拖欠工资起诉能向对方要赔偿金吗-法师兄

拖欠工资起诉能向对方要赔偿金吗

来源：法律编辑整理时间： 2022-03-04 09:14:00 165 人看过

个人如果没有经过工商注册成立公司或者成立个体经营户的，是不具有用人单位资格的，向人民法院追讨欠薪的，法院是不会受理的，但可能向人民法院提起债务民事诉讼。

《劳动争议案件适用法律解释二》第三条规定，

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

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工伤是由用人单位的工作人员在履行职责过程中造成的，这部分责任应由用人单位承担，同时肇事人不承担赔偿责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的，可以向第三人主张民事赔偿。工伤是由于用人单位的工作人员在履行职责过程中造成的，这部分责任应由用人单位承担，同时肇事人不承担赔偿责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的，可以向第三人主张民事赔偿。工伤赔偿责任归属问题工伤赔偿责任归属问题一直是劳动法领域中备受关注的问题。根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应当承担工伤职工的赔偿责任,但有些情况下,赔偿责任可能会归属于劳动者个人。在工伤事故中,如果职工同时受到用人单位和第三方的责任,那么用人单位和第三方的赔偿责任可能会发生纠纷。

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2023-05-07

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拖欠工资一年期间，拖欠的钱能起诉吗？

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没有劳动合同拖欠工资能不能向劳动局起诉

一、没有劳动合同拖欠工资能不能向劳动局起诉没有劳动合同拖欠工资能够向劳动局起诉，根据法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，能够去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，对裁决结果有异议的，能够向人民法院起诉。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、工地老板拖欠工资没有劳动合同如何办没签劳动合同，工地老板拖欠工资的，劳动者能够通过以下方式索要工资：1．劳动者能够与用人单位协商，也能够请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2．当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行

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如何向法院起诉要求赔偿赔偿金

第一，写好起诉状，起诉状应注明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式、法人或其他组织的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或其他组织的姓名、住所等信息；（三）诉讼请求及所依据的事实和理由；（四）证据及证据来源、证人姓名及住所。第二，收集准备好对自己有利的证据。最后，带着诉状和证据向有管辖权的法院提起诉讼并支付相应费用。【辟谣】索要人身损害赔偿不受时效限制？真相：不是分析：索要人身损害赔偿受诉讼时效限制。根据法律规定，请求人民法院保护民事权利的诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算诉讼时效。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起20年以上的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延

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