一、肢体残疾1级，自己生活，但有父亲工资4000，可以申请五保户吗

针对困难残疾群体的生活补贴方案如下：对于属于低保家庭范围内的重度残疾人群体，将根据地方低保标准的35％来发放生活补贴；而对于低保家庭中的非重度残疾成员，则参照当地低保标准的25％予以发放生活补贴，同时需取消原有的低保内重度残疾人重残补贴金政策以及在最低生活保障制度中所包含的针对残疾人的额外补贴部分。

对于家庭人均收入处于当地低保标准2倍以内且涉及一户多残、依靠年迈长辈抚养特殊困难情况的残疾人，应当按照不低于当地低保标准60％的水平发放生活补贴，同时也需要取消原有的低保外特殊困难残疾人生活救助金。

关于重度残疾人的护理补贴方面，城镇地区与农村地区均应按照每月每人不少于120元及80元的标准进行发放。

《中华人民共和国社会保障法》

第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

二、在洒店上班发工资，没有工资表劳动局怎么说

在酒店工作中，若未见工资表发放，劳动局有权力要求酒店提供工资支付证据及记录，以保证薪资支付的公正与合法。

依照《劳动法》，工资应每月以现金形式发放至员工手中，不得扣押或无理拖欠。

此外，用人单位须设立薪资支付系统并制作工资表，详列员工薪酬收入、加班费、奖金、津贴、补贴等各项费用，以及支付时间、周期和受款人信息等。

工资表需妥善保管至少两年。

如酒店未能提供工资表或记录不全，劳动局有权展开调查，并要求酒店整改。

若酒店违反规定，劳动局可依法予以惩处。

建议酒店严格遵循相关法律法规，完善工资支付体系，按时足额支付员工薪资。

同时，员工亦应熟知自身权益，如遇薪资支付问题，可向劳动局投诉举报，保障自身合法权益。