议。一、转让培训班的基本情况转让培训班名称：_______________，所在地：_______________。二、培训班转让1、甲方同意将其培训班转让给乙方，乙方同意受让。2、甲方同意出售而乙方同意购买培训班，包括该培训班下所有的附带权益及权利。3、协议生效之后，甲方将对乙方培训事务不懂之处予以帮助。4、甲方务必确保水电费无拖欠及以前的学生无任何的遗留问题。若出现此类情况甲方应负解决的责任。5、转让物品包括床、桌子10张、凳子20张、电磁炉

2023-06-05

394人看过
辞职
规培医生辞职赔偿问题

公司未及时足额支付劳动报酬，已违法，你有权要求解除劳动合同，不用等30天后离职，现在就可以解除劳动合同，而且要求单位支付经济补偿金。如果单位拒绝你解除劳动合同，不支付经济补偿金，你就应到当地劳动保障局的劳动监察部门举报。你解除劳动合同的法律依据：劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者

2023-03-05

331人看过
违约金
员工接受培训后跳槽有赔偿费吗

员工接受培训后跳槽，如果其与单位约定了服务期且员工违约的，有赔偿费。赔偿费，即违约金不得超过用人单位提供的培训费用，用人不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一、公司出钱考的证书，在劳动者离职时能带走吗属于员工本人的证件，是可以拿走的，但是在培训考证的时候，单位和员工另有约定，按照约定执行，一般需要员工补偿单位部分培训费用。但是约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、劳动合同违约赔偿金是什么?劳动合同法规定，只有在以下两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专业培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所

2023-04-11

490人看过
机动车
下班途中身故：工伤赔偿问题

算的，有赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（节选）第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：下班途中突发车祸算工伤吗需要根据实际情况判断。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三、必须是本人没有责任或者不是主要责任；第四、必须是因机动车而引起的道路交通事故。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（

2023-07-18

393人看过

消费者
谁来管理教育培训的退费问题？

针对教育机构退费侵权纠纷，消费者应该向消费者协会和市场监督管理部门进行投诉。消费者投诉是指消费者因购买、使用商品或接受服务与经营者发生权益争议而提出的异议、索赔和要求解决问题的行为。针对教育机构退费侵权纠纷，应该向消费者协会和市场监督管理部门进行投诉。所谓消费者投诉，是指消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，与经营者发生消费权益争议，从而提出的书面或者口头上的异议、索赔和要求解决问题等行为。消费者协会能解决哪些问题？消费者协会是一个独立的非营利性组织，其目的是保护消费者的权益和利益。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，消费者协会具有以下职责和权利：1. 制定和实施消费者权益保护方案，协助政府有关部门制定和实施有关消费者权益保护的法律、法规和规章；2. 维护消费者的合法权益，对商品和服务进行监督，对损害消费者权益的行为进行调查和处理；3. 为消费者提供商品和服务的信息，

2023-08-27

314人看过
承诺
劳动关系中的培训服务期问题

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。用人单位可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的：(一)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。同时，这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，主要是考虑各地区、各企业之间情况不一样，很难划出一个统一

2023-06-02

402人看过